Viens no visbiežāk sastopamajiem cilvēku tipiem, ar kuriem es strādāju, ir tādi, kuru mērķis ir paaugstināt savu zīmola ziņojumapmaiņu, lai skaļāk paziņotu: 'Es esmu viens elles līderis! mainot darbu.
Viena lieta ir labi darboties uzdevumos, projektos un specializācijas jomās, bet, ja jūs vēlaties vadīt komandas, jūs vienkārši nevarat apstāties. Jums arī ir jānostāda sevi kā iedvesmojošu, efektīvu vadītāju.
Ir simtiem vārdu un frāžu, kas tiem, kas pārskata jūsu CV vai runā ar jums intervijā, sniegs tūlītēju mājienu, ka esat ieguvis līdera spēkus.
Šeit ir daži no maniem izlases veidiem:
Tātad, kurš saņem darbu? Daļēji tas ir tas, kurš sastopas kā īsts novators un spēkstacija. Tas ir tas, kurš izskatās, ka viņš vai viņa paņems bumbu (un komandu) un skries kā elle (pareizajā virzienā).
1. Šķēpgalvis
2. Pionieris
3. Aizdedzis
4. Pilots
5. Pārveidots
6. Atdzīvināts
7. Modernizēts
8. Optimizēts
Ne katra vadošā loma prasa, lai jūs tiktu galā ar budžetu un naudu, taču lielākā daļa no viņiem to darīs. Lielākajā daļā organizāciju vadītājiem (un direktoriem, kā arī VP un C līmeņa vadītājiem) ir budžeta atbildība, kvotu atbildība vai viņi strādā ar darbības rādītājiem, kas saistīti ar molu.
Ņemot to vērā, jums ir jāspēj ātri paziņot, ka fiskālajos jautājumos esat stratēģisks, disciplinēts un gudrs.
9. Budžets
10. Samaziniet izmaksas
11. Virza izaugsmi
12. Ieguldīts
13. Samazināts
14. Sarunas
15. P&L atbildība
Ja jūs strādājat, lai iegūtu vadošo lomu, galvenais jūsu darba aspekts, visticamāk, ietvers komandu un cilvēku iedvesmošanu un attīstību. Atkal jūs virzāties garām punktam, kurā vissvarīgākie ir “sīkumi”, kurus zināt. Tagad ir pienācis laiks parādīt savu spēju piesaistīt citus, lai izvilktu ievērības cienīgas lietas.
16. Treneris
17. Mentorēts
18. Atbalstīts
19. Formēts
20. Aizdedzis
21. Motivēts
22. Pacilāts
23. Aizstāv
24. Apvienotā
25.Cinkots
26. Mēs (atcerieties, ļaudis, komandā nav “es”)
Labākie līderi ir ne tikai izveicīgi finanšu vadītāji un spēcīgu cilvēku izstrādātāji. Viņi arī visbiežāk ir starp ietekmīgākajiem cilvēkiem organizācijā. Vienkārši sakot: viņi zina, kā likt cilvēkiem darīt to, ko viņi vēlas, neatkarīgi no tā, vai tie ir komandas locekļi, ieinteresētās personas no citām biznesa jomām vai departamentiem vai tiešie klienti.
Intervējot, jūs vēlaties ļoti ātri formulēt, ka jūs esat kāds, kuru cilvēki apstājas un pievērš uzmanību (labā nozīmē) un iet kopā ar savām idejām un stratēģijām.
vai Deivids Muirs satiekas ar kādu
27.Pārrunāts
28. Pārliecināts
29. Uzvarēja
30. Iegūta pirkšana
31. Aicināts
32. Mobilizēts
33. Spurdzis
34.Piedzīts
Vienmēr atcerieties, ka vārdiem ir nozīme. Viņiem ir liela nozīme. Pareizā izmantošana (pareizajā kontekstā) var palīdzēt jums saprast, ka esat ieguvis karbonādes, pulēšanas līdzekli un harizmu, lai iedegtu pasauli.
