Vai esat kādreiz jutuši, ka visi apkārtējie strādā visu diennakti?
Piemēram, uzdodiet kādam vienkāršu jautājumu, piemēram, 'Kā tas notiek?' un klausieties atbildi ...
'TRAKI aizņemts!'
'Es esmu saspiests.'
'Darbs šobrīd ir nenormāls.'
cik vecs ir Šons Bots
Toreiz, kad biju vadības konsultants, es strādāju ar kādu tieši tāpat. Viņa bija burtiski aizņemtākā persona pasaulē. Vai vismaz tā viņa gribēja, lai cilvēki domā.
Viņa no rīta līdz vakaram nikni atmeta klaviatūru un, skavēdama klēpjdatoru un kaudzīti papīru, skraidīja pa biroju. Es nezinu, kurp viņa dodas, bet tas izskatījās svarīgi.
Es viņu redzētu un domāju: 'Nez, kāds svarīgs projekts viņai šobrīd ir?' Es pat jutos mazliet apzināta, jo nebiju tik aizņemta kā viņa.
Un tāpēc es darīju to, ko darīs jebkurš konkurētspējīgs cilvēks - es izlikos aizņemts.
Sarunā es sāku pārspīlēt, cik daudz es strādāju. 8 stundu diena vienmēr kļūst par 10 stundu dienu. 60 stundu nedēļa tika nospiesta līdz 80. Pēc neilga laika es sniedzu atbildi uz akciju: 'Traki aizņemts!' pat ja man būtu viegla diena.
Kāpēc mēs to darām? Kāpēc jūs dari šo?
Mīts par ideālu strādnieku
Saskaņā ar HBR rakstu ar nosaukumu Kāpēc daži vīrieši izliekas, ka strādā 80 stundas , atbilde slēpjas “ideālā darba ņēmēja mītā”.
'Daudzos profesionālos darbos ir plaši izplatītas cerības, ka cilvēks būs' ideāls darbinieks '- pilnībā veltīts un pieejams darbam, bez personīgiem pienākumiem vai interesēm, kas traucē šo apņemšanos strādāt.'
Saistībā ar šīm cerībām ir pārliecība, ka ideāls darbinieks ved uz panākumiem.
'[...] cilvēki uzskatīja, ka veiksmei patiešām ir vajadzīga ideāla, strādniekam līdzīga uzticība. Daudzi ziņoja par 60–80 stundu ilgām nedēļām, maz kontrolējot, kad šīs stundas ir nostrādātas un vai viņiem var nākties ceļot. Bija paredzēts, ka darbs būs priekšā citiem dzīves pienākumiem. ”
Šie divi spiedieni - cerība strādāt ilgu laiku un pārliecība, ka tas novedīs pie panākumiem - lika darbiniekiem melot par nostrādātajām stundām.
'Mūsu e-pasta programmā ir iebūvēts laika klients. Tātad jūs faktiski savā e-pasta lodziņā varat redzēt, kurš ir tiešsaistē un kurš nav. Un šeit ir netieša kultūra, ka, ja jūs neredzat kādu tajā pašā laikā noteiktā nakts stundā, jūs domājat, ko viņi dara.
vai Greisa Helbiga ir lesbiete
Esmu strādājis uzņēmumā, kas izmantoja līdzīgu sistēmu, un tas noveda pie smieklīgiem mēģinājumiem šķist aizņemtiem un nozīmīgiem. Piemēram, daži analītiķi tik tālu atstāja nomodā savus klēpjdatorus nedēļas nogalē tā, ka izskatījās, ka viņi strādā vairāk stundu.
Risinājums aizņemtības kultam
Vai atceraties “aktīvāko dzīvo sievieti”, par kuru es jums stāstīju agrāk?
Nu, pēc diviem gadiem, kad viņa bija nenormāli aizņemta, viņa tika atlaista par sliktu sniegumu. Acīmredzot visu to skriešanos izraisīja neprasme, nevis svarīgums.
Kad dzirdēju šīs ziņas, man ir neērti atzīt, ka patiesībā jutos labāk par sevi. Tas nozīmēja, ka man ir labāki priekšmeti.
Tā pamatā mūsu konkurētspēja liek mums melot par to, cik stundas mēs strādājam. Lielāko daļu mūsu dzīves mums tiek teikts, ka pasaule ir spēle ar nulles summu. Lai gūtu panākumus, kādam citam ir jāpaveic.
Bet šeit ir kicker - pasaule nav nulles summas spēle. Mēs visi zinām, ka garas darba stundas nepadara jūs veiksmīgus. HBR pētījums to apstiprināja, sakot:
'šī pētījuma kritiskā nozīme ir tāda, ka augstas kvalitātes darbam nav nepieciešams strādāt ilgu laiku.'
Jūs zināt, ka tā ir taisnība, es zinu, ka tā ir, un tomēr mēs visi spēlējam spēli, izliekoties par aizņemtiem. Labāka pieeja?
Nākamreiz, kad kāds jums jautā: 'Kā iet?', Cīnieties ar vēlmi ātri atbildēt uz 'traki aizņemts'. Tā vietā esiet godīgi, esiet neaizsargāti un labi, ja cilvēki nedomā, ka jūs strādājat visu diennakti.
Es esmu ziņkārīgs - kāpēc jūs domājat, ka mēs melojam par to, cik stundas mēs strādājam?
Atstājiet komentāru zemāk.
