Atbildot uz jautājumu par svarīgākajām iezīmēm, kuras meklēt potenciālajā partnerī, randiņu un attiecību eksperti nosauca humoru par vienu no pieciem galvenajiem, kurus cilvēki meklē mīlestībā. Tas nedrīkst būt pārsteigums, jo mēs visi vēlamies izklaidēties ar cilvēkiem, kuriem esam vistuvāk.
Tāpat mēs vēlamies arī kolēģus, ar kuriem mēs varam izklaidēties - cilvēkus, ar kuriem sanāksmēs varam pasmieties un kuri neuztver sevi pārāk nopietni. Humors ir svarīgs darba vietā, jo tas mums atgādina par mūsu cilvēcīgumu. Kad neviens nejūtas ērti būt pats par sevi, neviens nejutīsies ērti būt radošs vai riskēt.
vai Maiks Holmss par hgtv ir precējies
Līderiem darba vietā ir pienākums noteikt toni, pacelt latiņu un uzturēt cerības. Tas attiecas arī uz darba vietas kultūru. Līderi, dažas svarīgas lietas, kas jāatceras par humoru, ir:
Humors rada uzticību
Uzticēšanās ir izšķirošs veiksmīgas darbavietas aspekts. Faktiski 32 procenti strādājošo lojalitātes izriet no tā, ka viņi var uzticēties saviem priekšniekiem. Ir daudzi aspekti, kas veicina darbinieku uzticības iegūšanu, bet būt cilvēkam ir viens no vieglāk sasniedzamajiem. Izmantojot humoru un vieglprātību darbā, darbinieki redz līderus tādus, kādi viņi patiesībā ir, un savukārt iemācās viņiem uzticēties.
cik garš ir Tedijs Railijs
Humors rada radošumu
MIT veiktais pētījums atklāja, ka, ja viņiem lūdza uz vietas radīt idejas, improvizācijas komiķi bija par 25 procentiem radošāki nekā profesionāli produktu dizaineri. Galu galā pētījumā tika secināts, ka mēs esam daudz radošāki, kad mūs stimulē humors un spēle. Nav noslēpums, ka smiekli palīdz mums atslābināt plecus, atpūsties un īslaicīgi aizmirst par dienas spriedzi. Smiekli palīdz mazināt spriedzi - sajūta, ka ikdienā ir sapinušies pārāk daudzi biznesa profesionāļi. Humors darba vietā palīdz stimulēt mūsu radošās sajūtas un atbrīvot stresu, kas varētu traucēt nākt klajā ar nākamo lielo ideju.
Humors jūs atšķir
Tādi uzņēmumi kā Charmin, Denny's, Wendy's un Netflix paši par sevi nekļuva par ļoti smieklīgu. Šo zīmolu personības apzināti radīja darbinieki, kuriem bija brīvība izbrāķēt jokus sava uzņēmuma sociālajos kanālos. Kad jūs izveidojat jautru darba vietas vidi, tas izklaidējas jūsu darbinieka darbā un palīdz radīt zīmolu, ar kuru klienti un pat ne-klienti vēlas iesaistīties. Humora kultūras iekšēja izmantošana var palīdzēt jūsu zīmolam izcelties ārēji.
Humors motivē
Mūs visus motivē kaut kas cits. Tāpat kā humors palīdz mazināt stresu un atver mūsu domas radošumam, tas var mūs arī motivēt. Kad cilvēki strādā vidē, kas veicina cilvēci un veicina smieklus, viņi būs vairāk motivēti strādāt uzņēmuma labā, kas viņiem dod dzīvību.
Humoram ir sava vieta
cik gara ir Džoanna Krupa
Tas viss sakot, humors darba vietā ir jāizmanto atbilstoši un tikai pozitīviem mērķiem. Negatīvs humors tikai noārda uzticību. Tādēļ vadītājiem ir jārāda pareizais piemērs, izmantojot tikai humoru, kas atbilst scenārijam un rada smieklus, nevis sāp.
Humora un smieklu brīdis, kas kopīgs ar kolēģi, var mainīt mūsu dienas trajektoriju. Humors mūs padara mierīgu un liek justies gaidītiem. Tātad, es izaicinu tevi ar šo: atrodi vienu veidu, kā šodien kādam likt pasmieties. Tas atvieglos ne tikai viņu, bet arī jūsu garu.
