Dzīvē neviens nemācās smagās mācības bez kāda neveiksmes elementa.
Kad mēs kādu pievīlam, mēs uzzinām, kāpēc. Kad mēs neatbildam savām cerībām, mēs apzināmies savu izaugsmes priekšrocību. Kad mēs sabrūkam zem spiediena, mēs pieskaņojamies savām vājībām. Katrā sakāvē ir „mācība” - un tie, kas galu galā sasniedz savus mērķus, šos mirkļus uzskata par vērtīgām iespējām, nevis par sodiem.
Diemžēl tas nepadara mācību procesu mazāk sāpīgu.
Dzīvē ir dažas mācības, kuras vienkārši nevar iemācīties, nenokrītot, nesaskrāpot abus ceļus un atkal neatsākoties.
1. Jūs nevarat iemācīties atbildību, kamēr neesat redzējis savas nolaidības sekas.
Kad jūs kādam dodat solījumu, viņi paļaujas uz jums.
Īpaši biznesā nekas jums nemāca jūsu vārda vērtību un atbildību, ko tas nes, piemēram, kāda pievīlēšana. Tas ir iemesls, kāpēc jaunie uzņēmēji mēdz būt daudz uzticamāki nekā tas, kurš slinki ir veicis formālās izglītības sistēmu. Jaunie uzņēmēji to mēdz iemācīties ļoti agri - un nerimstoši strādā, lai nekad vairs nevienu nepieviltu.
2. Jūs nevarat iemācīties pacietību, kamēr neesat spiests būt pacietīgs pret kādu citu.
Esmu pārliecināts, ka šādi jūtas katrs vecāks.
cik garš ir Džons Grudens
Kad jūs strādājat darbu, kad esat bērns, kad esat jauns pasaulē, jūs sagaidāt, ka visi jūs apmierinās. Jūs vēlaties, lai citi būtu pacietīgi pret jums. Jūs vēlaties, lai viņi jūs saprot, dod jums to, kas jums nepieciešams, lai gūtu panākumus. Jūs skatāties uz ārpusi, lai sniegtu jums pārliecību, ko meklējat iekšēji.
Kļūstot vecākam, jūs saprotat, ko nozīmē patiesa pacietība, tikai tad, kad lomas ir mainītas un jums ir jānodrošina kāds cits ar visām šīm lietām un vēl vairāk. Jūs nevarat saprast pacietību, kad jūs to lūdzat. To var saprast tikai tad, kad jums tas ir jānodrošina.
3. Jūs nezināsiet, kāda ir uzņēmuma īpašnieka ietekme, kamēr jums nav jāļauj kādam aiziet.
Īpaši uzņēmējdarbībā darbā pieņemšana un atlaišana tiek samazināta līdz mentalitātes maiņai ap puzles gabaliņiem, līdz atrodat pareizo kombināciju veiksmīgam modelim.
Bet realitāte ir tāda, ka cilvēki, kurus jūs pieņemat darbā, kļūst atkarīgi no jūsu iztikas: īres, pārtikas, ģimenes utt.
Tā ir pazemojoša mācība, lai uzzinātu, ka, kad jūs lūdzat kādu būt jūsu komandas dalībniekam, viņi uz jums spēlē azartu tikpat daudz, cik jūs uz viņu.
ar kuru Deivs Kuljers ir precējies
4. Jūs nevarat uzlabot to, ko personīgi nesaprotat.
Šī ir dzīves mācība tikpat daudz kā biznesa.
Lai gūtu reālus panākumus vai uzlabojumus, jebkurā nodaļā vispirms ir jāsaprot (pašam), kas ir pamatjautājums. Protams, vienādojumā varat pievienot cilvēkus, kas var palīdzēt vai sniegt norādījumus, taču jūsu pienākums ir veltīt laiku, lai nokļūtu nezālēs un saprastu, kas jālabo.
Pārāk bieži cilvēki meklē citus, lai gan norādītu uz problēmu, gan sniegtu risinājumu.
Tā ir kļūda.
5. Jūs nevarat paļauties uz kādu citu, kamēr vispirms nevarat paļauties uz sevi.
Dzīve ir pilna ar nepietiekamām cerībām.
Daļa no tā, kā uzzināt, kā patiesībā izskatās uzticamība, nozīmē izveidot šāda veida attiecības sevī. Kā kāds varēs uz jums paļauties, ja jūs pat nevaru uz tevi paļauties? Un kā jūs zināt, uz ko jūs varat paļauties, ja jūs nekad neesat varējis rēķināties ar sevi?
Lai apgūtu šo prasmju kopumu, ir nepieciešama pašpārbaude un prakse.
Bet, kad tas ir pieejams, tas kļūst par vienu no visnenovērtējamākajiem instrumentiem.
6. Jūs nezināsiet visu savu potenciālu, kamēr neesat ticis pāri neveiksmes punktam.
Neviens nemēģina darīt visu iespējamo ar pirmo mēģinājumu.
cik garš ir Karloss Ponsa
Kas ļauj jums redzēt, kā patiesībā izskatās jūsu 'labākais', ir tas, ka jūs mēģināt darīt visu iespējamo, redzēt, kur nonākat, un pēc tam sev jautāt, kā jūs varat darīt vēl labāk.
Tieši tāpēc uzlabošana un izaugsme ir process, nevis mērķis.
