Bieži vien līderi augšpusē tiek uzskatīti tikai par “vadītājiem” un “priekšniekiem”. Un, lai gan ir svarīgi, lai vadītāji atzīst arī savu komandu smago darbu, šie cilvēki ne vienmēr saņem pelnītu atzinību par viņu lomu biznesa virzībā. Viņi ir atbildīgi ne tikai par kopējās ainas pārraudzību, bet arī pārvalda visu savu darbinieku ikdienas darbu - visu to pašu laiku, žonglējot ar saviem uzdevumiem.
Izrādot atzinību tiem, kas ieņem vadošās lomas, ir veids, kā veidot attiecības un radīt pozitīvāku darba kultūru. Mēs vaicājām uzņēmēju grupai, kā bizness var parādīt pateicību tiem, kas to vada. Izpildiet viņu padomus, lai jūsu vadības komanda justos īpaša un novērtēta.
Dodiet viņiem prēmiju.
Tas var šķist klišejiski, taču naudas atlīdzība par labi padarītu darbu var būt ļoti noderīga, lai paziņotu savu pateicību par vadītāja smago darbu.
'Piešķirt labu finansiālu atlīdzību, paaugstinājumu vai prēmiju kopā ar atzinības paziņojumu ir lielisks veids, kā uzturēt cilvēkus motivētus un novērtētus,' saka Nicole Munoz, uzņēmuma dibinātāja un izpilddirektore. Nicole Munoz Consulting, Inc .
Piedāvājiet viņiem palīdzēt.
Ja vēlaties izrādīt pateicību saviem līderiem, Zaks Binders, grupas priekšsēdētājs un līdzdibinātājs Zvans + Ivy , saka, ka labākais, ko viņiem dot, ir jūsu laiks.
'Ja viņiem nepieciešama palīdzība, ieejiet,' saka Binders. 'Ja viņi vēlas tērzēt par nākotni vai pašreizējo projektu, esiet tur. Atverot sevi, lai būtu pieejams, tas viņiem parādīs, ka viņu darbs tiek novērtēts. '
Ieguldiet viņu profesionālajā attīstībā.
Katrs profesionālis vēlas mācīties un augt, it īpaši tie, kas ir līdera lomās. Kolbeja Pfunda, grupas līdzdibinātāja MŪŽU Labsajūta , iesaka vadītājiem sniegt šīs izaugsmes iespējas pēc iespējas biežāk.
'Uzziniet, kā izskatās viņu ilgtermiņa mērķi un kā jūs varat palīdzēt viņiem tur nokļūt, un pēc tam pārvērsiet šo spēju darbībā,' skaidro Pfunds. 'Šāda rīcība parādīs atzinību, uzticību un patiesu rūpību.'
Uzrakstiet viņiem piezīmi.
Ir viegli verbalizēt vai nosūtīt pa e-pastu ātru 'paldies' priekšniekam par visu, ko viņš dara, taču, to izrakstot, tas kļūst personiskāks un sirsnīgāks, saka Stephanie Wells, Formidable veidlapas . Tas nozīmē, ka jūs veltījāt laiku, lai pierakstītu savu pateicību un izteiktu to viņiem.
'Visiem patīk, ka viņus slavē un novērtē par ieguldīto darbu, tāpēc, uzrakstot piezīmi, jūsu komandas līderis liks justies zvaigžņotam,' piebilst Velss.
Melānija Iglesiasa un Džons Bellions
Palutiniet viņus ar pusdienām.
Blērs Viljamss, grupas dibinātājs un izpilddirektors MemberPress , saka, ka pusdienošana ar jūsu vadības komandu ir lielisks veids, kā atpūsties no biroja un likt cilvēkiem justies novērtētiem.
'Tā ir arī iespēja draudzīgāk sadarboties un veidot obligācijas,' saka Viljamss. 'Izvediet savus galvenos vadītājus uz maltīti jaukā vietā un izmantojiet to kā iespēju atzīmēt viņu labo darbu.'
Esiet elastīgs un pretimnākošs.
Kā Duran Inci, līdzdibinātājs un COO Optimāls7 , piezīmes, cilvēkiem, kas ir līdera lomās, ir daudz ko pārvaldīt, un viņi var atšķirīgi izturēties pret stresu. Ir svarīgi dot viņiem nepieciešamo vietu un brīvību, lai tiktu galā ar lietām savos veidos.
'Elastīgums personīgos jautājumos vai darba laikā parāda, ka jūs viņiem uzticaties, vienlaikus ļaujot viņiem darīt to, kas viņiem jādara, lai mazinātu stresu un pareizi pārvaldītu savas komandas,' saka Inci.
Patiesi viņos klausieties.
Patiesi klausīšanās ir kļuvusi par retumu sociālajā un profesionālajā dzīvē, saka Viktorija Brodska, BlockchainBTM Inc. . Tāpēc viņa iesaka uzmanīgi klausīties, uzdot kodolīgus jautājumus un izrādīt patiesu interesi, pievēršot uzmanību kādam, kurš ir līdera lomā.
'Tas parāda, ka jūs viņus cienāt un novērtējat,' skaidro Brodskis. 'Labiem līderiem parasti ir daudz uz šķīvja, tāpēc, lai apzinātos savus ziņojumus un to, ko viņi saka, ir daudz. Un vienmēr atcerieties pateikt “paldies”.
Sviniet mazās uzvaras.
Lai gan ir normāli (un pat sagaidāms) atzīt milzīgus biznesa laimestus, Stenlijs Meitins, uzņēmuma vadītājs Patiesa filmu producēšana , atgādina uzņēmumiem neaizmirst par sīkumiem.
'Jūsu līderi katru dienu negūs biznesa pieskārienu, bet viņi pārvietos bumbu pa laukumu,' saka Meitins. 'Padariet to par praksi atzīt impulsu, kā arī uzvaras. Tas ir ikdienas ieradums. '
