Es lūdzu jūs uzticēties man šajā jautājumā. Tā ir mācība, kuru esmu iemācījies grūtāk, un tā var būt viena no vissvarīgākajām, kas man jānodod tālāk.
Ir teikts, ka vienīgais veids, kā galīgi pateikt, vai jūs varat kādam uzticēties, ir uzticība šai personai. Lai arī tā var būt taisnība, noteikti ir sakāmvārdi, kurus neuzticami cilvēki gandrīz vienmēr izstāda, kas palīdzēs jums mazināt viņu nodarītos zaudējumus. Ja jūs veidojat strauji augošu organizāciju vai ja jūs pārspējat jaunu pamatu ar jaunu jauninājumu, uzticība ir superlīme, kas noturēs jūsu komandu kopā. Es to esmu redzējis atkārtoti. Nekas neizraisa lielisku komandu tālāk vai grauj komandu ātrāk nekā uzticēšanās vai tās neesamība; to pašu var teikt par praktiski jebkurām attiecībām.
Ko es esmu sapratis gadu gaitā, strādājot ar neskaitāmiem cilvēkiem, ir tas, ka attiecībām nav nekā tik būtiska un tomēr tik trausla kā uzticība. Vienkāršā patiesība ir tāda, ka, ja jūs nodarbojaties ar biznesu un izveidojat attiecības ar uzticamiem cilvēkiem, jūs varēsiet pārvarēt gandrīz jebkuru vētru. Tādā pašā veidā, ja jums ir bijis nožēlojami, lai iegultos gultā ar kādu, kurš nav uzticams, pat viegla vēsma apgāzīs attiecības.
cik gara ir Hilarija Skota
Psihologi mums saka, ka pirmā emocionālā saite, kuru mēs visi veidojam, ir uzticēšanās. Sākot ar dzimšanu, mēs meklējam konsekvences modeļus, kas nodrošina drošu veidu, kā interpretēt pasaules haosu. Tas ir vairāk nekā tikai komforta un pārzināšanas nodibināšana. Tas ir dziļi iesakņojies, ieprogrammēts izdzīvošanas mehānisms.
Uzticība veido mūsu agrākās attiecības, un tieši šajos attīstības gados mēs iemācāmies izmantot uzticību, lai izdzīvotu. Šajā ziņā jūs varat viegli redzēt, kā šīs topošās saites var radīt paliekošas vērtības, kas pastiprina uzticības nozīmi vai māca mums, kā spēlēt uzticību, lai iegūtu to, ko mēs vēlamies. Šis savtīgais uzticības aspekts ir katrā no mums. Un tas ir labi, kamēr mēs atbildam uz saņemto uzticību. Bet, uzzinot, ka agrīnā vecumā citiem nevar uzticēties, jūs zaudējat pārliecību par uzticības vērtību. Ja jūs neesat pelnījuši viņu, viņi nav pelnījuši jūsu.
Tas ir tāpēc, ka uzticība ir tik cieši ieausta mūsu psihēs, ka to ir tik neticami grūti mainīt. Lai būtu skarbi, cilvēki ir vai nu uzticami, vai arī ne. Tas nenozīmē, ka viņi ir labi vai slikti. Tas tikai nozīmē, ka jūs nevarat uzticēties tam, ko viņi saka vai ko viņi apsola.
cik garš ir Makss Kellermans
Protams, mēs visi reizēm runājam baltus melus (“kāpēc, jā, mīļā, noteikti ir Ziemassvētku vecīša klauzula!”), Izstiepjam patiesību (“tā tiešām bija lielākā zivs, ko jebkad esmu noķēris!”), Ērti aizmirstam faktus ('gee, es nesapratu, ka apēdu pēdējo picas gabalu!'), un citādi uzticībā radu matu līnijas lūzumus. Bet tas reti rada bažas. Bīstamā zona nonāk attiecībās ar cilvēkiem, kuri uzticību uzskata par kaut ko tādu, ko viņi var izmantot, lai manipulētu ar patiesību, lai kalpotu saviem mērķiem, neņemot vērā tās ietekmi uz citiem.
Pirms došos tālāk, es jūs brīdināšu, ka mana pieredze pastāvīgi ir tāda, ka mēģinājumi rehabilitēt patoloģiski neuzticamus cilvēkus ir muļķa ceļš. Viņu realitātes uztvere ir veidota tā un tādā veidojošā vecumā, ka nekas cits kā tiešs emocionāls kodolhits nemazinās viņu izveidotos izdzīvošanas un pārvarēšanas mehānismus. Vēl sliktāk ir tas, ka šie cilvēki ne tikai neuzticas citiem, bet viņi izsaka izteiktus apgalvojumus par “uzticies man”, bet arī neuzticas sev. Citiem vārdiem sakot, kaut arī viņu rīcība var pievilt, sabojāt un ievainot citus, galu galā viņi lielākoties sevi grauj. Tāpēc ilgtermiņā neuzticamība ir pietiekams sods.
Tātad, kā pamanīt kādu, kuram nevajadzētu uzticēties? Ir piecas indikatori, ko esmu novērojis neuzticamiem cilvēkiem. Parasti tas notiek divu vai trīs konsekventu uzvedību kombinācijās. Atklājiet tos, un jūs esat diezgan pārliecināts, ka šī nav persona, kurai jums vajadzētu uzticēties.
1. Viņi melo paši sev
Viena no neuzticamāko cilvēku spilgtākajām uzvedībām ir tā, ka viņi sevi redz veidos, kas vienkārši neatbilst realitātei. Kad jūs sastopaties ar kādu, kurš, šķiet, nav saistīts ar faktisko ietekmi, kādu ietekmē viņu rīcība un uzvedība, tā ir droša zīme, ka viņi mēģina radīt uztveri, kas atbilst viņu vēlmēm, nevis realitātei. Piemēram, ja kāds pastāvīgi sevi raksturo kā klusu cilvēku, kurš meklē harmoniju, kamēr viņas uzvedība ir traucējoša, augstprātīga un konfrontējoša, jums ir atvienošanās, kurai nekavējoties jāsāk pacelt uzticamības sarkanos karogus.
2. Viņi projicē uz jums tādu uzvedību, kas acīmredzami nav tāda, kādu jūs izstādāt
Neuzticamiem cilvēkiem ir arī apbrīnojami konsekvents ieradums apsūdzēt citus par uzvedību, kuru viņi paši izrāda vai domā. Šī ir klasika, kuru regulāri redz attiecību konsultanti. Tas notiek apmēram šādi. Marija pastāvīgi apsūdz Džeku par jaunu nodarbinātības apsvēršanu. Džeks zina, ka viņš ir ne tikai pilnīgi laimīgs, kur atrodas, un nemeklē darbu citur, bet arī nekad nav norādījis, ka varētu būt. Džeku apmulsina Marijas notiekošās apsūdzības. Uzminiet, kurš meklē jaunu darbu? Pareizi, Marija. Ja kāds jūs pastāvīgi apsūdz par kaut ko tādu, par kuru jūs zināt, ka tas ir acīmredzami nepatiess, ir ļoti lielas izredzes, ka tas, ko šī persona dara, projicē uz jums paša neuzticamo izturēšanos un nedrošību. Šim vajadzētu dzirdēt galvā kā Sv. Pāvila zvani.
šefpavārs Jacques Pepin tīrā vērtība
3. Viņi pārkāpj konfidencialitāti
Šis mani vienmēr ir pārsteigis. Mēs visi atceramies, ka bērni zvērēja kādam turēt slepenībā tikai tāpēc, lai viņi nepildītu solījumu un pēc tam to racionalizētu, sakot: 'Bet es teicu tikai vienai citai personai.' Nu, ir neizpratnē, kā šī pati izturēšanās notiek pieaugušo vidū. Konfidencialitāte, ja tam piekrīt (un ja nav nelikumīgas vai nelikumīgas darbības), ir svēta saikne. Šis man nav pārrunājams. Kad kāds ir pārkāpis konfidencialitātes ķīlu, nav citas iespējas, jo šī persona jau ir parādījusi vēlmi iegūt labvēlību citiem, kas ir lielāka par viņu, vai cieņu pret viņiem. Starp citu, ir neticami viegli izvēlēties šo, jo neizbēgami šie cilvēki dalīsies ar jums lietās, kuras jūs varat pateikt, ka citi viņiem uzticīgi teica. Jūs varat būt drošs, ka, ja viņi to izdarīja kādam citam, viņi to izdarīs arī jums. Nav cerību uz uzticēšanos, ja netiek ievērota konfidencialitāte.
4. Viņi parāda empātijas trūkumu
Iespējams, tā rīkojas gandrīz katra neuzticama persona. Viņi spēj racionalizēt savu neuzticamību, mazinot citu radīto ietekmi, sāpes, bojājumus vai neērtības. Tas ir arī visbīstamākais no piecām uzvedībām, jo, tiklīdz esat zaudējis empātiju pret tiem, kurus ietekmē jūsu rīcība, jūs esat sācis lejup pa slidenu nogāzi bez dibena. Vēl sliktāk ir tas, ka cilvēki, kuriem patiešām trūkst empātijas, neapzinās, ka viņi to dara, vai arī viņi ir selektīvi iejūtīgi, ja tas kalpo viņu dienaskārtībai. Tas viss ir vienkārši par viņiem. Meklējiet tam norādes par to, kā cilvēki parasti izturas pret cilvēkiem, ar kuriem viņi mijiedarbojas, kā arī par viņu sasniegumiem ar citiem. Šis ir klasisks piemērs, kā novērot, kā kāds izturas pret tiem, kuri nespēj dot viņiem kaut ko vērtīgu, piemēram, viesmīli vai sētnieku. Kad es pieņēmu darbā vecākos un vidējā līmeņa darbiniekus, šī bija vissvarīgākā spēja, kas man bija nepieciešama, lai redzētu, kā viņi demonstrē. Es ātri uzzināju, ka cilvēki, kuriem trūkst empātijas, ir vieni no nestabilākajiem un bīstamākajiem cilvēkiem.
5. Viņu emocionālais stāvoklis ir nepastāvīgs, un viņu lēmumos ir pretrunas un nepastāvība
Atcerieties jau sākumā, kā es minēju, kā mūsu pirmajās attiecībās veidojas uzticība tieši pēc piedzimšanas? Ja šajos veidošanas gados trūkst uzticēšanās, tas rada nenoteiktību, šaubas un neatbilstību, kas saglabājas visas personas dzīves laikā. Lai gan noteikti ir iespējams, ka cilvēki, kuri nav svārstīgi, ir neuzticami, daudz ticamāk ir tas, ka emocionālais stāvoklis ir ļoti svārstīgs. Iemesls ir tāds, ka viņi dos solījumus, kurus ātri nožēlos un atsauks. Viņi nekad nav pārliecināti, kāpēc pieņem lēmumus, kurus pieņem. Un ārējo faktoru ietekmē viņus pārāk viegli ietekmē viņu iekšējais kompass. Atkal, mēs visi reizēm mainām savas domas, bet, ja kādam ir konsekventi flip-flopping modelis, pievērsiet uzmanību. Nekas šo cilvēku nenostiprina emocionālā stāvoklī, kuram varat uzticēties.
Neviena no šīm piecām uzvedībām nepadara kādu par sliktu cilvēku. Un kārdinājums labot šo uzvedību citos var būt ļoti pievilcīgs uzticamam cilvēkam. Bet tas ir tāpēc, ka jūs saprotat uzticības vērtību. Ar ko jums ir darīšana, ir kāds, kurš to nedara. Tātad, ja vien jūs neesat licencēts terapeits un jums ir gadi, ko veltīt šim procesam, es stingri iesaku to nedarīt. Protams, kā jau esmu teicis, mēs visi periodiski demonstrējam vismaz dažus no šiem uzvedības veidiem, un kāda cilvēka izsaukšana ir pilnīgi piemērota, taču, ja redzat divus vai vairāk konsekventi, jums rūpīgi jāapsver pakāpe, kādā šī persona ir pelnījis jūsu uzticību.
Nopietni, uzticieties man šim!
