Redaktora piezīme: Inc.com redaktore Alisona Grīna atbild uz jautājumiem par darba un vadības jautājumiem - sākot no visa kā rīkoties ar mikropārvaldes priekšnieku par to, kā runāt ar kādu no jūsu komandas par ķermeņa smaku.
cik reižu Marks Vālbergs ir bijis precējies
Lasītājs raksta:
Es strādāju 9 līdz 5 darbu radošajā industrijā. Es tā sakot esmu diezgan zemu knābšanas kārtībā. Uzņēmums nesen pieņēma darbā kādu manu jauno priekšnieku. Tagad viņš ir sācis man sūtīt e-pastu nedēļas nogalēs un sagaida, ka es viņam tūlīt atbildēšu. Es saņemu darba e-pastu savā personīgajā mobilajā telefonā (par kuru es maksāju rēķinu), bet vai tiešām no manis var sagaidīt atbildi uz darba jautājumiem nedēļas nogalē, kas godīgi varētu gaidīt līdz pirmdienai? Kā es varu pieiet šim jautājumam kopā ar priekšnieku, neradot saasinājumu?
Nu, pirmkārt, vai esat pārliecināts, ka jūsu jaunais priekšnieks tiešām gaida, ka jūs nekavējoties atbildēsit? Daudziem cilvēkiem, arī man, patīk nedēļas nogalē paveikt kādu darbu, taču tas nenozīmē, ka mēs gaidām tūlītējas atbildes uz mūsu e-pastiem.
Acīmredzot, ja jūsu priekšnieks saka tādas lietas kā “paziņojiet man šodien” vai seko svētdien, lai jautātu, kāpēc jūs vēl neesat atbildējis uz sestdien nosūtīto e-pastu, tad ir diezgan skaidrs, ka viņš tiešām gaida atbildes nedēļas nogale. Bet, ja tas tā nav, tad es vai nu a) ignorēšu e-pastus, līdz pirmdien būsiet atgriezies darbā, vai arī b) pajautāšu viņam - tāpat kā: “Hei, es pieņemu, ka man tas ir labi gaidīt, kamēr atbildēšu uz nedēļas nogalē nosūtītajiem e-pastiem, līdz pirmdien atgriezīšos darbā, ja vien tas nav ārkārtas gadījums. Ļaujiet man zināt, ja tas tā nav. '
Tikai tas varētu atrisināt problēmu. Bet, ja tas nenotiek - ja jūsu menedžeris skaidri norāda, ka viņš patiešām gaida atbildes uz nedēļas nogali -, jums ir parastās izvēles iespējas: pieņemt to vai mēģināt mainīt.
Ja vēlaties mēģināt to mainīt, tas nozīmē sarunu ar savu vadītāju. Sakiet kaut ko līdzīgu: “Man ir jauns, ka nedēļas nogalē no manis sagaida atbildi uz darba e-pastiem; mēs parasti to neesam darījuši. Man nav prātā laiku pa laikam reaģēt, ja tā ir ārkārtas situācija, bet es domāju, vai ir veids, kā visu pārējo var ietaupīt, kad es atgriezīšos darbā. Es izmantoju nedēļas nogales, lai uzlādētos, lai pirmdien būtu atsvaidzināts, un bieži atrodos kaut kur, kur nevaru viegli atbildēt uz darba e-pastiem.
Jūs nevēlaties to pateikt sūdzīgā tonī, piemēram, zemteksts ir “Es ienīstu savu darbu un neapmierinu, ka man tiek lūgts padomāt par to nedēļas nogalēs”. Jūs vēlaties, lai jūsu toni izsaka: 'Mēs šeit esam gan profesionāļi, gan acīmredzami, ka mēs abi apzināmies laika, kas pavadīts prom no darba, tāpēc atrisināsim problēmu.
Tas varētu to atrisināt vai vismaz samazināt e-pastus. (Starp citu, pārliecinieties, ka atpazīstat atšķirību starp saņemšana e-pastus nedēļas nogalē un tiek gaidīts atbildēt viņiem nedēļas nogalē. Ja jūsu menedžeris strādā nedēļas nogalē, nav saprātīgi lūgt viņu nesūtīt jums e-pastu. Drīzāk jūs vēlaties, lai abas puses saprastu, ka atbildēsit tikai līdz pirmdienai, un vienošanās, ka tas ir labi.)
Tomēr, ja jūsu vadītājs jums to saka, jā, patiesībā jūs ir Paredzams, ka nedēļas nogalē atbildēsit uz e-pastiem, tad jums jāizlemj, vai vēlaties darbu saskaņā ar šiem noteikumiem, zinot, ka šī ir daļa no paketes. Darbi laika gaitā mainās, it īpaši, ja ienāk jauns vadītājs, un, ja viņš vēlas to pieprasīt, galu galā tas ir viņa aicinājums.
Daži cilvēki arī jums ieteiks izmēģināt tādas lietas kā darba e-pasta noņemšana no tālruņa (nav slikta ideja) vai teikšana savam vadītājam, ka nedēļas nogalē būsiet kaut kur bez piekļuves internetam. Šīs ir iespējas, ja vēlaties, bet es labāk gribētu redzēt, ka jūs to vēršat pretī un mēģināt saskaņot cerības katrā pusē.
Tāpēc sāciet ar sarunu. Jūs no tā mācīsities daudz, un tad varēsit izlemt, kā rīkoties tālāk.
Vai vēlaties iesniegt savu jautājumu? Nosūtiet to uz alison@askamanager.org .
