Aleksim Ohanianam ir pilna plāksne - Reddit līdzdibinātājs ne tikai virzās uz tēvu un laulību ar tenisa zvaigzni Serēnu Viljamsu, bet arī nostiprināja savu vārdu kā filantrops un investors. Bet intervija ar Glamour.com , Ohanian atklāja vienkāršu, bet neticami spēcīgu mantru, kas aptver to, kā gūt patiesus panākumus.
'Kā uzņēmējs,' Ohanian teica Glamour, 'mana lielā mantra ir pārsteigt un iepriecināt. Es domāju, ka es kaut kādā veidā to attiecināju uz romantiku, un, ja es spēju izdomāt veidu, kā sevi uzlabot, es turpināšu izvilkt pieturas.
Mērķis pārsteigt ir nozīmīgs, jo tas parāda iekšēju vēlmi izjaukt status quo un darīt kaut ko citu, nekā citi varētu gaidīt. Tas parāda vēlmi pieņemt, ka varētu būt kāds labāks, alternatīvāks veids, kā kaut kam tuvoties. Tā ir inovācijas pamatideja.
kas ir Cash Warren māte
Bet tā bieži ir uzņēmēju cīņa, jo darot to, kas ir “normāli”, var justies tik droši un ērti. Mēs varam melot, ka ir scenārijs, kas jāievēro, jo viss, ko sabiedrība mums ir teicis, ir pieņemams. Un, ja tas notiks, mēs paši sevi nepiespiežam un neizaicinām. Mēs neredzam vajadzību atspēkot, ka tas, ko citi sagaida no mums, ir nožēlojami zema latiņa. Tāpēc mēs nekad īsti neizceļamies.
Bet mērķis iepriecināt arī ir pārveidojošs. Tas nozīmē, ka jūsu uzmanība ir iepriecina sevi un citus. Tas nav tikai sentimentāls, jaunā laikmeta virzītājspēks. Kad jūs cenšaties padarīt sevi laimīgu bez egocentriskuma saitēm, jūs veidojat izpratni par to, kas jūs esat un ko vēlaties. Jums ir cieņa un pašcieņa. Tas dod jums pārliecību, lai paķertu atšķirīgu ceļu, vadītu un rīkotos.
cik vecs ir Kenijs Ortega
Lai to vērstu pret citiem, to pierāda vairāki pētījumi šodienas strādnieki ir, tieši runājot, nožēlojami . Septiņdesmit viens procents aptaujāto darba ņēmēju saka, ka viņi meklē vai domā par cita darba meklēšanu tādu iemeslu dēļ kā neatzīšana - 63 procenti strādājošo saka, ka darba stresam ir būtiska ietekme uz viņu garīgo un uzvedības veselību. Ja jūsu mērķis ir padarīt citus laimīgus, jo jūs joprojām cienāt sevi, jūs atpazīstat šo epidēmiju un varat mainīt tās uzvarēšanu.
Ieguvumi no citu iepriecināšanas sniedzas pāri pamata dzīves kvalitātei un parādās jūsu uzņēmuma apakšējā līnijā. Jo laimīgāki ir jūsu komandas locekļi, jo produktīvāki viņi, iespējams, būs. Patiesībā pētījumi liecina, ka laimīgi darbinieki ir 12 procenti produktīvāki, un uzņēmumi ar laimīgiem darbiniekiem pārspēj konkurentus par 20 procenti . Arī laimīgi strādnieki ņem 10 reizes mazāk slimības dienu . Un, tā kā Millennials atklāj, ka mērķa izjūta ir tā, ko viņi vēlas, pētījumi to norāda mērķa izjūta paredz lielākus ienākumus un tīro vērtību . Darba drošība, iespēja izmantot prasmes un iemaņas, kā arī uzņēmuma finansiālā stabilitāte ir lielākie faktori, kas ietekmē darbinieku prieku, taču daudzas citas jomas - piemēram, svarīga ir ikviena spēja izteikt savas domas bez kritikas vai sprieduma. arī.
Pēdējo reizi apskatot Ohanian komentārus, nepalaidiet garām pēdējo gudrības pērli. Viņš saka, ka, ja viņš redzēs ceļu uz augšu, viņš turpinās izvilkt pieturas. Kad jūs cenšaties izaicināt citu cerības un padarīt dzīvi labāku, jūs nevarat vienkārši teikt: “Nu, es to izdarīju vakar. Es domāju, ka esmu pabeidzis. Jums ir jāatgriežas un jānovērtē paveiktais un sasniegtais, un jums ir jābūt gatavam uzlabot katru dienu uzlikto pamatu. Tas ir nepārtraukts darbs, kam ir nepārtraukti rezultāti, nevis iecirtums jostā vai kastē, kuru jums jāpārbauda.
Tāpēc pajautājiet sev: vai jūs tiecaties uz status quo, vai arī tiecaties pēc kaut kā pilnīgi un skaisti neatpazīstama? Vai jūs darāt to, kas ir drošs, vai to, ko jūs zināt, ir iespējams? Kā jūs strādājat, lai sagādātu sev prieku un izplatītu to citiem pat operatīvās prakses diktāta ietvaros? Un vai tiešām dienas beigās esat paveicies, lai rīt atkal piešķirtu 200 procentus? Veikt pārskatu un, ja jūs neesat apmierināts ar atbildēm, ņemiet sirdi. Neviens nekad nav iestrēdzis. Pārmaiņas var notikt šodien, viena maza izvēle un apņemšanās vienlaikus, neatkarīgi no tā, kas notiek jūsu priekšā.
