Vai mazie uzņēmumi pareizi izceļ savus uzņēmuma mērķus un uzdevumus Jaunajam gadam? Saskaņā ar 4. ikgadējo Staples nacionālo mazo uzņēmumu pētījumu, kurā tika aptaujāti 300 nacionāli reprezentatīvi uzņēmumi ar 20 vai mazāk darbiniekiem, vairāk nekā 80 procenti uzņēmumu pienācīgi nepārrauga sava uzņēmuma mērķus.
Reaģējot uz šī ziņojuma rezultātiem, biroja piederumu gigants Staples ir sadarbojies ar StickK.com - tiešsaistes saistību līgumu uzņēmumu, lai uzsāktu pirmo Skavas StickK to! Biznesa izaicinājums . ' No 12. janvāra līdz 12. aprīlim mazo uzņēmumu profesionāļi var pieteikties iniciatīvas vietnē staples.stickk.com un izvēlieties mērķi no šādām fokusa jomām: organizācija un produktivitātes palielināšana, biroja apzaļumošana, darba vides uzlabošana, apakšējās līnijas palielināšana un profesionālā attīstība un mārketings.
Lai izsekotu progresam, uzņēmumu īpašnieki var piesaistīt tiesnesi - vai nu kāds pēc viņu izvēles, vai arī izvēlēsies StickK - un nopelnīt Staples EasyPoints, lai veiktu pasākumus, lai sasniegtu mērķus, kurus var izmantot biroja preču precēm un pakalpojumiem. Staples rāda piemēru, izvirzot sava uzņēmuma mērķi pieņemt darbā vienu miljonu mazo uzņēmumu, lai pieteiktos izaicinājumam, un viņi cieši sadarbojas ar Mazā biznesa attīstības centru asociāciju (ASBDC), lai sasniegtu savu mērķi.
Par programmas savlaicīgumu Staples mazo uzņēmumu mārketinga viceprezidents Džons Džusti saka: “Tas, kas mums patika, bija tas, ka visi dabiski sāk [ar] Jaungada apņemšanos - gan profesionālu, gan personisku. Mēs vēlējāmies koncentrēties uz gada sākumu un palīdzēt cilvēkiem sasniegt viņu mērķus. ”
Pēc StickK.com līdzdibinātāja Īana Airesa teiktā, viņa uzņēmuma pakalpojumi ir domāti ne tikai mazajiem uzņēmumiem, bet arī uzņēmējiem un personām, kas vēlas palīdzību, apņemoties sasniegt mērķi. Neatkarīgi no tā, vai viņi sakārto savu CV, vai arī vēlas apņemties izveidot biroja ierīces, kas viņiem nav zināmas, Ayres saka, ka ar StickK izstrādāto sava plāna modeli 'lietotāji kontrolē visu'.
Bostonas izdevniecības uzņēmuma Publishing Solutions Group prezidente un izpilddirektore Lorija Bekere ir viena mazā uzņēmuma īpašniece, kura ir parakstījusi savu uzņēmumu Challenge. Viņa saka, ka viņai mērķu noteikšana ir vissvarīgākā uzņēmuma atsauksmēm, kas ir svarīgi, 'jo tas palīdz jums saprast, vai dodaties pareizajā virzienā, novērtē savu progresu un izaicina uzlabot veiktspēju.'
Bet pieturēties pie mērķiem var būt grūti, saka Bekers, kurš atzīst, ka šī programma agrāk būtu bijusi noderīga. 'Noteikti ir bijuši gadījumi, kad darbinieks izrādīja interesi apgūt jaunu uzdevumu,' viņa saka. 'Ja mums būtu veids, kā izvirzīt šādu mērķi, ir daudz ticamāk, ka mērķis tiks sasniegts.'
Tomēr 2010. gadā Bekere saka, ka ir apņēmusies uzraudzīt uzņēmuma progresu, un viņas šī gada mērķis būs koncentrēties uz jauna biznesa radīšanu ārpus tradicionālajiem klientiem.
'Viena no lietām, ko es patiešām iesaku,' piebilst Ayres, ir tāda, ka cilvēki patiesībā cenšas iegūt vismaz trīs atbalstītājus. [Jums būs daudz lielāka iespēja panākt zināmu progresu. ”
