Kad es pirmo reizi sāku rakstīt vietnē Inc.com, viens no maniem pirmajiem un iecienītākajiem ierakstiem - un vispopulārākais - bija tad, kad es pārdomāju lieliskos mentorus un vadītājus, ar kuriem man ir bijusi privilēģija gadu gaitā strādāt, lai identificētu sešus lietas, ko izņēmuma līderi izdara labāk nekā visi citi. Šie seši raksturlielumi ietvēra:
- Lieliski līderi ir ārkārtīgi sakari un oratori. Izņēmuma līderi labāk zina, kad to aizvērt un klausīties.
- Lieliski līderi ir ārkārtīgi ideālistiski redzējuma noteicēji. Izņēmuma līderi labāk atzīst, kad kļūdās.
- Lieliski līderi ir ārkārtīgi organizēti un analītiski. Izņēmuma līderi labāk deleģē.
- Lieliski līderi ir ārkārtas problēmu identifikatori. Izņēmuma līderi ir labāki problēmu risinātāji.
- Lieliski līderi ir ārkārtīgi pārliecināti lēmumu pieņēmēji. Izņēmuma līderi labāk māk kredītus.
- Lieliski līderi ir ārkārtīgi gudri. Izņēmuma līderi labāk nav stulbi.
Es joprojām stingri jūtu par šīm sešām īpašībām, un tās joprojām ir ārkārtas īpašības, kuras es izmēru un redzu cienījamajos līderos, ar kuriem esmu iepazinies savas konsultēšanas un konsultēšanas karjeras laikā.
Viens no šādiem līderiem ir Šons Edvardss, kurš nesen kā uzņēmējdarbības vadītājs centās kļūt par uzņēmuma dibinātāju un izpilddirektoru Lysi ASV , ASV Islandes zivju eļļas piedevu ražotāja izplatītājs. Lai šis saraksts netiktu pārspēts, Edvards man ieteica šīs papildu sešas prasmes, kas vēl vairāk atšķir ārkārtas līderus.
- Lieliski līderi labi spēj risināt problēmas. Izņēmuma līderi spēj dot iespēju saviem darbiniekiem un uzticēties viņiem problēmu risināšanas situācijās.
- Lieliski līderi vada efektīvu biroju. Izņēmuma līderi izstaro pozitivitāti un pārliecību, jo viņi iedvesmo savus darbiniekus būt izciliem.
- Lieliski līderi dara visu iespējamo, lai samazinātu kļūdu skaitu. Izņēmuma līderi ir atbildīgi par katra sava darbinieka sniegumu, vai tas ir labs vai slikts (un ātri slavē labo).
- Lielie vadītāji zina savu darba kultūru. Izņēmuma vadītāji tīši vada savu darba kultūru, lai tā atbilstu uzņēmuma misijai.
- Lieliski vadītāji ir laipni pret saviem darbiniekiem. Izņēmuma līderi tīši attīsta aizraušanos ar darbinieku iejūtību un izpratni dziļākā līmenī.
- Lieliem līderiem izveidojas stabilas attiecības ar kolēģiem. Izņēmuma vadītāju kalendārā ir sētnieka dzimšanas diena.
Galu galā ir daudz veidu, kā izmērīt ārkārtas līderu īpašības un īpašības. Turklāt katram vadītājam ir un tam vajadzētu izmantot unikālu personīgo un profesionālo stilu un zīmolu, kas atbilst viņu organizācijas mērķiem un misijai.
Tāpēc, ja nejūtaties kā pielīdzināmi šīm īpašībām, nesatrauciet to - jūsu vadības stilam un jūsu organizācijas īpašajām vajadzībām vajadzētu būt mērīšanas nūjiņai, ar kuru salīdzināt.
