Vai jūs varat iedomāties, ka šajā laikā zaudējat darbu un zaudējat 185 miljonus USD Facebook uzņēmuma akcijās?
skaitot mašīnas Denijs Kokers precējies
Tas tieši notika ar Noah Kagan, AppSumo un SumoMe dibinātāju. Mēs visi mācāmies no neveiksmes, un Noa ir lielisks piemērs kādam, kurš spēja visu pagriezt un gūt panākumus. Viņa vietnē AppSumo pašlaik ir vairāk nekā 700 000 aktīvu abonentu, un SumoMe ir veiksmīga produktu mārketinga platforma.
Arī jūs varat mācīties no viņa kļūdām - un jums šajā laikā nav jāzaudē 185 miljoni dolāru. Šeit ir piecas svarīgas mācības, kuras varat mācīties no Noasa pieredzes:
Neļaujiet Ego šķērsot jūsu panākumus
24 gadu vecumā Noa bija ļoti lepns, ka strādā Facebook, patiesībā pārāk lepns. Viņš rīkoja starta sapulces Facebook galvenajā mītnē, lai parādītu savu darba vietu, un savā personīgajā vietnē rakstīja emuāra ziņas par Facebook uzņēmējdarbības praksi un iekšējo darbību. Lietas galu galā nonāca līdz brīdim, kad pats Marks Cukerbergs bija spiests lūgt Noā izvēlēties starp Facebook un savu personīgo darba kārtību. Noa nesaņēma ziņu, un rezultātā tika izšauts.
Pēc saviem vārdiem, Noa teica, ka tas, ko viņš iemācījās no šīs pieredzes, ir šāds: 'Labākais veids, kā kļūt slavens, ir padarīt pārsteidzošu lietu. Tieši tā. Ne blogošana, tīkla veidošana utt. ” Tie ir gudri vārdi no cilvēka, kurš diemžēl iemācījās grūtāk. Uztveriet šo mācību pie sirds - neļaujiet savam ego īssavienot savus panākumus.
Neļaujiet, lai jūsu darbs būtu jūsu visa identitāte
Kā Noa rakstīja savā emuārā, darbs Facebook nozīmēja viņam visu. Ikviens, kuru viņš zināja, katrs pasākums, kurā viņš piedalījās, un visi mērķi, kurus viņš bija apņēmis, ap uzņēmumu. Viņš pat dzīvoja mājā, kas koplietota ar sešiem citiem Facebook darbiniekiem. Rezultātā nav pārsteidzoši, ka viņa atlaišana viņu iegrima dziļā depresijā, kas ilga vairāk nekā gadu.
Vēlāk Noa atzina, ka saprot, ka ļāvis uzņēmumam sevi pāraugt, kamēr viņš atteicies pielāgoties. Uzsākot darbu, viņš bija īstais uzņēmuma darbinieks, taču viņš neatbilda tam, kurp viņi devās. Tā kā viņa darbs bija visa viņa identitāte, viņš nevarēja redzēt, ka uzņēmums mainās un viņam tas arī ir vajadzīgs. Neiekļūstiet šajās slazdās - attīstiet dzīvi un prasmes, kas noteiktas ārpus jūsu darba. Jūs šodien varat būt lielisks savam uzņēmumam, bet rīt tas var nebūt piemērots. Esiet gatavs vai nu mainīties, vai doties tālāk.
Neesi akls pret savām vājībām vai ievainojamību
Pilnīgi neviens nav neaizstājams. To saprotot, jūs varat redzēt savu ievainojamību un strādāt, lai nostiprinātu savas pozīcijas savā uzņēmumā. Diemžēl Noa viņš šo svarīgo mācību saprata pārāk vēlu. Tā kā viņš bija Facebook darbinieks Nr. 30, viņš nedomāja, ka viņam kādreiz būs jāuztraucas par sava amata drošību. Tā rezultātā viņš nespēja redzēt, kā viņa vājās puses kavē viņa efektivitāti.
Kad jūs varat redzēt, kā jūsu vājās vietas neļauj jums būt jūsu labākajam pašam darbā, varat veikt izmaiņas vai meklēt mentoru, lai mainītos. Ja tas nav iespējams, varat pāriet uz pozīciju, kurā jūsu īpašās vājās vietas ir mazāk svarīgas un stiprās puses tiek palielinātas.
Pajautājiet sev, kā jūs varat uzlabot uzņēmumu
Noa atradās tik ļoti sajūsmināts par darba statusu un prestižu darbā Facebook, ka nekad nedomāja par to, kā viņš varētu padarīt uzņēmumu vērtīgāku. Rezultātā viņa rīcība beidzās ar to, ka viņu sauca par “atbildību” pret uzņēmumu, un viņš zaudēja darbu. Kad viņš raksta vietnē OKDork, šie vārdi viņu rēta, un viņš ir smagi strādājis, lai kļūtu par katra uzņēmuma aktīvu, ar kuru viņš ir sācis vai strādājis kopš tā laika.
Jums nav jāzaudē darbs, lai saprastu, ka pastāv veidi, kā jūs varētu būt atbildīgs pret uzņēmumu, kurā atrodaties. Strādājiet, lai šīs kļūdas labotu vai samazinātu līdz minimumam. Tad pajautājiet sev, kā jūs varat uzlabot savu uzņēmumu. Ja jūs konsekventi veicat pārmaiņas, jūsu pozīcija būs daudz drošāka.
Saprotiet, ka dažreiz atlaišana atver kaut ko labāku
Galu galā daži darbinieki nekad nebūs piemēroti uzņēmumiem, kuri tos pieņem darbā, pieprasot viņiem pāriet uz (cerams) lielākām un labākām lietām. Noa kā piemēru izmantoja savu pieredzi ar Facebook, lai kļūtu par tehnoloģiju uzņēmēju un veidotu savus uzņēmumus. Interesanti, ka pēc tam, kad bija jālaiž daži cilvēki pie AppSumo, viņš saka, ka tā vietā, lai izdzītu viņus pa durvīm, viņš izmanto savu pagātnes pieredzi, kas tiek pārtraukta, un mēģina sadarboties ar viņiem un norādīt viņus labāka ceļa virzienā.
To var izdarīt arī sev. Apzinies, ka vienas iespējas zaudēšana nenozīmē, ka nekad vairs neizdosies. Meklējiet jaunas iespējas, kas labāk izmantotu jūsu stiprās puses, un pēc neilga laika jūs atkal atradīsities uz kājām.
Zaudēt lielu iespēju - un lielu algas dienu - nav viegli atgūties. Bet, kad jūs izmantojat šīs sarežģītās situācijas, lai gūtu svarīgas mācības un turpinātu radīt jaunus panākumus, tas ir kaut kas svinams. Noa Kagans ir viens no uzņēmēja piemēriem, kurš to izdarījis pats. Apgūstiet mācības, kuras viņš guvis no savas pieredzes, un izmantojiet tās, lai izvairītos no kļūmēm, ar kurām viņš saskārās, lai radītu labākus un lielākus panākumus sev.
cik gara ir ina gartena
Kāda ir lielākā mācība, ko esat iemācījies no iepriekšējās biznesa kļūdas? Dalieties savās domās komentāros!
