Kas ir EQ?
EQ bieži tiek izmantots kā emocionālās inteliģences vai emocionālās koeficienta stenogrāfs. Emocionālā inteliģence (pazīstama arī kā EI) raksturo cilvēka spēju atpazīt emocijas, saprast to spēcīgo efektu un izmantot šo informāciju domāšanas un uzvedības vadīšanai. Tā kā EI palīdz labāk izprast sevi - un citus -, augsts EQ palielina jūsu izredzes veiksmīgi sasniegt mērķus.
Es daudz rakstu par to, kā palielināt savu EQ, ieskaitot mācīšanos būt proaktīvam, nevis reaktīvam un kā izmantot emocijas, lai strādātu jums, nevis pret jums. (Tas ir arī manas topošās grāmatas tēma .)
Nesen es sastapos ar padomiem no sava kolēģa un vēlējos padalīties ar savu auditoriju.
Viktors Čengs ir stratēģijas konsultants, ar kuru sāka savu karjeru McKinsey & Company pirms daudziem gadiem. Kopš tā laika viņš ir autors vairākas biznesa grāmatas, uzstājās daudz TV un tagad strādā patstāvīgi, konsultējot mazos uzņēmumus un Inc. 500 kalibra uzņēmumus.
Daļa no Viktora panākumu iemesliem ir viņa stingrā emocionālā inteliģence un tās priekšrocības.
Šeit ir Viktors:
Vislabākie profesionāļi ar augstu intelekta koeficientu iznīcina viņu karjeru, jo viņiem ir zems emocionālais intelekts (jeb īsāk - “EQ”).
Darba vieta ir vieta, kur starp jums un citiem notiek gan loģiska, gan emocionāla mijiedarbība. Augsta IQ cilvēki mēdz pārvērtēt IQ nozīmi un nepietiekami novērtēt EQ.
Ja kādreiz esat domājis, kāpēc esat gudrāks par savu priekšnieku, tomēr strādājat viņa vai viņas labā - jūs varat saprast manu domu. Citiem vārdiem sakot, daudzi uzņēmumi (ieskaitot McKinsey) pieņem darbā sākuma līmeņa amatos, pamatojoties uz IQ, pēc tam paaugstina cilvēkus, pamatojoties uz EQ. Lai būtu labs inženieris, jums ir jābūt izcilam IQ, bet, lai būtu inženieru vadītājs, jūsu EQ ir svarīgāks par jūsu IQ.
IQ ir intelektuālā spēja pārvaldīt idejas, zināšanas un domas.
Ārons Floress un Adrienna Beilons
EQ ir spēja vadīt attiecības ar citiem cilvēkiem.
Plkst Makkinsija , iemesls, kāpēc jauns konsultants tiktu atlaists, parasti bija saistīts ar zemu EQ. Tas notiktu, ja jauns konsultants pilnīgi nepareizi nolasītu starppersonu dinamiku ar klientu vai partneri - un viņus aizvainotu.
Esmu minējis, ka konsultācijas (kā tas ir taisnība lielākajā daļā dzīves) ir attiecību bizness.
Kad jums ir attiecību uzspridzināšanas modelis, ir grūti gūt panākumus.
Kad jūs nevarat kopt attiecības ar citiem, citiem ir ļoti grūti jūs reklamēt.
Kad jums ir IQ, lai pieņemtu labus intelektuālos lēmumus, un EQ, lai izveidotu attiecības ar apkārtējiem, debesis ir robeža.
Asināt savu emocionālo inteliģenci
Tātad, kāds ir pirmais solis, lai attīstītu savu EQ?
Atbilde:
cik garš ir Lil Dicky
Apzināšanās.
Katrā sarunā, sapulcē vai e-pastā 1: 1 saziņa notiek divos līmeņos. Pirmais līmenis ir loģika. Otrais līmenis ir emocionāls vai relatīvs.
Ja esat kādreiz pamanījis sapulces loģiskās daļas, atpazīstiet, ka sapulcē atklājās ievērojama daļa no tā, par ko jūs pilnībā nezināt. Saprotiet lielu daļu no tā, kas notiek jūsu darbavietā un kam jums nav loģiskas jēgas, tas notiek šī sekundārā komunikācijas kanāla dēļ, kuru, iespējams, neesat pieradis pieskaņoties.
Skatoties labu filmu, ekrānā redzamais un pieredzētais ievērojami atšķiras no tā, kas rakstīts skriptā. Scenārijs ir burtiski to vārdu transkripcija, kurus aktieri saka. Uz ekrāna redzamā izrāde nodod to, ko aktieri nozīmē , kas bieži atšķiras no viņu teiktajiem burtiskajiem vārdiem.
Holivudā viņiem ir termini, lai aprakstītu šo atšķirību.
Vārdi skriptā ir pazīstami kā “teksts”.
Tas, ko aktieri patiesībā nozīmē emocionāli, neatkarīgi no tā, ko viņi patiesībā saka, ir pazīstams kā “zemteksts”.
Kāds ar augstu IQ un augstu EQ ļoti labi pārzina tekstu un zemtekstu, kuru viņa nodod citiem. Viņa zina arī tekstu un zemtekstu, ko pārraida citi. Viņa redz pabeigta priekšstats par to, kas notiek starp cilvēkiem sapulcē vai organizācijā.
Gudri cilvēki nonāk nepatikšanās, kad neapzinās ziņojumu, ko netīšām sūta pa zemtekstu. Viņi sajaucas, jo viņu nodotais teksts ir loģiski pareizs. ('Kāpēc citiem ir tik negatīva reakcija uz mani? Kāpēc es cilvēkiem nepatīk? Kāpēc cilvēki izvairās mēģināt strādāt ar mani? Kāpēc cilvēki, kas nav tik gudri kā es, turpina paaugstināt manis vietā?' )
Atbilde ir vienkārša:
EQ.
