Cilvēki bieži slavē uzņēmumus par sarežģīta algoritma vai izrāvienu tehnoloģijas izstrādi, kas pārveido nozari. Lai arī šie ir iespaidīgi sasniegumi, pēdējā laikā mani vairāk aizrāvuši uzņēmēji un uzņēmumu vadītāji, kuri risina ikdienas sāpju jautājumus un risina īpašas līdzīgi domājošu uzņēmumu īpašnieku problēmas.
Mēs izveidojām Influence & Co kā veidu, kā atrisināt reālu problēmu, ar kuru mēs paši saskārāmies: uzticamības iegūšana uzņēmumiem, kuriem vajadzēja veidot ietekmi un uzticību. Mēs zinājām, ka tā ir problēma, ar kuru saskaras citi uzņēmēji, un mēs to atrisinājām, precīzi pielāgojot satura veidošanas procesu un padarot citiem mazāk sāpīgu iegūt atpazīstamību un veidot savu autoritāti tiešsaistē. caur domu vadību .
Šeit ir daži citi uzņēmumu piemēri, kuri atzina kopēju šķērsli un atviegloja procesu citiem uzņēmumu īpašniekiem un privātpersonām:
Kad mēs sākām ietekmēt & Co, mums bija divas uzņēmuma kredītkartes, kuras mēs pastāvīgi aizdevām. Mums bija ierobežojumi, lai pārliecinātos, ka darbinieki neveica neprātīgus pirkumus, taču tas kļuva par milzīgu problēmu, lai noteiktu, kam jāsaņem kredītkartes, kad mēs algojām vairāk darbinieku.
PEX karte ļauj mums visiem darbiniekiem izsniegt karti, vienlaikus saglabājot kontroli pār viņu izdevumiem un ļaujot viņiem ērti tērēt naudu, kad nepieciešams. Jūs varat izvēlēties tirgotāju veidus, no kuriem darbinieki var iegādāties, un tieši to, cik daudz naudas vajadzētu ieturēt katrā kartē.
Krisa Tomlina sieva Laurena Brikena
Viens no maniem labākajiem draugiem izgāja imigrācijas procesu, un es no pirmavotiem redzēju, cik grūti ir pieteikties vīzai. Advokāta honorāri un loģistika ir apgrūtinājums ne tikai pieteikuma iesniedzējam, bet arī uzņēmumam, kas pieņem darbā šo personu.
VISANOW izveidoja platformu, kas padarīja šo procesu mazāk saspringtu visiem iesaistītajiem, paātrinot katru fāzi un uzturot klientus par viņu vīzu statusu. Tā nebija raķešu zinātne; tas vienkārši prasīja pārāk sarežģītu procesu un vienkāršoja to imigrantiem, viņu ģimenēm un darba devējiem.
Pēc vairāku jaunu biroju vietu atvēršanas darbinieku un vadītāju informēšana par informāciju par cilvēkresursiem ir kļuvusi par izaicinājumu.
Viens no maniem darbiniekiem nesen tērzēja ar APS algu sarakstu, un man patika tā pieeja HR informācijas sniegšanai, izmantojot mobilās ierīces, un mākoņa spēka izmantošanai. Algas nozarē nav nekā seksīga, taču es atzinīgi vērtēju uzņēmuma centienus padarīt personāla lēmumu apstiprināšanu no jūsu tālruņa viegli maziem un vidējiem uzņēmumiem.
Pirms sešiem gadiem mana sieva pazaudēja pasi tieši pirms mūsu medusmēneša. Mēs paniku, un mēs galu galā samaksājām vairāk nekā 500 USD, lai iegūtu jaunu paātrinātu. Visu dokumentu savākšana sagādāja galvassāpes, un, izejot šo procesu, mūsu ceļojuma sākumā bija milzīgs slāpētājs.
Tieši tāpēc Stīvens Fokss izveidoja Fastport Passport. Viņš zināja, cik drudžains un nervus kutinošs ir pases paātrināšana, un viņš vēlējās atvieglot haotisko pieredzi cilvēkiem. Pievienojot lielisku klientu apkalpošanu un viegli izsekojamu procesu, jums ir risinājums, kas patiesi var uzlabot cilvēku dzīvi. Tagad tas ir lielākais paātrināto pasu piegādātājs Amerikas Savienotajās Valstīs.
Biroja tālruņu organizēšana vienmēr ir bijusi milzīga slodze, ceļojot, veicot uzņēmuma izaugsmi un paplašinot to uz attāliem birojiem. Mēs sākām ar vienu biroja tālruni visiem, taču drīz vien kļuva grūti savienot cilvēkus ar darbinieku, ar kuru viņiem bija nepieciešams ātri sarunāties.
Phone.com ērti mērogojas jebkura lieluma uzņēmumiem un nodrošina tālruņa pakalpojumus, profesionālas ēdienkartes un pielāgotus apsveikumus, lai zvanītājus saskaņotu ar atbilstoša indivīda biroja tālruni, mobilo ierīci vai datoru. Izmantojot VoIP, lai ziņojumus pārsūtītu internetā, Phone.com padara tālruņa pakalpojumus lētākus arī uzņēmumiem.
Acīmredzot jauni uzņēmumi katru dienu revolucionē savu nozari, taču šie ir piemēri uzņēmumiem, kas nebija ieinteresēti attīstīt revolucionāras idejas, lai iegūtu savu vārdu. Tā vietā viņi veica pamatuzdevumus, kas bija kļuvuši par traucēkļiem tādiem uzņēmumiem kā mans, un tos nesarežģīja.
Kad biznesa ideja rodas no patiesas vēlmes uzlabot cilvēka vai uzņēmuma ikdienas rutīnu, maz kas var atturēt to no vilces. Visapkārt ir iespējas novērst problēmas, tāpēc es ceru, ka šis raksts liek jūsu riteņiem griezties pēc jauna biznesa risinājuma.
Džons Hols ir uzņēmuma izpilddirektors Ietekme & Co , uzņēmums, kas palīdz zīmoliem veidot savu ietekmi.
