Ir 2019. gads. Vai jūsu boss zina, kur atrodaties?
Pagājušā gada pētījumā teikts, ka 98 procenti darba devēju kaut kādā veidā uzrauga savus darbiniekus. Citā pētījumā šis skaitlis bija 94 procenti .
Ja jūs esat priekšnieks, tas, iespējams, jums nav jaunums. Atklāti sakot, iespējams, arī lielākajai daļai darbinieku tam nevajadzētu būt jaunumam. Bet darbības joma un dažādie veidi, kā daži darba devēji saka, ka izseko savus darbiniekus, ir pārsteidzoši, kad redzat to visu.
cik veca ir Kerola Marina
Rakstīšana Volstrītas žurnāls nesen, Sāra Krouse un Te-Pings Čens izklāstīja, kā tas tiek darīts, bieži izmantojot rīkus no uzņēmumiem, par kuriem lielākā daļa darbinieku, iespējams, nekad nav dzirdējuši, piemēram, ActivTrak, Bunch.ai, Ambit Analytics, Teramind, Humanyze un 8x8 Inc.
Daži darba devēji teica, ka datus, ko viņi ģenerē, izmanto tikai kopā vai lai uzlabotu uzņēmuma produktivitāti. Citi teica, ka viņi cer identificēt darbiniekus, kuriem varētu būt garīgās veselības vajadzības (tostarp pašnāvību novēršana).
Bet citos gadījumos individuāla uzraudzība kursam ir līdzvērtīga. Vismaz viens uzņēmuma vadītājs ir aprakstīts Žurnāls katru dienu sākot ar pārbaudi, kuras vietnes viņa kolēģi ir pārlūkojuši.
Šeit ir 19 dažādi jautājumi, ko darba devēji uzdod par saviem darbiniekiem 2019. gadā - un atbildes veikšanai izmanto monitoringu, bieži vien darbiniekiem to pat nenojaušot:
- Cik ātri šis darbinieks atbild uz e-pastiem?
- Cik ātri citi cilvēki atbild uz šī darbinieka e-pastiem? (Pieņēmums: jo ātrāk citi cilvēki reaģē, jo svarīgāk viņi jūs uztver.)
- Kādi dati un tikšanās ir darbinieka kalendāros, un cik bieži viņa tos pārbauda?
- Cik daudz laika šis darbinieks pavada, pieslēdzoties darba sistēmām, kad viņš nav darbā?
- Cik ātri šis darbinieks parasti runā un skaļi runā? (Vienā gadījumā darbinieki brīvprātīgi nēsāja nozīmītes, kas aprīkotas ar mikrofoniem.)
- Ko šo darbinieku mijiedarbība mums stāsta par to, kuri klienti viņam vai viņai ir vissvarīgākie? (Šo datu mērķis ir ļaut uzņēmumiem vienmērīgi nomainīt darbiniekus, nododot savus svarīgākos klientus citiem darbiniekiem.)
- Kādus dokumentus šis darbinieks mēģināja atvērt vai izdrukāt? (Paredzēts atklāt uzņēmuma spiegošanu vai citu neatļautu piekļuvi.)
- Cik ilgi ir darbinieka pusdienu pārtraukumi?
- Cik piemērots un veselīgs ir darbinieks?
- Cik bieži darbinieks sēž tam paredzētajā darba vietā?
- Kur darbinieks fiziski dodas birojā, kad viņš vai viņa nav paredzētajā darba telpā?
- Kādas vietnes darbinieks apmeklē? (Dažos gadījumos to uzrauga gan darba laikā, gan ārpus tā. Daļa uzraudzības programmatūras URL informāciju nosūta 60 reizes stundā ar ekrānuzņēmumiem)
- Cik bieži darbinieks mazgā rokas? (Dati par medmāsām tika apkopoti vienā gadījumā.)
- Kā dienas laikā samazinās vai plūst darbinieka produktivitāte? (Viens uzņēmums teica, ka saprata, ka darbinieki katrā astoņu stundu maiņā veica apmēram trīs stundas reālā darba.)
- Cik ātri darbinieks brauc? (Tiek ziņots, ka datus apkopojuši UPS un Uber)
- Kāda ir sūtītāja informācija, informācija par saņēmēju un laika zīmogs katram e-pastam, kuru darbinieks nosūta vai saņem? (Šajā gadījumā uzņēmums uzstāja, ka tas nelasa katra e-pasta saturu.)
- Vai darbinieks biežāk mijiedarbojas ar cilvēkiem jūsu uzņēmumā vai ārpus tā. (Tas varētu paredzēt, vai darbinieki, visticamāk, vēlas virzīties tālāk.)
- Cik bieži darbinieks sapulcēs 'pārrunā' kolēģus?
- Cik 'šķeldotājs' ir darbinieka komandas Slack kanāls?
'Ja kāds piecas minūtes pārlūko ESPN.com, mēs to redzēsim,' žurnālam sacīja viens darba devējs. 'Tas izseko katru mazo lietu, kas notiek datorā, no brīža, kad tā tiek aktivizēta.'
