Nesenajā ziņojumā par unikālajām priekšrocībām, kas spēlē galveno talantu vervēšanu un noturēšanu, viens atkārtoti minēts ieguvums ir neierobežots apmaksāts brīvlaiks (PTO). Neierobežots jūgvārpsta ir magnētisks personāla atlases rīks, bet kā tas darbojas tieši tad, kad tas ir darbā? Mēs aptaujājām Uzņēmēju organizācija (EO) locekļiem par šo arvien populārāko variantu un to, kā tas ietekmē viņu uzņēmumus. Lūk, ko viņi kopīgoja.
Tas var būt galīgais pamudinājums uz darba un privātās dzīves līdzsvara nozīmi. Arvien vairāk uzņēmumu īsteno to, kas pirms dažām desmitgadēm nebija iedomājams: neierobežots jūgvārpsta. Pareizi, pagājis laiks, kad 1,5 stundas, kas pavadītas ārsta apmeklējumā, atskaita no vienreizējas jūgvārpstas piešķiršanas ? ja jums ir nepieciešams brīvais laiks, vienkārši paņemiet to. Tas nozīmē, ka jūs varētu doties 10 dienu ceļojumā uz Taiti uz savu 40. dzimšanas dienu (jā, lūdzu!), Laiku pa laikam veikt brīvprātīgo darbu pirmsskolā un pavasara brīvdienās tomēr aizvest bērnus uz nedēļu uz Disneju. Novatoriska koncepcija.
'Mēs uzskatām, ka ir svarīgi izturēties pret darbiniekiem tāpat kā ar pieaugušajiem. Ja kādam nepieciešamas brīvdienas, viņš to paņem. Ja kāds ir slims, viņš paliek mājās un atpūšas. Katrs cilvēks zina, kas viņiem ir nepieciešams, lai būtu efektīvi un laimīgi darbā, tāpēc mēs viņiem dodam autonomiju to darīt, 'sacīja Kaylie Kipe, InfoTrust , kuru dibinājis EO-Cincinnati loceklis Alekss Jastrebeneckis. 'Tas spēlē mūsu vispārējo kultūru, kurā mēs izturamies ar cieņu. Ja dienas laikā jums ir paredzēta tikšanās, sapulce vai pat pusdienu datums, nav paredzams, ka jūs kavēsieties trīs stundas ar kavēšanos, lai izveidotu laiku. Mēs visi domājam par darba un privātās dzīves līdzsvaru, un šī ir viena no iecienītākajām privilēģijām šajā nodaļā.
Vai neierobežota jūgvārpstas politika palielina produktivitāti?
'Jā, jo komandas locekļi nesvīst sīkumus. Viena no mūsu pamatvērtībām ir “visu laiku”. Mēs iesakām visiem būt all-in un klātesošiem, lai kur jūs atrastos. Cītīgi strādājiet un pēc tam pacelšanās laikā atstājiet to birojā. Mēs uzskatām, ka atjaunojošais laiks ir ļoti svarīgs, lai uzturētu augstu produktivitātes līmeni, ”sacīja Michael prezidents un izpilddirektors Maikls Mogils Kraukšķīga video grupa .
Kellija O'donela vīrs j. deivids ake
'Lai gan mēs piedāvājam neierobežotu jūgvārpstu, mēs esam noskaidrojuši, ka tieši elastīgais laiks patiešām maina produktivitātes līmeni. Ne visi no mums ir pieslēgti darbam no 9:00 līdz 17:00. katru dienu. Daži cilvēki agri iekāpj un agri aizbrauc, bet citi strādā nedēļas nogalēs. Tas ir bijis liels ieguvums, kas cilvēkiem patiešām patīk, ”sacīja Brendons Dempsijs, grupas līdzdibinātājs goBRANDgo!
Dažreiz uzņēmumi ar neierobežotu jūgvārpstu atklāj, ka darbinieki galu galā neaizņem daudz vai kādu atvaļinājumu. Kāda ir jūsu pieredze?
'Mēs cenšamies izkļūt tās priekšā, bieži atgādinot, ka darbinieki to var ? un vajadzētu ? izmantot savu brīvo laiku. Mēs nosakām minimālās cerības, kuras katrs darbinieks uzņemsies vismaz divas nedēļas brīva gadā, - Keilija paskaidroja. 'Mēs pat apsekojam darbiniekus par to atvaļinājuma procentuālo daļu, kad viņi jutās spējīgi pilnībā atslēgties no darba, lai mēs varētu nodrošināt viņiem tik nepieciešamo uzlādes laiku.'
'Mēs uzskatām, ka, pieņemot darbā ļoti atbildīgus cilvēkus, notiek dabisks līdzsvars, kas piemērots katram komandas loceklim. Mums ir cilvēki dažādos dzīves posmos ? piemēram, nesenie skolēni, cilvēki, kas plāno kāzas, un jauni vecāki. Mūsu pieredze ir iemācījusi, ka darba un privātās dzīves līdzsvaram katram cilvēkam ir atšķirīga definīcija; tāpēc jūgvārpstu izmanto dažādos līmeņos, ”sacīja Maikls.
Ko darīt, ja tajā pašā nodaļā strādājošie vēlas, lai tās pašas dienas vai nedēļas būtu brīvas?
'Tas, ka jūgvārpsta ir neierobežota, nenozīmē, ka tā nav plānota,' skaidroja Brendons. 'Darbinieki joprojām pieprasa atvaļinājumu kopā ar vadītāju, un komanda strādā, lai nodrošinātu, ka netiek nomestas bumbas.'
'Visu mūsu klientu kontā ir divi konsultanti, tādēļ, ja viens cilvēks ir ārpus mājas, ir apmācīts dublētājs. Mēs lūdzam cilvēkus atlikt laiku kalendārā un attiecīgi sazināties ar savu komandu, ”sacīja Keilija.
'Mums tas notika nesen: divi no trim departamenta locekļiem bija brīvdienās. Par laimi, mums ir ļoti uzmanīga, atbildīga un sagatavota komanda: katrs e-pasts tika sagatavots iepriekš, lai atvieglotu šī trešā komandas locekļa darbu, ”sacīja Maikls. 'Mūsu noteikums ir tāds, ka, lietojot jūgvārpstu, jums iepriekš jāveic nepieciešamie priekšdarbi, lai klientiem netiktu pārtraukta apkalpošana un citiem komandas locekļiem nebūtu galvassāpju.'
Tātad. . . cik brīvdienas parasti aizņem darbinieki ar neierobežotu jūgvārpstu?
'Mūsu komandas locekļi vidēji aizņem divas līdz trīs nedēļas PTO, ieskaitot slimības dienas, ģimenes brīvdienas un garās nedēļas nogales,' paziņoja Maikls.
- Aptuveni divas līdz trīs nedēļas ilga. Dienas beigās komanda zina, vai jūs nevelkat savu svaru. Pagājušajā mēnesī viens darbinieks reģistrējās 64 stundas nedēļā, pēc tam paņēma brīvu dienu, lai kopā ar savu meitu baudītu Saules aptumsumu, ”sacīja Brendons. 'Mūsu politika ļauj cilvēkiem vieglāk plānot un vadīt savu darba dzīvi. Šī elastība ir arī ļoti noderīga, lai piesaistītu un noturētu ļoti augstus talantus. ”
Vai jums ir īpašas politikas vadlīnijas, lai novērstu neskaidrības?
'Pašlaik nav, bet daži darbinieki apspriež modifikācijas, lai cilvēki zinātu, cik daudz laika viņiem vajadzētu atņemt. Šķiet, ka mūsu komanda baidās viens otru pievilt, un mēs iekšēji strādājam, lai noskaidrotu ieteikumu, ”skaidroja Brendons.
'Mūsu vispārējā vadlīnija ir tāda, ka politika paliks spēkā, kamēr tā netiks ļaunprātīgi izmantota,' sacīja Maikls. 'Mēs joprojām izsekojam jūgvārpstu, tāpēc būtu ļoti acīmredzami, ja kāds visu vasaru katru piektdienu paceltos!'
vanessa Simmons dzimšanas datums
Kas ir bijis vislielākais pārsteigums ar neierobežotu jūgvārpstu?
'Mēs esam redzējuši daudz vairāk vienas vai divu dienu braucienu nekā nedēļu ilgie braucieni. Šī ir bijusi milzīga atšķirība ar to, ka cilvēki mēdz pagarināt nedēļas nogales un brīvdienas, nevis doties prom uz ilgu laiku. Tas, iespējams, ir bijis viens no labākajiem neparedzēts mūsu politikas rezultātus, ”sacīja Brendons.
'Neierobežots atvaļinājums liek mums ievērot mūsu apņemšanos dot labumu dzīvē un pārliecināties, ka viņi nav tikai lūpu kalpošana. Intervijās mums bieži ir jāpārliecina jaunie darbinieki, ka mēs patiešām ejam uz sarunu, daloties reālos piemēros par to, kā mūsu komanda izmanto politikas priekšrocības, 'skaidroja Kriss Teilors, grupas dibinātājs un izpilddirektors. Kvadrātsakne. 'Pavisam nesen mūsu COO ? viena no mūsu komandas neatņemamākajām daļām ? notika piecu mēnešu sabats, lai dotos pārgājienā uz Klusā okeāna krasta taku. Tas bija lielisks piemērs, kā atrast veidu, kā pateikt “jā”, un mēs to svinējām, lai dotu iespēju citiem komandas locekļiem īstenot savas kaislības un izaicinājumus. ”
