Lēmuma pieņemšana par aiziešanu no darba var būt sarežģīta, un to nevajadzētu uztvert viegli. Lai gan daudzi cilvēki apgalvo, ka nav apmierināti ar savu pašreizējo stāvokli, ir atšķirība starp sava darba ienīšanu un vēlmi pamest darbu.
Ienīst savu darbu pareizo iemeslu dēļ, piemēram, motivācijas trūkuma dēļ vai tāpēc, ka tā ir sarežģīta darba vide, var būt pietiekami iemesls, lai pamestu. Tomēr ir svarīgi rūpīgi apsvērt visas sekas, kas saistītas ar darba pārtraukšanu. Ir pamatoti un slikti iemesli to pamest. Šie ir pieci labākie iemesli, kā virzīties tālāk un turēt galvu uz augšu.
1. Jums ir ierindots jauns darbs
Pamest darbu, jo jums ir ierindots jauns un ideālā gadījumā labāks darbs, ir ļoti labs iemesls pamest. Vienkārši pārliecinieties, ka šis jaunais darbs ir apstiprināts ar noteiktu sākuma datumu un algu, pirms pametat pašreizējo amatu. Ir arī ieteicams pamest datoru un biroju, pirms pametat, ja iepriekšējs paziņojums nav nepieciešams.
Neatkarīgi no tā, vai ir nepieciešams iepriekšējs paziņojums, jūs arī nevēlaties par to brīdināt darba devēju pēdējā brīdī. Jums var būt nepieciešama viņu atsauce kādā brīdī. Jums var būt arī iespēja kādu dienu atgriezties. Vienmēr mēģiniet brīdināt divas nedēļas vai pat vairāk, ja iespējams. Pret viņiem izturieties ar cieņu un nededziniet nevienu tiltu.
2. Grūta darba vide
Darbs sarežģītā vidē varētu nozīmēt vairākas lietas. Visizplatītākās grūtības, ko esmu redzējis, ir darbs ar negatīviem priekšniekiem vai kolēģiem, kas jūs pastāvīgi nogāž vai slikti izturas. Neskaidrība par uzņēmuma nākotni var radīt sliktu darba vidi, jo jūsu darba drošības problēmas vienmēr var būt jūsu prāta priekšplānā.
Jebkura vide, kas ietekmē jūsu spēju pienācīgi pabeigt darbu, ir sarežģīta darba vide, tāpēc aiziešana, cerot atrast pozitīvāku vidi, ir vairāk nekā pietiekams iemesls pamest darbu.
3. Karjeras maiņa
Acīmredzot karjeras maiņa vairāk nekā iespējams nozīmē arī darba maiņu. Pamest pilnas slodzes darbu, lai atgrieztos skolā, pārceltos citur, lai iegūtu labākas iespējas vai nodarbotos ar citu jomu, ir daži pieņemami iemesli pamest darbu. Ideālā gadījumā vēlaties pārliecināties, ka šīs izmaiņas ir finansiāli un, pats galvenais, garīgi labāks risinājums nekā palikt pašreizējā stāvoklī.
4. Nav motivācijas
Žēl, ka lielākā daļa cilvēku kādā brīdī vai citādi zina, kā tas ir, ja nav aizraušanās ar katru dienu paveikto darbu. Ja jums nav motivācijas darbā, tā ir liela zīme, ka, iespējams, būs jāpamet un jāatrod jauns. Ja atklājat, ka savā darbā veicat minimālo minimumu, tad jūs neesat pietiekami izaicināts vai izbaudāt savu darbu.
Dažos gadījumos šis motivācijas kritums izriet no uztvertajiem griestiem jūsu uzņēmumā. Ja redzat, ka pašreizējā amatā jums ir maz ticams, ir ieteicams sākt meklēt darbu citur. Mūsdienu straujajā biznesa pasaulē daudzi cilvēki katru dienu pavada laiku, meklējot labākas pozīcijas citā uzņēmumā, pat ja viņi patiešām ir apmierināti ar savu pašreizējo lomu. Ļoti karjeras noskaņojuma ļaudis nevēlas nonākt situācijā, kad viņi stagnē, un viņu darba prasmes turpina attīstīties maz.
Tomēr pēc kāda laika pat vismotivētākie darbinieki var cīnīties, lai iedvesmotos no viņu karjeras. Ja jums tas ir noticis, tas ir viens no galvenajiem iemesliem apsvērt iespēju pamest darbu. Ja esat izrakstījies garīgi, ilgtermiņā jūs varētu sev vienkārši nodarīt pāri. Jo ātrāk jūs nokļūsiet darbā, kuru mīlat, jo laimīgāka būs jūsu dzīve.
cik garš ir Maikls Pena
5. Jūsu darbs rada jums pārāk daudz stresa
Katrs darbs ir saistīts ar zināmu stresu, taču daži cilvēki var radīt vairāk stresa nekā citi. Pārāk liels stress var izraisīt nopietnas veselības problēmas, piemēram, migrēnu vai čūlas. Ja jūsu darbs rada tik daudz stresa, ka tas sāk ietekmēt jūsu veselību, tad var būt laiks apsvērt iespēju atmest vai varbūt pat prasīt mazāk pienākumu.
Jums var būt nepieciešams veikt vienkāršu pārtraukumu darbā, ja stress jūs ietekmē ārpus darba vietas. Strādājošs darbinieks, kurš nespēj pienācīgi veikt darbu, var kaitēt uzņēmumam. Daži no galvenajiem ārējā stresa avotiem ir personas vai ģimenes locekļu slimības.
Pirms sākat darbu, analizējiet dažādos sava darba aspektus un iemeslus, kādēļ pametat darbu. Arī pametot ir svarīgi būt pieklājīgam, lai nededzinātu nevienu tiltu un nezaudētu labus ieteikumu avotus.
