Kāpēc humors ir labs radošumam
Saskaņā ar Psychology Today , atrodoties Ziemeļrietumu universitātē, Karuna Subramaniam mācījās divas dalībnieku grupas skatās divas dažādas filmas. Viena grupa noskatījās komēdiju, bet otra - šausmu filmu ( Spīdošs ). Uzreiz pēc tam viņa abām grupām deva vārdu asociācijas mīklu, kas jāatrisina, un atklāja, ka grupa, kas skatījās komēdiju, bija daudz radošāka, lai atrisinātu mīklu nekā otra grupa ( mēs jau zinām, ka negatīvisms jums ir slikts ). Viņa apstiprināja savus rezultātus, izmantojot MRI aprīkojumu, kas parādīja paaugstinātu aktivitāti jomā, kas saistīta ar radošumu (priekšējā cingulārā garoza) tiem cilvēkiem, kuri skatījās komēdiju.
Citā MIT veiktais pētījums , divām dalībnieku grupām (profesionāliem dizaineriem un improvizācijas komiķiem) tika lūgts ideju idejas. Improvistu mākslinieki radīja par 20% vairāk ideju nekā dizaineri (parādot plūdumu), kas arī bija par 25% radošāki (parādot elastību). Tas arī atklāja, ka, izmantojot spēles, kuras improvizācijas mākslinieki izmanto iesildīšanai, ideju vētru sesijās produktu dizaineru radošais rezultāts uzlabojās par 37%.
Gelotoloģijas zinātniskajā jomā tiek pētīta humora un smieklu psiholoģiskā un fizioloģiskā ietekme uz smadzenēm, un šīs jomas pētnieki, izmantojot EEG smadzeņu skenēšanu, atklāja, ka humors un smiekli ir ļoti sarežģītas kognitīvās funkcijas, kurās iesaistītas visas smadzenes. Kreisā smadzeņu puslode “izveido” joku, bet labā palīdz “iegūt” joku.
Pārejot no psiholoģijas un neiroloģijas uz socioloģiju, humora izjūta (it īpaši tāda, kādu saņem citi, kad jūs smejaties) ar viņus un ne plkst viņi var izveidot draudzību, sasaistīt un veidot komandu tā, lai komandas radošums (atšķirībā no individuālā radošuma) varētu augt.
miz dzimšanas datums
Bet tas nebeidzas ar humoru. In come sarkasms.
Frančeska Džino , Ādams Galinskis un Li Huans no Hārvardas universitātes savā pētījumā atklāja, ka sarkasms var būt radošuma katalizators Augstākā inteliģences forma: sarkasms palielina radošumu gan izteicējiem, gan saņēmējiem , kas tika publicēts organizācijas uzvedības un cilvēka lēmumu pieņemšanas procesos 2015. gada novembrī. Sarkasms ir izplatīts organizācijās, un tas ne vienmēr ir paredzēts labiem mērķiem. Vietās, kur trūkst uzticēšanās, īpaši jaunizveidotajā grupā, sarkasma ieviešana palielina konfliktu un ne vienmēr radošumu. Tomēr, kad pastāv uzticēšanās, gan sarkasma izteikšana, gan sarkasma saņemšana palielina radošumu, neradot konfliktus. Lai būtu skaidra atšķirība starp ironiju un sarkasmu, pētītais definēja sarkasmu kā: ' bieži tiek izmantots, lai humoristiski izteiktu plāni aizsegtu noraidījumu vai nicinājumu . '
Saskaņā ar Džino un viņas līdzautoru domām, sarkasms veicina radošumu, tāpēc, ka gan sarkastiska komentāra izveide, gan tā slēptās nozīmes interpretēšana prasa radošāku domāšanu, kā arī vingrinājumi tieši tām pašām smadzeņu daļām, kuras vēlāk piedalīsies radošu ideju ģenerēšana.
3 vienkārši un praktiski veidi, kā izmantot humoru un sarkasmu, lai palielinātu radošumu
- Izmantojiet humoru . Jo vairāk humora izmantojat, jo radošāks esat (tāpat kā jo vairāk jūs sūdzaties, jo mazāk esat radošs ...). Un jo vairāk jūs to izmantosit, jo labāk jums tas izdosies ...
- Izmantojiet sarkasmu atbilstoši . Sarkasms pozitīvi ietekmēs jūsu radošumu, taču, ja jūs to izmantosit kādam, kurš jums neuzticas, jūs uz tiem negatīvi ietekmēsit un tikai radīsit konfliktus. Atrodoties starp cilvēkiem, kuriem uzticaties - izmantojiet sarkasmu brīvi.
- Veikt improvizācijas nodarbības . Es apmeklēju improvizācijas kursus Dalasas komēdijas nams . Improvēt ir grūti. Ticiet man. Tas liek domāt bez apstājas. Jūs nokļūstat uz skatuves, kuru jau aizņem kāds cits, un jūs mēģināt saprast, kas viņa ir, kas jūs esat, kur atrodaties un ko jūs abi šeit darāt. Jūs abi veidojat viens otra norādījumus. Trīs stundu ilgas apmācības beigās es svīdu. Burtiski. Bet, pat ja jūs neapmeklējat improvizācijas nodarbības, ir vingrinājumu grāmatas, kuras varat izmantot, lai attīstītu šīs prasmes. Sev un komandai.
