Neskatoties uz sociālo distancēšanos, jums ir daudz uzņēmumu, ja globālā pandēmija un sociālie nemieri visā ASV jūs jūtaties īpaši emocionāli vai dažreiz pat izmisīgi. Pēc vadības eksperta Daniela Pinka domām, uzmanības uzturēšana var būt tikai dažu rutīnas un domāšanas veidu pielāgošana.
Rozā, kura pirktākās grāmatas ietver Dziņa: Pārsteidzošā patiesība par to, kas mūs motivē un Kad: Perfekta laika zinātniskie noslēpumi, gadā dalījās ar padomiem uzņēmumu vadītājiem Inc. jaunākais Real Talk: Business Reboot straumēšanas notikums sarunā ar Inc. galvenais redaktors Skots Omelianuks.
cik vecs ir jalens brūks
Šeit ir trīs no galvenajiem sesijas atņemšanas veidiem.
1. Sāciet ar mazām uzvarām.
Pirms neilga laika populārā biznesa doma mudināja līderus tēmēt uz “Mēnesi”, lai motivētu sevi palikt uz ceļa, lai sasniegtu mērķus, saka Pink. Bet pētījumi ir parādījuši, ka ir taisnība, viņš saka. Cilvēkus vislabāk iedvesmo darbs, veicot nozīmīgu, ikdienas progresu.
Kā? Pink iesaka atrast unikālo personīgo ieguldījumu, ko varat sniegt kā indivīds, nevis koncentrēties uz visas pasaules maiņu. Mēģiniet virzīties uz savu mērķi tikai dažas pēdas pa dienu, viņš saka.
2. Iedarbiniet mērķus ar mērķi.
Šiem mazākiem mērķiem joprojām vajadzētu būt kāda veida mērķiem, saka Pink. Lielāka nozīme ir tas, kas atšķir jūsu ikdienas sasniegumus no aizņemta darba vai atpūtas. Rekorda pārspēšana viņa golfa lietotnē, pēc viņa teiktā, nav maza uzvara, bet gan 'neliela indulence'.
Atsaucoties uz piemēru no savas dzīves, Pink saka, ka nesen, rakstot savu topošo grāmatu par nožēlas zinātni, viņš zaudēja savu rokturi attiecībā uz projekta vispārējo mērķi. Treneris ieteica viņam skaidri pierakstīt, kāpēc grāmata viņam ir svarīga. Viņš beidzās ar divu teikumu 'Ziemeļu zvaigzne', kas tagad atrodas uz papīra, kas piestiprināts pie viņa biroja sienas.
'Akts, kurā teikts:' Kāds tam ir mērķis? ' pati par sevi ir skaidrība, 'saka Pink. 'Dažreiz jūs faktiski nezināt, ko domājat, līdz sākat rakstīt.'
Vincents Rodrigess III Grerijs Raits
3. Rādīt piemēru.
Līderi var palīdzēt darbiniekiem izvirzīt mērķtiecīgus mērķus ar savu piemēru, saka Pink. Piemēram, nacionālās sarunas laikā par rasi labie līderi koncentrēsies uz to, lai palīdzētu savai komandai justies droši un it kā viņi piederētu biznesa svarīgākajam mērķim, nevis 'jaukumam', saka Pink. Sāciet ar nodomu apzināties kopienas veidošanu un psiholoģisko drošību.
emīlijas annas balss vecums
Pajautājiet sev: 'Ko es varu darīt ar savu vārdu un darbu, lai iedibinātu šo piederības sajūtu?' viņš konsultē.
Neskatoties uz ekonomikas lejupslīdi, it īpaši mazajiem uzņēmumiem, Pink saka, ka viņš cer, ka pandēmija darbosies kā 'atiestatīšana' ASV, lai izveidotu taisnīgāku un ienesīgāku nākotni.
'Vai ir ārkārtas briesmu laiks? Jā. Vai šis ir ārkārtas iespēju laiks? Jā, - viņš saka.
