Pat ja mēs visi atšķirīgi definējam “bagāto” - un mums vajadzētu - lielākā daļa no mums savos vienādojumos iekļauj vismaz zināmu bagātības pakāpi.
Tomēr mēs arī vēlamies justies veiksmīgi. Lai gūtu panākumus, nav jāpelna daudz naudas.
Un mēs noteikti gribi būt laimīgs.
Vai jums var būt visi trīs? Protams. Tas nav viegli, bet ir iespējams. Lūk, kā:
1. Pārtrauciet koncentrēties uz naudu.
Lai gan tas izklausās pretrunīgi, saglabājot lāzera uzmanību tam, cik daudz jūs nopelnāt, jūs novēršat uzmanību no darbībām, kas patiesi veicina bagātības veidošanu un pieaugšanu.
Tāpēc mainiet savu perspektīvu. Uzskatiet naudu nevis par galveno mērķi, bet gan par pareizu darbību darīšanas blakusproduktu.
2. Sāciet izsekot, cik cilvēkiem jūs palīdzat, kaut vai mazā veidā.
Visveiksmīgākie cilvēki, kurus es pazīstu - gan finansiāli, gan citādi - ir šokējoši noderīgi. Viņi neticami labi izprot citus cilvēkus un palīdz viņiem sasniegt savus mērķus. Viņi zina, ka viņu panākumi galu galā ir balstīti uz apkārtējo cilvēku panākumiem.
Tāpēc viņi smagi strādā, lai panāktu citu cilvēku panākumus: viņu darbiniekus, klientus, pārdevējus un piegādātājus ... jo viņi zina, vai viņi to spēj, tad noteikti sekos viņu pašu panākumi.
Un viņi būs izveidojuši biznesu - vai karjeru -, ar kuru viņi var patiesi lepoties.
3. Beidz domāt par naudu un sāc domāt par kalpošanu.
Kad jums ir tikai daži klienti un jūsu mērķis ir nopelnīt daudz naudas, jums jāatrod veidi, kā no katra darījuma izspiest katru pēdējo dolāru.
Bet, atrodot veidu, kā kalpot miljonam cilvēku, seko daudzi citi ieguvumi. Mutiski tiek palielināts mutiski. Saņemtā atgriezeniskā saite ir eksponenciāli lielāka - tāpat kā jūsu iespējas uzlabot savus produktus un pakalpojumus. Jūs pieņemat darbā vairāk darbinieku un izmantojat viņu pieredzi, prasmes un viņu lielisko izskatu.
Un ar laiku jūsu bizness kļūst par kaut ko tādu, par ko jūs nekad nesapņojāt - jo klienti un darbinieki ir aizveduši jūs uz vietām, kuras pat iedomāties nevarējāt.
Apkalpojiet miljonu cilvēku - un kalpojiet viņiem patiešām labi -, un nauda sekos.
4. Skatiet naudas pelnīšanu kā veidu, kā nopelnīt vairāk lietas.
Vispārīgi runājot, ir divu veidu cilvēki. Viens ražo lietas, jo viņi vēlas nopelnīt naudu; jo vairāk lietas viņi nopelna, jo vairāk naudas viņi nopelna. Tas, ko viņi ražo, viņiem patiesībā nav tik svarīgi - viņi darīs jebko, kamēr vien tas maksās.
Otrs vēlas nopelnīt naudu, jo tas ļauj viņiem nopelnīt vairāk lietu. Viņi vēlas uzlabot savu produktu. Viņi vēlas pagarināt savu līniju. Viņi vēlas uzrakstīt vēl vienu grāmatu, ierakstīt citu dziesmu, producēt citu filmu. Viņiem patīk tas, ko viņi ražo, un viņi uzskata, ka naudas pelnīšana ir veids, kā vēl vairāk darīt to, kas viņiem patīk. Viņi sapņo par uzņēmuma izveidi, kas nodrošina vislabākās lietas ... un naudas pelnīšana ir veids, kā iedvesmot šo sapni un izveidot viņu mīlošo uzņēmumu.
Kaut arī, pārdodot šo produktu, noteikti ir iespējams atrast vienu produktu, kuru visi vēlas un kuri kļūst bagāti ... veiksmīgākie uzņēmumi attīstās un aug un, pelnot naudu, iegulda šo naudu nemitīgā centienos sasniegt izcilību.
Tāpat kā Volts Disnejs teica, 'Mēs neveidojam filmas, lai nopelnītu naudu, mēs pelnām naudu, lai veidotu vairāk filmu.'
5. Atrodi savu laimi citu panākumos.
Lieliskas biznesa komandas uzvar, jo viņu talantīgākie dalībnieki ir gatavi upurēties, lai citi būtu laimīgi. Lieliskas komandas veido darbinieki, kuri palīdz viens otram, zina viņu lomas, noliek malā personiskos mērķus un novērtē komandas panākumus pār visu pārējo.
No kurienes rodas šāda attieksme? Jūs. Gandrīz katrs patiesi veiksmīgs uzņēmējs izjūt lielu laimes gabalu, izbaudot darbinieku un klientu panākumus.
Vai jūs?
6. Audziniet cieņu un cieņu.
Noteikti ir svarīgi nodrošināt darbiniekiem lielāku atalgojumu, labākus pabalstus un lielākas iespējas. Bet nekāds atalgojuma un pabalstu līmenis nevar pārvarēt pašnovērtējuma un pašvērtējuma kaitējumu.
Vissvarīgākais, ko patiesi veiksmīgi uzņēmēji nodrošina darbiniekiem, klientiem, pārdevējiem - visiem, kurus satiek, ir cieņa.
Un jums vajadzētu arī tā, jo, kad jūs to darāt, viss cits seko.
7. Dariet vienu lietu labāk ...
Izvēlieties vienu lietu, kurā jūs jau esat labāks par lielāko daļu cilvēku. Tikko. Viens. Lieta. Kļūstiet maniakāli koncentrējies uz šo vienu lietu. Darbs. Vilciens. Uzziniet. Prakse. Novērtējiet. Precizēt. Esiet nežēlīgi paškritisks, nevis mazohistiskā veidā, bet gan nodrošinot, ka turpināsit strādāt, lai uzlabotu visus šīs vienas lietas aspektus.
Finansiāli veiksmīgi cilvēki vismaz vienu lietu izdara labāk nekā tikai visi apkārtējie. (Protams, tas palīdz, ja izvēlaties kaut ko izcilu, ko pasaule arī novērtē - un par to maksās.)
Izcilība ir tās pašas atlīdzība, taču izcilība prasa arī lielāku atalgojumu - un lielāku cieņu, lielāku pašvērtības izjūtu, lielāku piepildījumu, lielāku sasniegumu izjūtu ... tas viss padara jūs bagātu nemonetārā izteiksmē.
Win-win.
8. Tad uzskaitiet labākos cilvēkus vienā lietā ...
Kā jūs tos izvēlējāties? Kā jūs noskaidrojāt, kurš bija labākais? Kā jūs novērtējāt viņu panākumus?
kur tagad ir Keita Rorke
Izmantojiet šos kritērijus, lai izsekotu savu progresu, lai kļūtu par labāko izvēlētajā.
Ja esat izstrādātājs, tas varētu būt cilvēku skaits, kuri izmanto jūsu programmatūru. Ja esat līderis, tas varētu būt to cilvēku skaits, kurus apmācāt un padomājat, lai sasniegtu savus mērķus. Ja esat tiešsaistes mazumtirgotājs, tas varētu būt reklāmguvumu līmenis vai pārdošanas darījums vai savlaicīga piegāde ....
Ne tikai apbrīno veiksmīgus cilvēkus. Rūpīgi apskatiet, kas viņus padara veiksmīgus. Pēc tam izmantojiet šos kritērijus, lai palīdzētu izveidot savus veiksmes rādītājus. Un tad...
9. Tad dariet vairākkasjums vislabāk.
Vēl viens komandas veidošanas ieguvums ir tas, ka tas ļauj paveikt daudz vairāk no tā, ko jūs vislabāk darāt.
Pieņemsim, ka jūs lieliski pārdodat. Kāpēc veikt administratora uzdevumus, kad jūsu laiku labāk pavadīt kopā ar klientiem? Vai varbūt jūs lieliski veidojat lieliskus procesus. Kāpēc pavadīt laiku, veidojot sociālo mediju mārketinga kampaņas, kad varētu pilnveidot izplatīšanas kanālu?
Katram cilvēkam ir kaut kas, ko viņš dara, un tas visvairāk ietekmē viņu personīgās apakšējās līnijas. Veiksmīgākie cilvēki atrod veidus, kā paveikt daudz vairāk to ... un daudz mazāk visa cita.
10. Nepielūdzami izsekojiet savam progresam.
Mēs mēdzam kļūt par to, ko mēs mēra, tāpēc sekojiet līdzi jūsu progresam vismaz reizi nedēļā, ņemot vērā jūsu galvenos pasākumus.
Varbūt jūs izmērīsit, cik cilvēkiem jūs palīdzat. Varbūt jūs izmērīsit, cik daudz klientu jūs apkalpojat. Varbūt jūs pārbaudīsit galvenos soļus ceļā, lai kļūtu par labāko pasaulē izvēlētajā lietā.
Visticamāk, jūs novērtēsiet šo kombināciju un daudz ko citu.
11. Veidojiet rutīnas, kas nodrošina jūsu panākumus.
Nekad neaizmirstiet, ka mērķa sasniegšana ir balstīta uz rutīnas izveidi. Sakiet, ka vēlaties uzrakstīt grāmatu ar 300 lappusēm. Tas ir tavs mērķis . Jūsu sistēma, lai sasniegtu šo mērķi, varētu būt četru lapu uzrakstīšana dienā - tā ir jūsu rutīna .
Domājot par savu mērķi, jūs nenonāksit līdz gatavam rokrakstam, bet uzticīgi turieties pie savas ikdienas gribas.
Vai arī sakiet, ka vēlaties piesaistīt 50 jaunus klientus. Tas ir tavs mērķis; jūsu rutīna ir sazināties ar noteiktu skaitu potenciālo klientu dienā, reģistrēties ar noteiktu skaitu pašreizējo klientu, sazināties ar noteiktu skaitu potenciālo partneru ... jūsu ikdiena ir tas, ko jūs darīsit bez kļūdām, kas ļaus jums sasniegt savu mērķis. Ievērojiet šo rutīnu un uzticīgi ievērojiet savus termiņus, un, ja jūsu plāns ir liels, jūs piesaistīsit savus jaunos klientus.
Vēlēšanās un cerība jūs tur nenonāks. Pieturēšanās pie rutīnas būs, it īpaši, ja jūs nežēlīgi mēra savu progresu, salabojat to, kas nedarbojas, un uzlabojat un atkārtojat to, kas darbojas. Panākumi ir gandrīz garantēti, kad jūs pilnveidojat un pārskatāt, pielāgojaties un katru dienu smagi strādājat, lai būtu labāki nekā bijāt vakar.
Un, iespējams, nemanot, jūs būsiet arī bagāts - un vēl svarīgāk - daudz laimīgāks, jo jums patiks, kā jūs tur nokļuvāt.
