2017. gada martā Meena Harisa par godu Starptautiskajai sieviešu dienai izveidoja vietni, kur pārdot T-kreklus. Viņa izdomāja, ka pārdos pāris simtus. Viņa pārdeva 10 000.
Roberts Hofmans un Braiena Evigana apprecējās
Viņa to sauca Fenomenāla sieviete , cieņu Maya Angelou dzejolim un vadīja to kā blakusprojektu, strādājot Silīcija ielejā. Uzņēmumam vienmēr bija divējāda sociālā ietekme: pastiprināt problēmas, kas skar nepietiekami pārstāvētās kopienas, un palīdzēt bezpeļņas organizācijām, kas tās apkalpo. Gada laikā uzņēmums no feministiskās ziņojumapmaiņas sazarojās ar citiem paziņojumiem, piemēram, T-kreklu ar uzrakstu “Phenomenally Latina” - kuru pārdošana nāk par labu Nacionālajam Latinas Reproduktīvās veselības institūtam. Tā cēloņi pagājušajā gadā paplašinājās līdz balsošanas aizstāvībai, cilvēktiesībām un sociālajam taisnīgumam. Piemēram, krekls “Justice for Breonna Taylor”, kas atkārtoja un pastiprināja noskaņojumu, kas 2020. gada vidū kļuva par sabiedrisko mediju saukuma saucienu.
Decembrī pēc krustmātes Kamalas Harisas ievēlēšanas par ASV viceprezidenti Meena Harisa paziņoja par ražošanas nama Phenomenal Productions izveidi. Tas turpinātu papildu darbu, veidojot medijus - videoklipus, sociālo saturu, reklāmas ar pilnu lapu - zīmoliem un bezpeļņas organizācijām. Pārcelšanās ir jēga: viņas e-komercijas uzņēmums nekad nav bijis saistīts tikai ar e-komerciju. 'Mēs patiesībā sevi uzlūkojam nevis kā apģērbu, bet gan kā plašsaziņas līdzekļu un satura uzņēmumu,' stāsta Hariss Inc.
Fenomenāla produkti un vēstījumi atspoguļo tēmas, pie kurām aktīvistu balsis pievēršas, attīstoties kultūras sarunām. Paši T-krekli ir digitāli reklāmas stendi: uz tiem pārbaudītie vārdi ir galvenais Instagram ziņu raksts, kurā tie parādās. Slavenības, piemēram, Olīvija Vailda, Sofija Vergara, Džesika Alba un Džeina Fonda, ir parādījušas kreklus sociālajos ierakstos. Viņas produktu vīruss - ietekmētāji, kas dalās ar saviem ziņojumiem - ir sviests ruksā. 'Sasniedzot arvien lielāku auditoriju, jūs ietekmējat arvien lielāku auditoriju,' saka Hariss. Viņa sasniedz arī bērnus kā divu grāmatu autore, ieskaitot Vērienīga meitene , kas tika publicēts janvārī.
Viņas spēja izmantot kultūru, kad tā mainās, ir bijis liels viņas panākumu iemesls. Trendspotting nav precīza zinātne. Tā vietā tas ir piepildīts ar nemateriālajiem aktīviem. 'Daži no tiem ir instinktīvi,' viņa saka. Tomēr tas prasa daudz pētījumu, un Phenomenal stratēģija ir daudzpusīga. Tas sākas ar uzmanīgu klausīšanos auditorijā tiešsaistē un bezsaistē. Tā kā viņa vēlas veidot novatorisku, ilgtspējīgu uzņēmumu, viņa pieņem apzinātu un iekļaujošu vadības stilu. Tā ir “uz cilvēku vērsta pieeja”, viņa saka, apņēmības pilna izvairīties no tipiskā starta domāšanas veida slazdiem, ko viņa pieredzēja Silīcija ielejā.
Sociālās platformas, kur Phenomenal produkti atrod savu auditoriju, ir tās pašas vietas, kur Harisa un viņas trīs darbinieki veic savus pētījumus un apkopo informāciju, lai prognozētu tendences. 'Galvenie ir šādi: vai jūs iesaistāt savu kopienu un iedvesmojat dialogu un vairojat izpratni?' viņa saka.
Kaut arī sociālie mediji savai komandai paver skatu uz zeitgeistu, it īpaši pandēmijas laikā, viņa apzinās arī dezinformācijas iespējamo nodevu. Turklāt viņa zina, ka sociālajās vietnēs dominējošās balsis parasti nav tās pašas, kuras viņa mēģina dzirdēt.
cik garš ir Beau Brooks
'Izaicinājums ir tāds, ka, ja jūs esat nepietiekami pārstāvēts, jūsu balss un jūsu pieredze bieži netiek uzklausīta - vārtsargi un spēcīgi cilvēki un iestādes,' viņa saka. 'Tas, ko mēs domājam, ir atkarīgs no mums mūsu paveiktajā darbā: lai izdomātu šo lietu.'
Kad iespējams, viņa dodas bezsaistē, vēršoties pie aizstāvības grupām, kā arī bezpeļņas organizācijām, ar kurām Phenomenal sadarbojas. Viņa un viņas komanda lepojas ar to, ka 'ne tikai izprot globālos jautājumus, bet arī to, ko aizstāvības kopiena dzird, redz un dara,' saka Hariss. Kādas ir viņu prioritātes? Ir svarīgi spēt izmantot darbu, ko viņi veic uz vietas. '
Ar trīs pilnas slodzes darbiniekiem Harisa šogad koncentrējas uz komandas palielināšanu. Viņa saka, ka savā darbā agrīnās stadijas jaunizveidotajos uzņēmumos viņa redzēja, ka strauja izaugsme bieži notiek uz organizācijas vadības, vadības un kultūras veidošanas rēķina. Hariss uzsāka savu karjeru augsto tehnoloģiju jomā vietnē Facebook, un pēc juridiskā grāda iegūšanas Hārvardā pārcēlās uz darbu Slack un Uber.
'Es redzēju pārāk ātras pārvietošanās un lietu salaušanas izmaksas,' viņa teica par savu laiku Facebook un Uber, kam pievienojās 2017. gadā. Tas notika ap to laiku, kad dibinātājs un izpilddirektors Treviss Kalanick atkāpās no amata pēc tam, kad uzņēmums atzina plašu izplatību. seksuāla uzmākšanās un ar dzimumu saistīta diskriminācija. Harisa sacīja, ka viņa uzņēmās Uber stratēģijas un vadības vadītājas darbu, lai palīdzētu uzņēmumam labot tā toksisko kultūru, kā viņa izteicās, 'nokļūstot viņu kultūras problēmu ugunī'.
Fenomenāla komandā viņa koncentrējas uz vienlīdzības, daudzveidības un iekļaušanas principiem - talantu kopšanu un veicināšanu no iekšpuses. Viņa uzsver elastību un smaga darba līdzsvarošanu ar atvērtu ausi. Tas sākas pirms darbinieks pat sāk saņemt algu.
vai Stefani Šefere joprojām ir precējusies
'Intervijā es vienmēr jautāju:' Ko jūs vēlaties iegūt no tā? ' ' viņa saka. 'Jūs vēlaties, lai cilvēki jūtas, ka viņus atbalsta viņu ceļojumi un viņi strādā ne tikai jūsu labā.'
Kortnija Ņūela vada mārketinga uzņēmumu, kas konsultē zīmolus par iekļaujošu mārketingu un ziņojumapmaiņu - un saka, ka šogad daudzi uzņēmumi ir pievērsušies sevī, iekļaujoši pārvaldot un nodrošinot darbiniekiem drošas telpas, lai runātu par viņiem svarīgo. Tikai pēc tam viņi var pievērsties pareizās ziņas nosūtīšanai savai auditorijai. 'Pašlaik labākie uzņēmumi ir tie, kas ir vērsti uz cilvēkiem - kuri patiešām ir vērsti uz indivīdu,' saka Newell, Crowned Marketing & Communications dibinātājs un izpilddirektors Vestpalmbīčā, Floridā. 'Šie uzņēmumi gatavojas veselīgām sarunām gan iekšēji, gan pēc tam ārēji.'
Phenomenal Woman politiskie paziņojumi un Kamala Harris tēla izmantošana nesen nonāca zināmā uzmanības lokā. Baidena administrācijas vārdā nenosaukta amatpersona stāstīja The Los Angeles Times , pārbaudot fenomenālās sievietes saņemto publicitāti, ka Meena 'uzvedībai ir jāmainās'. Uzņēmums iepriekš pārdeva vairākus priekšmetus, kas saistīti ar Kamala Harisu, tostarp sporta kreklu “Vice President Aunty” par 60 ASV dolāriem un tādu, kurā rakstīts “Es runāju”. Kopš publicēšanas tie vairs nav tiešsaistē.
'Kopš kampaņas sākuma esmu uzstājis uz visu juridisko un ētisko standartu ievērošanu un turpināšu stingri ievērot Baidena / Harisa Baltā nama ētikas noteikumus,' saka Hariss.
Nav šaubu, ka viņas prasme izprast tendences un paredzēt nākotni noderēs, kad nāks nākamais izaicinājums viņas biznesam.
PĒTĪT VAIRĀK Dibinātāju UZŅĒMUMITaisnstūris
