Varbūt jūs vēl neesat izveidojis biznesu. Varbūt jūs esat sērijveida uzņēmējs starp jaunajiem uzņēmumiem. Vai varbūt jūs mēģināt iegūt papildu prasmes, kamēr sākat savu biznesu.
Neatkarīgi no iemesla, ja jūs intervējat darbu, jūs vēlaties pamest darbu. Un tas nozīmē gatavoties darīt visu iespējamo.
Piedāvājam viesa ierakstu no Raiena Robinsona, uzņēmēja un mārketinga speciālista, kurš māca cilvēkiem izveidot rentablus blakus uzņēmumus. CreativeLive viņš palīdz pasaules vadošajiem biznesa ekspertiem pārdot savas pārveidojošās tiešsaistes klases.
Šeit ir Raiens:
Intervijas var būt grūtas.
Ja vēlaties atrast iespēju iziet no darba, jums ir labi jāpārzina nozare un uzņēmums un jāpārdomā, kāda ir jūsu potenciālā jaunā darba devēja vērtība.
Visā savas karjeras laikā satura mārketingā esmu pavadījis neskaitāmas stundas, pētot uzņēmumus, lasot atsauksmes un lūdzot padomus no pašreizējiem darbiniekiem, pirms dodos uz interviju par sapņu darbu.
Neskatoties uz visu sagatavošanos intervijās, man joprojām ir nedaudz cilvēku, kur es aizgāju, domājot, kā es, iespējams, varētu pasliktināties. Sākot no nemākulīgu cilvēku prasmju kļūdām līdz nedrošas ķermeņa valodas nodošanai, mēs visi zinām, cik viegli var būt kritiskais pirmais iespaids.
Tagad, kad man ir bijusi iespēja regulāri intervēt jaunus tirgotājus šeit, CreativeLive, es ļoti ātri varu novērtēt, vai kāds būs piemērots šim darbam.
Pamatojoties uz manu pieredzi abās intervijas tabulas pusēs, šeit ir mani 16 labākie intervijas padomi, kas palīdzēs jums nokļūt nākamajā sapņu darbā.
1. Izpētiet uzņēmumu.
Vai zinājāt, ka 47 procenti vadītāju pieņemšanas ir atcēluši kandidātus pēc intervijas, jo viņiem par uzņēmumu bija maz vai vispār nebija zināšanu? Gandrīz puse profesionāļu piedalās intervijās bez labi izveidotas izpratnes par uzņēmumu un to, ko viņi dara. Veltiet laiku mājasdarbu veikšanai uzņēmuma tīmekļa vietnē, emuārā, sociālajos kanālos, Glassdoor un Wikipedia un noteikti pārbaudiet viņu konkurentus un izveidojiet garīgu sarakstu ar to, kas viņus atšķir.
2. Uzziniet, ar ko jūs intervējat, un izpētiet arī viņus.
Tā kā 43 procenti darbā pieņemto vadītāju ziņo, ka kultūras piemērotība ir vienīgais ietekmīgākais faktors, lai noteiktu, kurš kandidāts saņem darbu, tas, kā jūs sastopaties savā intervijā, ir liels darījums. Pamatojoties uz jūsu pētījumu un e-pasta sarunām pirms laika, pārliecinieties, ka jums ir pēc iespējas skaidrāka ideja par to, cik labi jūs sazināties ar cilvēkiem, ar kuriem jūs intervējat, un atbilstoši sagatavojieties.
3. Sagatavojiet radošus, ieskatošus jautājumus un izveidojiet savu personīgo stāstu.
cik gara ir lara Spensere, labrīt, Amerika
Protams, daži no standarta jautājumiem, piemēram, 'Kur jūs redzat uzņēmumu pēc pieciem gadiem?' dažos gadījumos var būt noderīgs, taču pārliecinieties, ka viņu lūgšana neapdraud jūsu uzticamību. Atkarībā no jūsu potenciālās lomas uzņēmumā, persona, kuru jūs intervējat, visticamāk, nevēlas dzirdēt jūs jautājam par to, kādas būs ikdienas aktivitātes - viņi vēlas nolīgt savas jomas ekspertu, tāpēc rīkojieties kā viens. Noteikti atsvaidziniet savu atmiņu par visatbilstošāko neseno pieredzi un izveidojiet saistošu stāstu, kas efektīvi informē par jūsu darba ceļojumu. Koncentrējieties uz to, kā jūsu pieredze nāks par labu jūsu potenciālajam jaunajam darba devējam.
Lūk, ieskatoša statistika: vairāk nekā 33 procenti darbā pieņemto vadītāju apgalvo, ka pirmajās 90 sekundēs pēc intervijas zina, vai viņi piedāvās kandidātam darba piedāvājumu. Tas jūsu intervijas sagatavošanu padara vēl svarīgāku.
kas ir Džona leģenda etniskā piederība
4. Kleita darbam.
Vai man vajadzētu valkāt uzvalku vai spēlēt to ikdienišķāk? Patiesā atbilde ir tā, ka tas ir atkarīgs no darba, kuru intervējat. Ja neesat tērpies vēlamajam darbam, jūs nedarāt sev nekādu labvēlību. Milzīgi 70 procenti nolīgto vadītāju apgalvo, ka pēc intervijas ir atcēluši kandidātus, jo viņi bija pārāk moderni vai moderni. Nebaidieties jautāt, kā jums vajadzētu ģērbties pirms intervijas.
5. Līdzi ņemiet divas papildu savas kopsavilkuma kopijas.
Tas izklausās kā bez prāta, bet es esmu pārsteigts par to, cik daudz cilvēku parādās intervijā bez viņu kopsavilkuma kopijām - atstājot iespēju, ka personai, ar kuru viņi tiekas, tika izsniegta kopija vai viņam bija iespēja tos iepriekš izpētīt. Plānojiet nepieciešamību pēc kopsavilkuma katram cilvēkam, ar kuru jūs satiekaties, un jūs nekad neuzķersiet.
6. Pilnveidojiet savu rokasspiedienu.
Aptuveni 26 procenti darbā pieņemto vadītāju apgalvo, ka pēc intervijas ir atcēluši kandidātus, jo viņu rokasspiediens bija vājš. Pirms došanās uz interviju ir nepieciešams apgūt perfektu rokasspiedienu.
7. Izslēdziet tālruni un ierodieties agri no piecām līdz 10 minūtēm.
Tas var šķist pārspīlēts ar visām iespējām, kas mums ir zvana signālu apklusināšanai un tālruņa vibrācijas iedarbināšanai, faktiski neizslēdzot ierīci, taču ir vēl viens iemesls, kāpēc tālrunis jāizslēdz pirms intervijas: lai jūs nevilinātu lai to pārbaudītu. Jūs esat intervijā tikai vienam mērķim un tikai vienam mērķim: nosūtīt savu sapņu darbu. Neļaujiet ielīst nevienam traucējošam.
Protams, jūs nevēlaties ierasties vēlu uz interviju. Ja kavējaties, zvaniet uz priekšu un esiet godīgi par to, kas jūs atgriež. Mērķis ir parādīties piecas līdz 10 minūtes agrāk, jo kaut kas agrāk var patiešām iemest uzgriežņu atslēgu aizņemta cilvēka grafikā, ja viņiem šķiet, ka viņiem jāpielāgo jūsu ierašanās.
8. Izmantojiet pārliecinātu stāju.
Aptuveni 33 procenti darbā pieņemto vadītāju saka, ka sliktas stājas dēļ pēc intervijas ir atcēluši kandidātus. Gaidot vestibilā, stāvot un staigājot pa biroju, ņemiet vērā, kā jūsu stāja izskatās apkārtējiem cilvēkiem. Vai jūs slampājat vai droši izliekat muguru? Uzņemiet starta stāju, stāvot, un turiet muguru izliektu, sēžot sarunai.
9. Klausoties izmantojiet trīskāršo mezglu.
Apmēram 38 procenti darbā pieņemto vadītāju apgalvo, ka pēc intervijas ir atcēluši kandidātus, jo sarunas laikā trūkst smaida un iesaistīšanās. Darba devēji, pastāvīgi minot pozitīvu attieksmi kā vienu no vissvarīgākajiem faktoriem, izvēloties nolīgt vienu kandidātu, parādot, ka jūs esat satraukti un iesaistīti, klausoties intervētāju, lielā mērā parādīs jūsu zvaigžņu cilvēku prasmes.
10. Runājot, izmantojiet roku žestus.
Saprāta robežās veselīgu roku žestu izmantošana, lai ilustrētu savus punktus, ievērojami palīdzēs nostiprināt jūsu komunikācijas prasmes un parādīs viņiem pārliecību par to, ko sakāt.
11. Uzturiet acu kontaktu.
Aptuveni 67 procenti darbā pieņemto vadītāju apgalvo, ka pēc intervijas ir atcēluši kandidātus, jo viņiem neizdevās panākt pietiekamu acu kontaktu. Arī šis man ir liels. Man ir grūti uzticēties kādam, kurš nepārtraukti skatās uz leju vai apkārt istabai, nevis pārliecinoši sazinās ar mani. Saskaņā ar daudziem pētījumiem cilvēki, kuriem ir spēcīgs acu kontakts, tiek uztverti kā pārliecinošāki, vajadzīgas prasmes, kuras katrs uzņēmums novērtē.
12. Iegūstiet e-pasta adresi visiem, ar kuriem runājat.
Ja neesat pārliecināts par uzņēmuma mēroga e-pasta nosaukumu piešķiršanas kārtību, noteikti jautājiet katrai personai, ar kuru jūs intervējat, labāko e-pasta adresi, kur viņu sasniegt. Tas noderēs pēc intervijas.
13. Jautājiet, kad gaidīt lēmumu, un ar ko turpināt darbu.
Ja jūs intervējat ar vairākiem cilvēkiem, noteikti jautājiet darbā pieņemšanas vadītājam (vai pēdējai personai, ar kuru jūs intervējat), kad jūs varat sagaidīt turpmākās darbības. Nav nekas sliktāks par intervijas atstāšanu, paliekot tumsā, kad uzņēmums vēlas pieņemt galīgo lēmumu. Ja jūs uzmanīgi pievēršat uzmanību, tas, kā viņi reaģē, arī daudz pastāstīs par to, kā viņi jutās, kā intervija noritēja.
14. Ja vēlaties darbu, sakiet tā!
Neļaujiet būt neskaidrībai par to, vai jūs patiešām vēlaties darbu. Ja līdz intervijas beigām jūs joprojām jūtaties satraukti par iespēju un vēlaties virzīties uz priekšu ar uzņēmumu, jums tas jāsaka! Nekad neatstājiet neko intervijas procesā.
15. Nosūtiet papildu paldies e-pastu.
Pirms dodaties gulēt datumā, kad notika intervijas, noteikti nosūtiet īsu, personalizētu pateicības e-pastu visiem, ar kuriem tikāties agrāk dienas laikā. Noteikti pieminējiet nelielu personisko detaļu, savstarpēju interesi vai tēmas punktu, kuru apspriedāt ar katru cilvēku, un tas nostiprinās jūsu lielisko iespaidu viņu prātos. Bonusa punkti par rokraksta kartes nosūtīšanu, kas ir kļuvusi par ļoti novērtētu zaudēto pieklājību.
16. Pēcpārbaude, ja drīz nedzirdat (viena nedēļa).
Ja četru vai piecu darbadienu laikā pēc intervijas jūs to neatzīstat, ir pilnīgi pieņemami sekot līdzi vai nu personai, kura ir bijusi jūsu kontaktpersona visā intervijas procesā, vai ar vadītāja pieņemšanu darbā. Turpiniet sekot ļoti īsā laikā un mēģiniet sniegt vērtību, nevis sastapties ar spiedienu vai mēģināt mudināt viņus uz lēmuma pieņemšanu.
cik garš ir Toms Morello
Vai šis būs gads, kad noliksiet savu sapņu darbu?
