Ja esat kādreiz pazīstams kāds, kurš, šķiet, pastāvīgi piedzīvo veiksmi, ziniet to: veiksme ir kaut kas, ko varat piesaistīt sev. Patiesībā, izpēte ir atradis korelāciju starp veiksmi un pareizo attieksmi un izvēli dzīvē. Apskatiet šos citātus no vadītāju kaudzes, kuri dalās savos uzskatos par to, kā ikvienam var paveikties.
1. Vairāk neizdoties.
'Dažreiz neveiksmes var būt lielisks veiksmes trieciens. Jūs domājat, ka zināt, kādam jābūt jūsu nākamajam solim, bet, to veicot un neizdoties, iegūtā mācība galu galā ir tā, kas stāvēja starp jums un panākumiem. '
- Mattias Lepp, iekštelpu dārzkopības risinājumu uzņēmuma dibinātājs Noklikšķiniet un augt .
2. Pārbaudiet izdarītās izvēles.
'Lielākā daļa cilvēku veiksmi saista ar laimes spēli. Un, lai arī pastāv nejaušības elements, tas spēli nenosaka. Veiksme patiešām atspoguļo mūsu izdarītās izvēles. Kopumā mazākās izvēles nosaka, kas mēs esam, un, interesanti, to cilvēku kvalitāti, kuri mūs piesaista, vidi, kurā atrodamies, plašsaziņas līdzekļus, kuriem mēs pakļaujamies, veidu, kādā pavadām laiku , veids, kādā mēs redzam un interpretējam pasauli - un šīs īpašības nosaka to, kā pasaule mūs uztver, un iespējas, kas izriet no šīs uztveres. Tam pašam nav nekāda sakara ar talantu vai sasniegumiem. Tam ir viss sakars ar priekšstatu, ka “uzvara dzīvo malā” ārpus kodola. Tiek pieņemts, ka kodols. Izvēle, ko mēs izdarām uz robežas - tā uzvedība un elementi, kas atrodas ārpus ikdienas maluma perifērijas - šeit slēpjas burvība, kas paver milzīgas iespējas, citādi sauktas par veiksmi. '
- Tom Fowler, valkājamu sporta tehnoloģiju uzņēmuma prezidents Polārais .
3. Par prioritāti izvirziet ātrumu, nevis alkatību.
'Bieži mana veiksme ir saistīta ar to, ka es vienkārši uzdrīkstējos pieņemt lēmumu un doties tālāk. Es reti uzskatu, ka man ir visa informācija, kuru vēlos pieņemt patiesi apzinātu lēmumu. Un, kaut arī nekad nav labi pieņemt lēmumu vakuumā, es atklāju, ka veiksme dod priekšroku personai, kas vēlas pieņemt lēmumu ar nepilnīgu datu kopu, nevis alkatīgam un pārāk ilgi gaidītam, kad visa informācija parādās. '
- Atzīmēt Gainijs, uzņēmuma līdzdibinātājs un izpilddirektors Diēta , sociālais tīkls sportistiem.
4. Gaidiet, ka notiks labas lietas.
'Optimisms nav maģisks, tas liek mums norādīt dzīves mērķu virzienā. Negatīva, pesimistiska attieksme parasti atvaira iespēju. ”
- Ryan McCarty, līdzdibinātājs Labā kultūra , Inc., kas palīdz organizācijām veidot kultūras kustību, kas iedvesmo darbiniekus, aizdedzina pozitīvas pārmaiņas pasaulē un ietekmē viņu pēdējās līnijas.
5. Dariet vairāk laba, un jūsu labā nāks vairāk labuma.
Atdodot organizācijas, kas ir svarīgas jums un jūsu darbiniekiem, jūs, protams, palielināsiet cieņu un labu reputāciju sabiedrībā. Kad uzņēmumi palīdz citiem, cilvēki ņem vērā un vēlas pretī atbalstīt uzņēmumu. Tas, ka jūsu uzņēmums kļūst par pozitīvu spēku sabiedrībā, var arī lielā mērā ietekmēt darbinieku morāli. Galu galā, jo vairāk pozitivitātes jūs izliksit pasaulē, jo vairāk jūs atgūsiet. '
- Scott Moorehead, uzņēmuma vadītājs Round Room LLC , valsts lielākais Verizon autorizētais bezvadu mazumtirgotājs.
6. Izveidojiet plānu.
'Vinss Lombardi, leģendārais Green Bay Packers treneris, reiz teica:' Plānojiet savu darbu un strādājiet savu plānu ', un tas ir princips, kuru vienmēr esmu atradis, lai man veicinātu veiksmi gan uzņēmējdarbībā, gan personīgajā dzīvē. Uzrakstot savu plānu, jūs varat noteikt, kas ir jādara un kā jūs to darāt. Ja jums ir iestrēdzis šī plāna izpilde, vienkārši pārskatiet to, lai atgrieztos pareizajā sliedē. Tam vajadzētu kalpot kā ceļvedis visiem lēmumiem, kas jums jāpieņem. Es arī uzskatu, ka veiksme nāk no tā, ka esi labs klausītājs un ieskauj sevi ar citiem strādīgiem cilvēkiem. '
- Pīts Batlers, uzņēmuma dibinātājs un izpilddirektors MS uzņēmumi , kas izmanto gig ekonomiku un reāllaika datus, lai nodrošinātu mobilo darbaspēka atbilstību pēc pieprasījuma.
7. Esiet dāsns.
'To ir vienkārši pateikt, bet dāsna rīcība var ārkārtīgi ietekmēt jūsu iespējas gan biznesā, gan dzīvē. Mainiet savu domāšanu no: 'Ko jūs varat iegūt no jaunām attiecībām?' sadaļā 'Kā es varu palīdzēt šim jaunajam savienojumam?' Palīdzība trim jauniem cilvēkiem, iespējams, piesaistīs vairāk veiksmes nekā mēģinājums iegūt labvēlību no šiem jaunajiem cilvēkiem. Jūs būsiet pārsteigts, kā karma ilgtermiņā var atalgot šādu domāšanas veidu. '
- Džeks Grifins, izpilddirektors plkst Atlasa pasaules grupa , pārvietojošās firmas Atlas Van Lines mātes uzņēmums.
8. Apsveriet veiksmes palielināšanu kā divpakāpju procesu.
Pirmais solis ir ievadīt pārmaiņas sistēmā vai procesā - tas pats par sevi var dot pārsteidzošus rezultātus. Bet vēl svarīgāk ir pamanīt, kas notiek pēc tam. Ieejot, jūs, iespējams, gaidījāt vai cerējāt uz A, B un C parādīšanos. Tomēr visietekmīgākais organizācijas rezultāts var būt E vai F izvēle. Tā kā tie nebija plānoti vai negaidīti, viņus varētu saukt par “veiksmi”. Patiesībā tā ir tikai pozitīvu rezultātu apzināšanās, nevis uzticēšanās cerībām. ”
- Justin Tysdal, uzņēmuma vadītājs Septiņi stūri , Inc., starptautiska ceļojumu apdrošināšanas un speciālo pabalstu pārvaldīšanas kompānija.
9. Nomājiet cilvēkus ar zvaigžņu raksturu.
'Jo vairāk laika un resursu mēs ieguldām labāko talantu nolīgšanā un noturēšanā, jo mūsu organizācijai veicas. Uzņēmumā Crew Carwash mēs par galveno prioritāti pieņemam tādu personu pieņemšanu darbā, kurām ir stingra darba ētika un vēl labāks raksturs, kā rezultātā tiek izcila klientu apkalpošanas pieredze. Tas ir kļuvis par mūsu zīmola galveno uzmanību, un kopš mūsu dibināšanas 1948. gadā tas ir radījis lojālus klientus. Tas arī padara katru dienu nākšanu darbā patiešām patīkamu. '
- Rēķins Dahm, uzņēmuma vadītājs Apkalpes mazgāšana , kas ir viena no lielākajām tikai ārpuses automašīnu mazgātavu kompānijām ASV un The Wall Street Journal apbalvota ar nosaukumu “Top Small Workplace”.
10. Investē rīt.
'Tāpat kā loterijā nevar laimēties, nepērkot biļeti, jūs nevarat uzvarēt biznesā, neriskējot ar ieguldījumu. Ja jūs runājat ar veiksmīgiem biznesa cilvēkiem, viņi jums pastāstīs par to, cik reizes viņi cieta neveiksmi vai cik tuvu viņi bija, pirms lietas pagriezās. Bizness ne tikai nodrošina jūsu produktu vai pakalpojumu, bet arī ieguldījumus tīklā, ieguldījumus rītdienā un sev apkārt pareizo komandu. Ja vēlaties gūt panākumus, jums jāpārliecinās, ka jūs stumjat, velkat un velkat šo komandu. Tas prasa koncentrēšanos, disciplīnu un neatlaidīgu apņēmību. '
- Douglas Karr, uzņēmuma vadītājs DK Jaunie mediji , kas palīdz mārketinga un tehnoloģiju uzņēmumiem veidot izpratni, autoritāti, uzticību un IA tiešsaistē, izmantojot izmērītas mārketinga stratēģijas.
cik nopelna Stīvs Higinss
11. Cītīgi strādājiet ar labiem cilvēkiem.
'Uzņēmējdarbībā un dzīvē iegūtā pozitīvā pieredze nav balstīta uz veiksmi, bet gan ar smagu darbu un apņēmību. Tomēr ir veidi, kā palielināt veiksmes faktoru. Vienmēr atcerieties, ka ieskaujiet sev netraucētus cilvēkus, kuri ir nezināmas tēmas eksperti, un esiet pārliecināti, ka viņi virzīs jūs pareizajā virzienā. Būt pacietīgam arī ir vitāli svarīgi, jo noteikts veiksmes vai laimes līmenis neradīsies vienā naktī. Labas lietas notiks ar tiem, kas ir centīgi un motivēti nekad nepārstāt virzīties uz diženumu. ”
- Riko Elmors, grupas dibinātājs Fatheadz , uzņēmums, kas ražo lielizmēra saulesbrilles un optiskās brilles personām ar lielākām galvām, kā arī standarta un vidēja izmēra briļļu.
12. Ieguldiet savā komandā.
'Kas attiecas uz veiksmi, biznesā nevar uzvarēt bez kāda riska un ieguldījumu līmeņa. Uzņēmumi gūst panākumus ne tikai produkta dēļ. Lai sasniegtu biznesa mērķus, ir nepieciešams ieguldījums nākotnē, apņemot sevi ar pareizo komandu.
-JT Metzger, e-pasta mārketinga programmatūras uzņēmuma izpilddirektora vietnieks Piegādāt .
13. Tīkls kā traks.
'Veidojot savu uzņēmumu, ir svarīgi arī satikt cilvēkus, lai kur jūs dotos, un turēt viņus savā tīklā. Pieaugot jūsu tīklam, pieaugs arī jūsu bizness. Kad jūsu tīkls ir pilns ar cilvēkiem, kuri domā par jūsu interesēm, jūs nevarat apturēt gūtos panākumus. Nekad nevar zināt, kurš kādu dienu var kļūt par tavu klientu. Es arī uzskatu, ka, ja jūs izdalīsit labu vibrāciju, jūs to saņemsit pretī. Arī darbinieku attiecības ir veiksmīgas uzņēmējdarbības atslēga. Laimīgi darbinieki rada izcilu darbu, kā rezultātā uzņēmējdarbība ir labāka. To sauc par veiksmi, es to saucu par stratēģiju. '
- Ross Sapirs, Rumānijas prezidents Brauktuves pārvietošana , Ņujorkā pārvietošanās un uzglabāšanas uzņēmums ar 130 darbiniekiem, kas gadā apkalpo apmēram 6000 klientu.
14. Esi gatavs.
'Sagatavošanās ir nepieciešams veiksmes priekšnoteikums. Veiksme notiek tad, kad iespēja tiek parādīta, un jūs esat sagatavojies ar zināšanām, pieredzi un spēju uzņemties risku. Jums ir nepieciešamas zināšanas, lai atpazītu trokšņa radītās iespējas, jums ir nepieciešama pieredze, lai identificētu modeļus, kurus šīs iespējas bieži veido, un jums ir nepieciešama drosme izmantot iespēju. Tas, ko cilvēki bieži saka par veiksmi, ir vienkārši laba izvēle, pamatojoties uz pierādījumiem un risku. ”
- Ray Rothrock, kiberdrošības elastības uzņēmuma priekšsēdētājs un izpilddirektors RedSeal .
15. Sargājiet no enerģijas vampīriem.
'Man ir paveicies ar trim vienkāršām lietām: spēju izdarīt domāšanas veidu, izturību un apzināti apņemt sevi ar talantīgiem, augsta rakstura cilvēkiem, kuri nes enerģiju, nevis to iztukšo.'
- Endijs Grolņiks, drošības izlūkošanas uzņēmuma priekšsēdētājs, prezidents un izpilddirektors LogRhythm .
16. Veidojiet attiecības ar cilvēkiem, kuri var piedāvāt iespējas: jūsu klienti.
'Veiksme mums nav bijusi nejauša - mēs to esam nopelnījuši. Mums laimīgās iespējas ir radušās dabiski, ja burtiski esam spēlē ar klientiem. SteelSeries ir izstrādājis jaunus produktus, lai izprastu reālo spēlētāju reālās vajadzības. Šīs attiecības ir palīdzējušas mums spēlētājiem nepārtraukti iepazīstināt ar produktiem, kas risina problēmas mainīgā ainavā ... Biznesā nav tādas lietas kā veiksme, ja vien dienu no dienas neatrodaties tranšejās ar klientiem.
--Ehtisham Rabbani, uzņēmuma vadītājs SteelSeries , spēļu uzņēmums, kas ražo tādas perifērijas ierīces kā spēlētāju austiņas, tastatūras, peles un peles paliktņus.
17. Beidz sūdzēties.
'Manuprāt, veiksme ir panākta. Veiksmīgi apstākļi seko cilvēkiem, kuri izstaro noteiktas īpašības. Ja vēlaties palielināt veiksmes faktoru, varat to izdarīt, veicot dažas izmaiņas savā uzvedībā. Tādas izmaiņas kā: pārtrauciet būt kritisks, izslēdziet sūdzības, dodiet ieguldījumu citiem, meklējiet, kā jūs varat palīdzēt apkārtējiem cilvēkiem, būt disciplinētiem ar sevi, izvirzīt mērķus un virzīties uz tiem, vienmēr darboties un nekad neļaut bailēm apstāties jūs. Pozitīvi, produktīvi, strādīgi cilvēki rada sev apkārt enerģijas auru, kas piesaista laimīgus apstākļus. Tā nav nejaušība - tas ir visa jūsu darba rezultāts. Kad jūs darbojaties kā daļa no dzīves risinājuma, veiksme jums dabiski sekos. '
--Noelle Federico, akciju fotogrāfiju vietnes KTO Dreamstime.com .
18. Kļūsti par revolūcijas kalpu.
'Vienīgā pastāvīgā situācija dzīvē ir pārmaiņas, tāpēc aptveriet tās un virzieties uz pārveides vilni, lai gūtu personīgus un profesionālus panākumus. Pašlaik tehnoloģija pilnīgi pārveido cilvēku dzīves veidu un darbu. Cilvēki, kas palīdz to panākt - ļaujot reāllaikā sadarboties un sazināties, atbrīvojot biroja darbiniekus no kabīnes dzīves, sniedzot nepieciešamos profesionālos pakalpojumus, kuriem nav nepieciešama klātbūtne klātienē, veido plaukstošu biznesu, palīdzot saviem klientiem un viņu komandai uzplaukt un augt. Tas nav tikai naudas pelnīšana. Lai gūtu patiesus panākumus, jums ir jāveicina kalpošanas kultūra citiem, kas ir laimes atslēga darbā un dzīvē. ”
--Bryan Miles, uzņēmuma vadītājs Belay , uzņēmums, kas salīdzina uzņēmumus ar virtuālajiem darbiniekiem.
19. Ziniet, ka veiksme ir skaitļu spēle.
'Vienmēr esiet atvērts jaunām idejām, sakiet' jā 'jauniem projektiem un nebaidieties izgāzties. Galu galā jums paveiksies. '
--Kegan Schouwenburg, uzņēmuma vadītājs Augsne , uzņēmums, kas nodrošina apavu izgatavošanu pēc pasūtījuma.
20. Esi pragmatiski optimistisks.
'Kritisks, lai radītu savu veiksmi, ir pragmatisks optimisms. Cilvēkam jābūt optimistiskam attiecībā uz dzīvi un biznesu, bet pragmatiski attiecībā uz reālistisku un praktisku personisko un profesionālo mērķu sasniegšanu. ”
- Kriss Pētersens, līdzdibinātājs, klientu apkalpošanas vecākais viceprezidents un drošības izlūkošanas uzņēmuma CTO LogRhythm .
