'Šis ir svētku laiks , un uzņēmumiem tas nozīmē domāt par to, kā izbaudīt darbiniekus ar atvaļinājuma laiku, svētku ballītēm un, vislielāko pārslodzi, svētku piemaksām.
Atvaļinājumu prēmijas ir sena tradīcija tādās nozarēs kā finanses - domājiet, lielās Volstrītas firmas, kas saņem Ziemassvētku prēmijas gada algu lielumā, un Nacionālā darba attiecību pārvalde ir ļāvusi arodbiedrību darbiniekiem noteikt svētku prēmijas par līgumsaistībām. Bet mazie uzņēmumi darbojas neskaidrā personīgo ieskatu jomā, kur īpašnieki izveido savu precedentu svētku ekstrām.
Īpašnieki dāvanas ap svētkiem var izveidot kā labas gribas aktu vai kā daļu no darbinieku atalgojuma, saka Harijs Dannenbergs, nacionālās bezpeļņas organizācijas SCORE Ņujorkas nodaļas priekšsēdētājs, kas piedāvā konsultācijas un padomus mazajiem uzņēmumiem. 'Tas ir tik personisks jautājums, ka tam nav precedenta,' viņš saka. 'Dažādām nozarēm ir atšķirīga attieksme pret to. Ja jūs strādājat ar mammu un popu un esat biznesa ģimenes loceklis, jums varētu būt dāsnāka pieeja brīvdienām nekā tad, ja vadāt ķēdi.
Pagājušā gada decembrī veiktajā aptaujā darbā iekārtošanas konsultāciju firma Challenger, Grey & Christmas atklāja, ka 64 procenti darba devēju plāno piešķirt piemaksas par brīvdienām, salīdzinot ar 54 procentiem 2008. gadā, kad lielāko daļu nozaru saspīlēja slikta ekonomika. Lielāki ekonomiskie apstākļi noteikti ietekmē to, vai piešķirt piemaksu par brīvdienām, saka Dannenbergs, taču tā ir laba forma, lai parādītu darbiniekiem atzinību par veiksmīgu gadu. 'Ja man būtu labs gads un cilvēki pie manis strādātu ļoti smagi, es varētu paziņot, cik mēs visi esam pateicīgi, pasniedzot viņiem jauku dāvanu,' viņš saka. 'Bet tas ir ļoti individuāli, it īpaši attiecībā uz mazajiem uzņēmumiem, un to, kā jūs saistāties ar cilvēkiem, kuri jums strādā.'
Šī gada atvaļinājumu prēmija radīs precedentu nākamajiem gadiem ”, tāpēc galvenais ir strukturēt prēmijas, lai tās būtu pieņemamas, tomēr uzmanīgas.
Kā strukturēt atvaļinājuma bonusu: izlemiet tā mērķi
Kāda būs atvaļinājumu prēmiju loma jūsu vispārējā, visu gadu ilgajā atalgojuma shēmā? Vai tas ir gada beigu prēmijas aizstājējs? Vai tas ir būtisks ieguldījums gada atalgojumā? Vai arī tas ir svētku gara simbols?
Ja bizness jau maksā gada beigu prēmiju, atvaļinājuma prēmija vairāk kļūst par pateicības dāvanu, nevis daļu no darbinieku gada atalgojuma un pabalstu paketes, saka Dannenbergs. 'Ja jūs strādājat biznesā, kur saņemat gada beigu prēmijas, parasti Ziemassvētki kļūst daudz mazāk nozīmīgi,' viņš saka. 'Ja jūs esat lietvedis veikalā un īpašnieks vēlas nedaudz uzmundrināt un dot naudu, dot ģimenēm tītarus, tas kļūst par nelielu pateicību. Liels paldies ir paaugstinājums vai bonuss gada beigās. '
Beverlihilsas uzņēmuma Fashionphile, kas pārdod lietotas luksusa rokassomas, izpilddirektors Bens Hemmingers saka, ka ap brīvdienām viņš piešķir gada beigu prēmiju. Ģimenes īpašumā esošajā uzņēmumā strādā 11 darbinieki, galvenokārt nepilnas slodzes darbinieki, un pilnas slodzes darbinieki “visi ir saistīti ar mani,” viņš saka. Pilna laika darbinieki saņem 500 USD čeku - nodokļus atskaita un visus - aptuveni decembra pēdējā nedēļā, un nepilna laika darbinieki saņem 100 USD skaidru naudu. 'Iespējams, ka ir daudz intriģējošāks veids, kā to izdarīt,' viņš saka, 'bet visiem labāk patīk nauda, nevis kaut kas naudas vērts.'
Dannenbergs piekrīt, ka tādas pateicības kā naudas kartes pieder vispārējam darbinieku līmenim, nevis vadības līmenim. 'Tas jāpiešķir darbiniekiem, kuri sniedz pakalpojumus biznesā,' viņš saka. 'Kaut kas līdzīgs auto remontam vai mazumtirdzniecībai tas vairāk kļūst par pakalpojumu atzīšanas žestu.'
Kā strukturēt atvaļinājuma prēmiju: Bonusu plānošana budžetā
Dannenbergs saka, ka svētku piemaksas, kas domātas kā atzinības zīmes, nepieder biznesa plānam. Drīzāk viņš iesaka aplūkot ieņēmumus no gada pirmajiem 10 mēnešiem, lai izlemtu, kā katram atvaļinājumu periodam tuvoties prēmijām. 'Sakiet, ka tas bija labs gads, es nopelnīju naudu, tāpēc, pamatojoties uz šo sniegumu, es varu dot' x ',' viņš saka. Bet lietojiet dāsnumu mērenībā, brīdināja Dannenbergs. Ja esat pārāk dāsns labā gadā, sliktā gadā tas var padarīt apkaunojošu pazemināšanu.
Sešus gadus vecais Fashionphile tērē dažus tūkstošus dolāru gada beigu prēmijām un gada beigu dāvanām saviem nepilna laika darbiniekiem, taču Hemmingers saka, ka visi saprot, ka prēmija ir mazs žetons. 'Sākumā neviens nemaksā daudz, tāpēc nav tā, ka mums būtu lielas cerības,' viņš saka.
Dannenbergs saka, ka jaunizveidotiem uzņēmumiem vajadzētu veikt nelielu darbu, pirms izlemt, kā piekļūt prēmijām. 'Jautājums kļūst par precedentu,' viņš saka. 'Ja es sāktu jaunu biznesu, es ietu apkārt un tērzētu ar citiem līdzīgiem tirgotājiem, lai redzētu, ko viņi dara. Izjūtiet, kā citi cilvēki vērtē un vērtē. '
Kā strukturēt atvaļinājuma bonusu: nauda pret dāvanu
Ja atvaļinājuma prēmija nav noteikta ikgadējā atalgojuma sastāvdaļa, dāvana ir tikpat jēgpilna kā nedaudz skaidras naudas - dažreiz vairāk, ja naudas dāvana būs maza. 'Jūs piešķirat kādam patiešām nelielu summu, tas ir apvainojoši,' saka Dannenbergs. 'Bet dodiet viņiem jauku pudeli vīna un kaut ko tādu, kas maksā 10 USD, tas ir jauki. Ar jauku piezīmi tā ir pateicības izpausme, svētku gara un uzmundrinājuma jautājums. '
Hemmingers saka, ka viņš apsver iespēju pasniegt darbiniekiem dāvanu kartes trim restorāniem, kur viņi katru dienu apmeklē pusdienas, - viņš saka, ka tā ir beznodokļu un noderīga dāvana.
Blurb, Sanfrancisko izdevniecības uzņēmums, kurā autori tiešsaistē noformē savas grāmatas, svētku laikā izsniedz pasūtījumus no uzņēmumiem, kas izgatavo grāmatas saviem darbiniekiem kā svētku dāvanas. Darba devējs izstrādā grāmatu no izmēra un formas līdz saturam - fotoattēliem vai fotoattēliem un tekstam. Kvadrātveida grāmatas sākas ar aptuveni 13 ASV dolāriem.
Kad Dannenbergam piederēja sešu mazumtirdzniecības veikalu ķēde, ap svētkiem viņš darbiniekiem uzdāvināja lielu grozu ar augļiem un tītaru. 'Viņi pieauga, lai to gaidītu un izbaudītu,' viņš saka un piebilst: 'Es Ziemassvētkos atturētos no naudas došanas iespējamo izmaksu dēļ.
'Es gribētu iet ar jauku konfekšu kasti un pudeli vīna, kaut ko tādu, kas jums var būt vienmērīgs, ko visi var izbaudīt.'
Tāpēc, izlemjot, kā rīkoties brīvdienās, paturiet prātā, ka darbiniekiem neatkarīgi no tā, vai tā ir skaidra nauda vai vīns, ir svarīgi novērtēt viņu kalpošanu.
