Mazumtirgotāji katru februāri mums atgādina, ka ir pienācis laiks patiesībā pateikt cilvēkiem savā dzīvē, ka mēs viņus mīlam - pērkot šokolādi, ziedus un rotaslietas. Un, atklāti sakot, šis šķietami labi iecerēto svētku komercialitāte dažiem no mums var likt justies mazliet nemierīgi.
Vai mums katru gadu nepieciešama īpaša diena, lai atgādinātu, ka esam iemīlējušies? Vai mums kā sugai joprojām ir slikti sazināties ar savām jūtām? Vai mums labāk jāvalkā sirds uz piedurknēm?
Kaut arī Valentīna diena var būt pārāk komercializēta, varbūt ir kāda lielāka aina, kuru mums nevajadzētu aizmirst. Jā, mums vajadzētu pateikt cilvēkiem, kas mums rūp, ka mēs viņus mīlam katru dienu, nevis tikai reizi gadā. Jā, mēs viņa ar lepnumu veltām savas ikdienas uzstāšanos (cīņas, sasniegumus un kaislības) mīlēto cilvēku godam.
Bet tas nenozīmē, ka mums nevajadzētu vienu dienu atvēlēt mīlestības svinēšanai. Tas nenozīmē, ka mums jāpārtrauc veidot lielus un publiskus žestus, lai paustu savu mīlestību.
Lūk, tā visa spārdītājs: Tas pats attiecas arī uz darbu.
Kad beidzas mīlestībai veltītais mēnesis februāris, sākas marts - mēnesis, kas veltīts novērtēšanai. Šogad darbinieku novērtēšanas diena iekrīt piektdienā, 2. martā. Un, lai gan neoficiālie svētki nepievērš tikpat lielu uzmanību kā Valentīna diena, tam vajadzētu būt.
Globāls izpēte atklāj, ka atzinība ir pirmais, ko darbinieki saka, ka viņu priekšnieks varētu dot viņiem iedvesmot lielu darbu. Cits izpēte rāda, ka 79 procenti darbinieku, kuri pamet darbu, kā galveno aiziešanas iemeslu min „nenovērtējumu”.
Protams, lai arī šie atklājumi atklāj konsekventas atzīšanas prakses nozīmi darbā (katru dienu uzmundrinot centienus, atalgojot rezultātus, kad tie tiek sasniegti, un atzīmējot personas karjeras atskaites punktus), tie ne vienmēr atklāj darbinieku novērtēšanas dienas svinēšanas nozīmi.
Tātad, es jums pastāstīšu, kāpēc tas ir svarīgi.
Pat ja es sievai saku, ka mīlu viņu katru dienu, viņa nebūs laimīga, ja es aizmiršu vienu dienu gadā, kas veltīta mīlestības svinēšanai. Pat ja jūsu komanda un kolēģi bieži jūtas novērtēti, viņi jutīsies aizmirsti, ja jūs nesvinēsit darbinieku novērtēšanas dienu.
Kā jums vajadzētu svinēt? Izmēģiniet šīs trīs metodes:
1. Palutiniet viņus ar brokastīm, pusdienām vai laimīgo stundu.
Tāpat kā daudzi no mums Valentīna dienā cienās savus mīļos ar vakariņām, maltītes koplietošana ar savu komandu var palīdzēt novērtēt viņu visu ieguldīto darbu. Padariet savu laiku kopā svinīgu. Pastāsti novērtēšanas stāstus par viņu darbu, un viņi tiks mudināti to izveidot vairāk.
Es atceros laiku agrīnā karjerā, kad kā radošais direktors pēc saspringta projekta pabeigšanas izvedu savu mazo komandu pusdienās. Es pateicos katram no viņiem īpaši par viņu spēlēto lomu.
Vēlāk tajā pašā dienā viens dizainers ieradās manā birojā un pateicās man. 'Visas šīs kampaņas laikā es domāju, ka mēs esam dusmīgi uz mani,' viņa teica. 'Kāpēc?' ES jautāju. 'Tāpēc, ka jūs turpinājāt mani sūtīt atpakaļ, lai labotu lietas.'
Viņai nebija ne mazākās nojausmas, ka mani patiešām ārkārtīgi pārsteidza viņas izturība panākt projekta pareizību - līdz es viņai to pateicu.
2. Dodiet viņiem mieru.
Lai gan daudzi uzņēmumi, iespējams, nespēj dot darbiniekiem pilnu brīvdienu, daudzi var ļaut saviem cilvēkiem agri aiziet. Esmu redzējis, kā uzņēmumi pēcpusdienā sūta savas komandas uz filmām, laicīgi atbrīvo cilvēkus ar spa, golfa vai slēpošanas sertifikātiem. Punkts ir parādīt savu atzinību, dodot cilvēkiem atpūtu.
3. Vadiet komandas veidošanas pasākumu.
Daudzi uzņēmumi darbinieku novērtēšanas dienā plānos jautras aktivitātes, kas var veidot attiecības starp personāla locekļiem. Mans uzņēmums savulaik rīkoja komandas gatavošanas izaicinājumu mūsu korporatīvajā virtuvē.
Esmu dzirdējis par citiem uzņēmumiem, kuri ir veikuši savas komandas boulingā, kur komandas varētu sacensties savā starpā. Mērķis ir izklaidēties, iepazīt cilvēkus, ar kuriem parasti mēs nesadarbojamies, un izrādīt atzinību.
Attiecībās un darbā mēs visi vēlamies justies novērtēti. Dažreiz tas nozīmē, ka mēs sevi padarām neaizsargātus - sakot īpašajiem cilvēkiem mūsu dzīvē, ka mēs viņus mīlam, un cilvēkiem, kas strādā, kas atvieglo mūsu dzīvi, ka mēs viņus novērtējam.
cik bērnu ir rikam Harisonam
Ir pienācis laiks, kad mēs visi valkājam sirdi uz piedurknēm - jo, ja mēs to nedarīsim, citi varētu ticēt, ka mums tas ir vienaldzīgi.
