Kā uzņēmuma īpašniekam, darbā pieņemšanas vadītājam vai jebkuram citam, kura uzdevums ir piesaistīt jaunu darbinieku, vienmēr ir svarīgi nodrošināt vislabāko iespējamo kandidātu pieredzi. Kāda pieredze, intervējot jūsu uzņēmumu, var labi (vai ne tik labi) atspoguļot jūsu zīmolu kopumā.
cik vecs ir Alekss Gvarnašelli
Dodoties 2020. gadam, kad ASV bezdarba līmenis ir tik zems kā tas bijis 50 gadu laikā, tas ir vēl vairāk taisnība. Lai gan amerikāņu uzņēmumi turpina pievienot darbavietas, talantu izspiešana - nespēja pieņemt darbā un noturēt izcilus darbiniekus, īpaši vadībā un vadībā - vienmēr rada bažas.
Aptaujājot kandidātus jaunām lomām, jums jāpārliecinās, ka jūs vienmēr pieliekat vislabāko iespēju. Tik daudz, cik jūs intervējat kandidātu, šis kandidāts intervē jūs - un izlemj, vai iet uz priekšu vai meklēt citur, lai to labāk piemērotu.
Lai gan mērķis nav sniegt nepatiesu priekšstatu par savu uzņēmumu un kultūru, ir svarīgi atrast veidus, kā uzrunāt talantīgus cilvēkus, kuri, jūsuprāt, var ietekmēt jūsu biznesu.
Šeit ir pieci padomi, kā atstāt iespaidu uz kandidātiem intervijas laikā:
Nāciet gatavi apspriest viņu priekšvēsturi.
Labākās intervijas - jebkurā kontekstā - notiek tad, kad intervētājs zina pietiekami daudz par priekšmetu, lai varētu konstruktīvi izmantot laiku, apspriežot svarīgus jautājumus un dziļāku materiālu. Ja esat iepazinies tikai ar kandidāta vārdu vai pamatiem, kas rakstīti viņu CV, jūs pavadīsit vairāk laika, apgūstot pamatus par otru.
Kaut arī jūs nevarat kontrolēt, cik daudz kandidāts zina par jūsu uzņēmumu, varat veltīt laiku, lai uzzinātu par savu kandidātu. Pateicoties sociālajām mediju platformām, piemēram, LinkedIn, ir vieglāk nekā jebkad agrāk uzzināt, kas liek šai personai atzīmēt. Jūs varat pārskatīt iepriekš publicētos darbus, uzstāšanās, apbalvojumus un visu citu, kas ne tikai norāda, kas jums jāzina par kandidātu, bet arī to, kas jums jāzina vairāk.
Liec viņiem justies laipni gaidītiem un novērtētiem.
Neļaujiet intervijai justies kā darījumu pieredzei. Kad jūsu kandidāts apmeklē biroju, veltiet laiku, lai parādītu viņiem apkārtni, kas tuvākajā nākotnē varētu kļūt par viņu profesionālo māju. Iepazīstiniet viņus ar dažādiem viņu nākotnes komandas locekļiem, iepriekš uzsverot tiem komandas locekļiem, cik svarīga ir kandidāta pieredze uzņēmuma panākumos.
Ja kandidāts apmeklē ārpus jūsu tirgus, mazie pieskārieni, piemēram, sagaidīšanas grozi, kas piegādāti, ierodoties viņu viesnīcā, vai laiks, kas pavadīts kopā ar viņiem apmeklējot vietējās vietnes (pat ja tā ir tikai vietējā kafijas vieta), izkrāsos viņu pieredzi uz labo pusi.
Nepieturieties tikai pie sava scenārija.
Ir labi sagatavoties ar pamatinformāciju par kandidātu un jautājumiem, uz kuriem vēlaties uzzināt atbildes. Tas, kas nav labi, ir uzstāt uz sava scenārija ievērošanu līdz vietai, kurā jūs nenodarbojaties ar kandidāta teikto.
Klausieties, kad kandidāts runā. Saprotiet, ko viņi jums saka - it īpaši to, ko viņi meklē un ko viņi vēlas paveikt. Jūsu atbildes uz vietas parādīs, ka jūs interesējat viņu teiktais gan kā profesionālim, gan cilvēkam.
Nosakiet, ko viņi meklē - un kā viņi to var atrast.
Dažādi kandidāti, meklējot nākamo soli karjerā, meklē dažādas lietas, un tas, kas ir ļoti svarīgi vienam kandidātam, var nebūt nozīmīgs otram. Tas var būt kultūras maiņa, iespēja uzņemties noteiktus pienākumus vai noteikt noteiktu funkciju.
Kad esat identificējis šīs uzmanības jomas, uzziniet, kā jūsu uzņēmums saskan ar šo redzējumu un kādas darba daļas jūsu biznesam palīdzēs viņiem sasniegt savus mērķus. Tad atklāti apspriediet šos izlīdzinājumus.
Šeit nav runa par lomas pielāgošanu vai mainīšanu, lai tā būtu piemērota kandidātam, bet gan par to, kas viņiem ir noderīgs, strādājot ar jums.
Ja tas nedarbojas tagad, sazinieties ar mums.
Intervijas pieredze ne vienmēr beidzas ar brīdi, kad kandidāts iziet pa durvīm. Ja atklāta loma un kvalificēts kandidāts šajā brīdī nesakrīt (neatkarīgi no tā, vai jūs vai kandidāts nolemjat, ka tas tā ir), tas nenozīmē, ka viņi kādā brīdī nākotnē nesakritīs. Vai arī uz ceļa neradīsies vēl viena, labāk piemērota iespēja jūsu organizācijā.
Uzturiet kontaktu ar kandidātiem, kas atstāj iespaidu uz jums. Mums ir bijuši gadījumi, kad vajāšana pēc kandidāta uz lomu ilga nevis nedēļas, ne mēnešus, bet gan labāku gada daļu. Esiet pacietīgs un apzinieties, ka jūsu neatlaidība atmaksāsies, ja būs piemērots laiks un situācija.
Šo padomu ievērošana negarantēs, ka jūs pieņemat darbā katru talantīgu cilvēku, kurš šķērso jūsu ceļu. Bet iespaidoti kandidāti, visticamāk, ieteiks jūs citiem klientiem, kļūs par klientu vai pat atgriezīsies uz citu interviju pa ceļam.
