Inc.com redaktore Alisona Grīna atbild uz jautājumiem par darba un vadības jautājumiem - sākot no visa kā rīkoties ar mikropārvaldes priekšnieku par to, kā runāt ar kādu no jūsu komandas par ķermeņa smaku .
Lasītājs jautā:
Es strādāju bezpeļņas organizācijas filiālē (aptuveni 150 darbinieki vairāk nekā 10 štatos). Šodien mans filiāles vadītājs (vispārējās iestādes viceprezidents) visiem mūsu vietnes darbiniekiem nosūtīja aizskarošu un rasistisku politisku memu.
Es biju satriekts un pretīgs, tāpat kā daudzi mani frontes kolēģi. Mani tiešie uzraugi tomēr to paraustīja. Viņi ir vienisprātis, ka tas ir nepatīkami, bet ar to nepietiek, lai stātos pretī dzeloņainā filiāles vadītājam.
cik veca ir Sidneja sierota
Es uzskatu, ka šāda veida saziņa (kurai nav nekāda sakara ar mūsu bezpeļņas organizācijas mērķi) nopietni noraizētos no organizācijas galvenā izpilddirektora puses, ja viņš to zinātu. Ja šis e-pasts tiktu nopludināts presē, tas ļoti slikti atspoguļotu mūsu organizāciju.
Es jūtos spiests par to izteikties - bet kā? Diezgan garantēti, ka man tieši jāsaskaras ar sava filiāles vadītāju, man iet slikti. Kolēģu darbības organizēšana, bez šaubām, tiks uzskatīta par nepatikšanām.
Mums nav HR, par kuru runāt. Esmu domājis par e-pasta pārsūtīšanu tieši mūsu izpilddirektoram, taču tas jūtas kā cīnīties. Lūdzu palīdzi man!
Zaļais atbild:
Oho. Ļaujiet mums klusuma brīdi pārdomāt jūsu vadītāja drausmīgumu un pateicību, ka pārējie mēs ar viņu nestrādājam.
Labās ziņas šeit ir tādas, ka jūs jūtaties pārliecināts, ka jūsu vadītājam būtu problēmas ar to.
Nav ziņu par to viņam ziņot. Cīnīšanās būtu ziņošana, ka kolēģis pusdienās velta piecas papildu minūtes vai kaitina jūs, raustot autostāvvietā. Tas ir par informēšanu jūsu organizācijas vadībai par kaut ko nopietnu: rasisma akts, kas rada nevēlamu vidi daudziem cilvēkiem un - tā kā sūtītājs ir jūsu biroja vadītājs - šķiet, ka uzņēmums pats var piekāpties viņa uzskatiem. Tas nav cīņa, lai ļautu viņam uzzināt par kaut ko daudzējādā ziņā briesmīgu jūsu organizācijai.
Es pārsūtītu šo e-pastu - tieši tagad, šodien - jūsu izpilddirektoram ar piezīmi, kurā teikts: 'Vai jūs apskatītu zemāk esošo e-pastu? Bobs šodien to pārsūtīja visiem mūsu vietnes darbiniekiem. Papildus tam, ka esmu personīgi satraukts par rasismu un domāju, ka tas neatspoguļo tādu vidi, kādu mēs šeit vēlamies, es esmu noraizējies arī par to, kā tas mūs atspoguļotu, ja to redzētu ārpus organizācijas. Ja jums ir bažas par sevis pasargāšanu no atriebības, jūs varētu piebilst: “Tomēr man ir bažas par spriedzes radīšanu attiecībās ar Bobu, kas man acīmredzami ir jāsaglabā. Ja jūs piekrītat, ka tas ir jārisina, es būtu pateicīgs, ja jūs to darītu, neatzīmējot, ka tieši es jums to pārsūtīju.
Vai tagad pastāv zināms risks, ka jūsu vadītājs uzzinās, ka jūs to izdarījāt? Tur ir. Bet, ja jūsu izpilddirektors ir puslīdz pienācīgs vadītājs, viņš nodrošinās, ka tas nenotiks. Ja tas tomēr notiek - labi, tas joprojām ir ļoti pareizi.
Esi cilvēks, kurš to nenovelk.
cik veca ir Luija Andersons
Atjaunināt: Man ir prieks ziņot, ka pēc šīs vēstules sākotnējās publicēšanas vēstuļu autore man uzrakstīja atpakaļ, lai pateiktu, ka viņa patiešām ir runājusi ar savu izpilddirektoru par šo e-pastu: “Viņš man atkārtoti pateicās, ka pievērsu tam uzmanību. Viņš arī man ir apliecinājis, ka rīkosies ar to diskrēti, neminot, ka es biju tas, kurš viņam paziņoja. ...Es esmu tik priecīgs, ka ierunājos - sirdsapziņa ir tīra. Cik smags ir no maniem pleciem! '
Vai vēlaties iesniegt savu jautājumu? Nosūtiet to uz alison@askamanager.org .
