Ja esat uzņēmuma īpašnieks vai vadītājs, visticamāk, jums ir daži darbinieki, kuri tagad ir spiesti strādāt mājās. Normālā laikā darbs mājās ir ieguvums, bet, ja ir viens drošs veids, kā padarīt perk par sāpēm, tas padara to obligātu.
Ja jūs esat jauns, lai pārvaldītu darbiniekus, kuri strādā mājās (vai ja jūs pats esat jauns, lai pats strādātu mājās), jūs drīz atklāsiet, ka potenciālais negatīvais darbs mājās ir vientulība. Tas, iespējams, ietekmēs gan jūs, gan visus pārējos jūsu komandā.
Šī vientulība ir vairāk nekā tikai personiska problēma; tā ir produktivitātes problēma, jo tā liek visiem justies mazāk iesaistītiem un mazāk saistītiem ar komandu un tās mērķiem. Tas var izraisīt arī depresiju, kas masveidā demotivē.
Pēc Roterdamas vadības skolas pētnieku trio domām, pēkšņi WFH situācijā nonākušie kļūst vientuļi, jo:
jionni lavalle dzimšanas datums
Darbs klātienē, iespējas sniegt, atbalstīt un palīdzēt kolēģiem vai klientiem var padarīt mūsu darbu jēgpilnāku. Strādājot attālināti ilgu laiku, mēs zaudējam lielāko daļu spontānās mijiedarbības ar citiem. Arī neverbālā informācija no virtuālās darba mijiedarbības ir ierobežota. Piemēram, mēs nevaram redzēt draudzīgu smaidu vai satraucošu uzacis, izmantojot e-pasta apmaiņu un tūlītējo ziņojumapmaiņu. Šie signāli tomēr nodrošina spēcīgas sociāli emocionālās vērtības, lai uzturētu saikni.
Kā tad pretoties šai vientulībai gan sevī, gan tajos, ar kuriem jūs sadarbojaties? Šeit ir pieci ieteikumi:
1. Dalieties savās emocijās atbilstoši.
Acīmredzot jūs nevēlaties, lai jūsu komanda jūs redzētu pilnīgā sabrukumā. Tomēr, izsakot savas jūtas par pašreizējo situāciju, tiek veidoti sakari, it īpaši, ja visi komandas dalībnieki piedzīvo vienu un to pašu pieredzi. Piezīme: Nekad nesūdzieties par savu situāciju, ja jums ir labāk nekā citiem komandā. 'Mana jahta jūtas kā cietums' nelidos.
cik garš ir Rodžers Gudels
2. Koncentrējieties uz to, kā jūs palīdzat citiem.
Liels uzņēmējdarbības patiesums ir tas, ka jūs saņemat vairāk visu, uz ko fokusējaties. Tāpēc, ja jūs koncentrējaties tikai uz uzdevumu veikšanu, jūsu darba dzīve kļūst tikai par uzdevumiem. Labāka pieeja ir paturēt prātā pozitīvo efektu, ko jūsu darbs atstās uz citiem cilvēkiem. Tā vietā, lai domātu: 'Man tas jādara līdz pusdienas laikam,' domāju, ka tas patiešām palīdzēs Džo izkļūt 'vai' mūsu klienti to mīlēs '.
3. Sniedziet papildu atbalstu un padomus.
Tā vietā, lai koncentrētos tikai uz saviem uzdevumiem, piedāvājiet palīdzēt citiem viņu darbā vai sniedziet padomu, ja jūtat, ka viņiem ir problēmas. Darbavietā šī neoficiālā mentorings notiek mierīgi. Kad visi strādā mājās, jums tas jāpadara tīšs.
4. Saki paldies biežāk.
Jaunākie neirozinātnes pētījumi ir parādījuši, ka jūsu prāts un ķermenis kļūst veselīgāki, kad jūtat pateicības emocijas. Tam ir daudz iemeslu, taču viens ir tas, ka pateicības izteikšana rada spēcīgāku sociālo saikni. Tas ir taisnība, neatkarīgi no tā, vai tas tiek izteikts klātienē, pa e-pastu vai reāllaikā tiešsaistē.
5. Atcerieties vecos labos laikus.
Pārsteidzoši, vienkārši atceroties laikus, kad nebijāt vientuļi, jūs varat kļūt mazāk vientuļš. Roterdamas pētnieki paskaidro:
Gregs Sulkins dzimšanas datums
Nākamreiz, kad jūtaties vientuļš, strādājot mājās, mēģiniet atcerēties laimīgu izbraukumu kopā ar kolēģiem vai apēdiet kaut ko, ko jūs varētu ēst biroja ēdnīcā - mūsu smadzenes komforta ēdienu automātiski saista ar jēgpilnām attiecībām. Jūs varat arī kopīgot šos “vecos” stāstus un attēlus ar saviem kolēģiem socializācijas platformās - nostaļģijas dēļ.
