Kādas ir izcilo līderu īpašības? Tā nav liela mistērija, trešdien pasaules biznesa forumā sacīja Saimons Sineks. Kā motivējošs runātājs un autors paskaidrots, tas patiešām sastāv no trim lietām: nesavtība, empātija un spēja pārvaldīt trauksmi savā komandā. Šeit ir ieskats katrā īpašībā un kāpēc to ir tik vērtīgi izkopt.
1. Pašaizliedzība
Cilvēkiem patīk būt blakus cilvēkiem, kuriem uzticas - tas ir tik vienkārši. 'Cilvēki pastāvīgi vērtē apkārtējos cilvēkus un organizācijas, un, ja viņi jūtas savtīgi, viņi ievēros drošu attālumu,' sacīja Sineks. No otras puses, cilvēki mēdz vēlēties sazināties ar cilvēkiem un zīmoliem, kurus raksturo nesavtības elements. Šī cilvēciskā savienojuma izveide - uzticības veidošana - ir galvenā, lai gan tas prasa laiku. Vienkārši atcerieties: jūs esat atbildīgs par šī signāla iestatīšanu, Sineks brīdināja. “Kad vide ir viena no līderiem, kas upurēs, cilvēki reaģē, upurējot pretī. Būt līderim ir dzīvesveida lēmums; tas nozīmē, ka esat gatavs rūpēties par citiem. '
2. Empātija
Runājot par rūpēm par citiem, Sineks piebilda: 'Jo vairāk mēs darām labu viens otram, jo vairāk mēs gribam darīt labu viens otram. ' Viņš stāstīja laiku, kad paņēma vaļīgus papīrus kādam vīrietim, kad redzēja, kā tie izslīd no somas. Šis vīrietis bija pateicīgs, bet Sineks sacīja, ka viņa rīcība pārsniedza to. Viņi motivēja kādu, kurš viņus redzēja, darīt kaut ko labu. Laipnība rada laipnību, Sineks turpināja. Tas ir durvju turēšana kādam, jauna kafijas kannas pagatavošana un kāda ielaišana jūsu joslā. Novietojot citus sev priekšā - 'tā ir vadības prakse', viņš teica.
vai sam čempionam ir bērni
3. Žēlastība zem uguns
Stresa un trauksmes ir pietiekami, lai padarītu cilvēkus negodīgus un sabotētu viņu sniegumu darbā. Kad jūsu ķermenis ir pārpludināts ar kortizolu vai ķīmisko vielu, kas rada trauksmi, 'jūs bioloģiski ierobežojat empātiju un uzticību,' sacīja Sineks. Neesiet tāds priekšnieks - ja jūs esat viens, kas izraisa bailes un satraukumu savos darbiniekos, jums nekad nebūs viņu uzticības. Risinājums ir skaidrs: strādājiet pie sava stresa pārvarēšanas un “esiet līderis, kuru vēlaties, lai jums būtu”, viņš teica. Jūsu komanda to novērtēs.
