GADA PĀRSKATI

Gada pārskati ir formāli finanšu pārskati, kurus katru gadu publicē un nosūta uzņēmuma akcionāriem un dažādām citām ieinteresētajām pusēm. Pārskatos tiek vērtēta gada darbība un apspriests uzņēmumu viedoklis par nākamo gadu, kā arī uzņēmumu vieta un perspektīvas. Gan bezpeļņas, gan bezpeļņas organizācijas sagatavo gada pārskatus.

Gada pārskati ir vērtspapīru un biržu komisijas (SEC) prasība sabiedrībai piederošajiem uzņēmumiem kopš 1934. gada. Uzņēmumi šo prasību izpilda daudzos veidos. Gada pārskatā galvenokārt ir ietverta:

Vispārējs nozares vai nozaru apraksts, kurās uzņēmums ir iesaistīts.
Revidēti ienākumu, finanšu stāvokļa, naudas plūsmas pārskati un pārskatu piezīmes, kurās sniegta detalizēta informācija par dažādām pozīcijām.
Vadības diskusija un analīze (MD&A) par uzņēmuma finansiālo stāvokli un rezultātiem, ko uzņēmums publicējis iepriekšējos divos gados.
Īss uzņēmuma biznesa apraksts pēdējā gadā.
Informācija, kas saistīta ar dažādiem uzņēmuma biznesa segmentiem.
Uzņēmuma direktoru un izpilddirektoru, kā arī viņu pamatnodarbošanās un, ja direktors, uzņēmuma galvenā uzņēmējdarbība, kas viņu nodarbina.
Uzņēmuma akciju tirgus cena un izmaksātās dividendes.

Daži uzņēmumi sniedz tikai šo minimālo informācijas daudzumu. Šāda veida gada pārskati parasti ir tikai dažu lapu garumā un veidoti lēti. Galaprodukts bieži vien ir ļoti līdzīgs dokumentam, kuru kopēja. Šiem uzņēmumiem gada pārskata galvenais mērķis ir vienkārši izpildīt juridiskās prasības.

GADA PĀRSKATS KĀ TIRDZNIECĪBAS INSTRUMENTS

Daudzi citi uzņēmumi tomēr uzskata savu gada pārskatu par potenciāli efektīvu mārketinga instrumentu, lai izplatītu savu perspektīvu par uzņēmuma likteni. Paturot to prātā, daudzi vidēji un lieli uzņēmumi velta lielas naudas summas, lai gada pārskati būtu pēc iespējas pievilcīgāki un informatīvāki. Tādos gadījumos gada pārskats kļūst par forumu, ar kura starpniecību uzņēmums var saistīt, ietekmēt, sludināt, domāt un apspriest jebkuru jautājumu un tēmu.

Atklāšana “Vēstule akcionāriem” bieži nosaka publisko sabiedrību gada ziņojumu sagatavošanu. Šādu vēstuļu saturs parasti koncentrējas uz tādām tēmām kā pagājušā gada rezultāti, stratēģijas, tirgus apstākļi, nozīmīgi biznesa notikumi, jauna vadība un direktori, kā arī uzņēmuma iniciatīvas. Parasti uzņēmuma vadības vārdā vēstuli paraksta direktoru padomes priekšsēdētājs, izpilddirektors, prezidents, galvenais operatīvais darbinieks vai šo četru personu apvienojums. Dažām no šīm vēstulēm var būt ducis vai vairāk lappušu, un tajās dažādās pozīcijās var būt redzami izpilddirektora fotoattēli (daži pat izskaidro tēmas, kuras, iespējams, ir saistītas tikai ar akcionāriem un citiem lasītājiem, bet ir svarīgas izpilddirektoram). Tomēr biežāk šīs vēstules ir ievērojami īsākas, sasniedzot 3000 vārdus vai mazāk.

Gada pārskatos parasti tiek virzīta tēma vai koncepcija, kuru uzņēmusies uzņēmuma vadība un / vai tās mārketinga spārni. Tādas frāzes kā “Gatavs divdesmit pirmajam gadsimtam” vai “Informācijas laikmeta vajadzību apmierināšana” var apvienot uzņēmuma gada pārskata ziņojumu. Turklāt gada ziņojumā izvirzītajās tēmās var iekļaut konkrētus konkrēta gada notikumus vai ekonomiskos apstākļus. Uzņēmumi savos gada pārskatos izmanto arī pagrieziena jubilejas - ieskaitot rūpniecību, kā arī uzņēmumu jubilejas. Ilgu, veiksmīgu sasniegumu veicināšana bieži vien ir pievilcīga akcionāriem un dažādām auditorijām, jo tas nozīmē uzticamību un kvalitāti. Vēl citi uzņēmumi ir izstrādājuši pārbaudītu formātu, kuru viņi gadu no gada izmanto ar nelielām izmaiņām, izņemot datu atjaunināšanu. Neatkarīgi no tēmas, koncepcijas vai formāta, visveiksmīgākie ir tie ziņojumi, kas skaidri nosaka uzņēmuma ienesīgas izaugsmes stratēģijas un izvirza uzņēmumu labvēlīgā gaismā.

GADA PĀRSKATU MĒRĶA MĒRĶI

Gada pārskatu galvenā auditorija joprojām ir pašreizējie akcionāri un potenciālie investori. Darbinieki (kuri šodien, iespējams, arī būs akcionāri), klienti, piegādātāji, kopienas vadītāji un sabiedrība kopumā ir arī mērķauditorija.

Darbinieki

Gada ziņojums darbiniekiem kalpo daudziem mērķiem. Tas nodrošina vadību ar iespēju uzslavēt darbinieku inovācijas, kvalitāti, komandas darbu un apņemšanos, kas visi ir kritiski svarīgi uzņēmējdarbības panākumos. Turklāt gada pārskatu var izmantot arī kā saikni ar uzņēmuma panākumiem - jaunu līgumu, jaunu produktu, izmaksu taupīšanas iniciatīvām, jauniem produktu pielietojumiem, paplašināšanu jaunās ģeogrāfiskās vietās -, kas ietekmē uzņēmuma darbaspēku. . Redzot veiksmīgu projektu vai iniciatīvu, kas tiek atspoguļota gada pārskatā, tiek sniegts pastiprinājums darbiniekiem, kas ir atbildīgi par panākumiem.

Gada pārskats var palīdzēt palielināt darbinieku izpratni par dažādām uzņēmuma daļām. Daudzas ražošanas vietas atrodas nomaļos rajonos, un darbinieka izpratne par uzņēmumu bieži nepārsniedz objektu, kurā viņš strādā. Gada pārskats var būt avots, lai uzzinātu par katru uzņēmuma produktu līniju, tā darbības vietām un to, kas vada dažādas darbības. Gada pārskats darbiniekiem var parādīt, kā viņi iekļaujas “kopējā attēlā”.

Stīvs Hārvijs un Mardžorija Bridži

Arī darbinieki bieži ir akcionāri. Tātad, tāpat kā citi akcionāri, arī šie darbinieki var izmantot gada pārskatu, lai palīdzētu novērtēt viņu ieguldījumus uzņēmumā. Šajā gadījumā gada pārskats var kalpot kā atgādinājums darbiniekiem par viņu paveiktā darba ietekmi uz uzņēmuma akciju vērtības vērtību.

Julianne Hough dzimšanas datums

Klienti

Klienti vēlas sadarboties ar kvalitatīviem preču un pakalpojumu piegādātājiem, un gada pārskats var palīdzēt uzņēmumam popularizēt savu tēlu ar klientiem, uzsverot tā korporatīvo misiju un pamatvērtības. Aprakstot uzņēmuma iniciatīvas, kas paredzētas ražošanas procesu uzlabošanai, izmaksu samazināšanai, kvalitātes radīšanai vai pakalpojumu uzlabošanai, var arī ilustrēt uzņēmuma orientāciju uz klientu. Visbeidzot, gada pārskats var arī parādīt uzņēmuma finansiālo spēku. Klienti samazina savu piegādātāju skaitu, un viens no vērtēšanas kritērijiem ir finansiālais spēks. Viņi vēlas uzticīgus un spējīgus piegādātājus, kas pastāvēs ilgtermiņā.

Piegādātāji

Uzņēmuma iespējas apmierināt klientu prasības tiks nopietni apdraudētas, ja to pārcels neprasmīgi vai neuzticami piegādātāji. Veiksmīgi uzņēmumi šodien ātri atsijā šādus uzņēmumus. Izceļot iekšējos kvalitātes, jauninājumu un saistību mērījumus, gada pārskati var piegādātājiem sniegt netiešu ziņu par uzņēmuma cerībām uz ārējiem piegādātājiem. Dažreiz gada pārskatā tiek piedāvāts pat piegādātāja profils, kuru uzņēmums uzskatījis par paraugu. Šādam profilam ir divi mērķi. Pirmkārt, tas atlīdzina piegādātājam par darbu un kalpo, lai vēl vairāk nostiprinātu biznesa attiecības. Otrkārt, tas sniedz citiem uzņēmuma piegādātājiem labāku izpratni par vēlamo pakalpojumu līmeni (un atlīdzību, ko var iegūt no šāda pakalpojuma).

Sabiedrība

Uzņēmumi vienmēr pievērš lielu uzmanību savai reputācijai sabiedrībā vai kopienās, kurās darbojas, jo viņu kā korporatīvo pilsoņu reputācijai var būt izšķiroša ietekme uz zemāko līniju finanšu sniegumu. Uzņēmums daudz drīzāk būtu pazīstams ar labdarības pasākuma sponsorēšanu, nevis par vietējās upes saindēšanu neatkarīgi no tā citiem īpašībām. Tādējādi gada pārskati var būt nenovērtējami instrumenti uzņēmuma tēla veidošanā. Daudzos gada pārskatos tiek apspriestas uzņēmuma uzsāktās kopienas iniciatīvas, tostarp kopienas atjaunošanas projekti, labdarības ieguldījumi, brīvprātīgo centieni un programmas vides aizsardzībai. Mērķis ir prezentēt uzņēmumu kā aktīvu sabiedrības locekli.

Šāda veida publicitāte var būt vērtīga arī tad, ja uzņēmums plāno pārcelties uz jaunu kopienu. Uzņēmumi meklē sirsnīgu uzņemšanu jaunajās kopienās (ieskaitot nodokļu atvieglojumus un citus stimulus). Kopienas sabiedrības, kuras tiek uztvertas kā “labs” korporatīvais pilsonis, pievilinās dedzīgāk nekā tādu, kas to nedara. Labs korporatīvais pilsonis arī saņems mazāku vietējo interešu grupu pretestību. Uzņēmuma gada pārskats būs viens dokuments, kuram visas iesaistītās puses piekritīs, novērtējot uzņēmējdarbību.

GADA PĀRSKATA LASĪŠANA

Cilvēki lasa gada pārskatus ļoti dažādiem mērķiem un dramatiski dažādos līmeņos. Tomēr vispārinājumi ir grūti. Akciju īpašnieks ar piecām akcijām varētu būt tikpat uzmanīgs un diskriminējošs gada pārskata lasītājiem kā finanšu analītiķis, kas pārstāv firmu, kurai pieder viens miljons akciju.

Tas var prasīt, lai MBA saprastu visu informāciju, kas aprakta gada pārskata zemsvītras piezīmēs. Neskatoties uz to, laba uzņēmuma izpratne ir iespējama, koncentrējoties uz dažām atskaites galvenajām sadaļām.

Uzņēmuma apraksts

Lielākā daļa uzņēmumu iekļaus savu uzņēmējdarbības segmentu aprakstu, kas ietver produktus un pasniegtos tirgus. Formāti atšķiras no atsevišķas izvelkamās aprakstošās sadaļas līdz dažiem vārdiem priekšējā vāka iekšpusē. Šīs sadaļas pārskats sniedz lasītājiem vismaz pamata izpratni par uzņēmuma darbību.

Vēstule

Neatkarīgi no tā, vai tas atrodas sadaļā Vēstule akcionāriem, priekšsēdētāja ziņojums vai kāds cits reklāmkarogs, tipiskais izpildvaras ziņojums bieži vien var sniegt dažus informatīvus datus par uzņēmuma likteni iepriekšējā gadā un tā perspektīvām nākotnē. Lasītājiem vienmēr jāpatur prātā, ka vienmēr ir izpilddirektora interesēs saglabāt principiāli optimistisku toni, lai arī cik satrauktu uzņēmums varētu būt. Šī bieži ir vislasītākā visa gada pārskata daļa, tāpēc uzņēmumu īpašniekiem un vadītājiem būtu jāpieliek īpašas pūles, lai tas būtu gan informatīvs, gan saistošs.

Vadības diskusijas un analīze (MD & A)

Šajā gada pārskata sadaļā diezgan īsā veidā ir sniegts pārskats par uzņēmuma darbību iepriekšējos trīs gados. Tas salīdzina pēdējo gadu ar iepriekšējiem gadiem. Tajā apspriesti pārdošanas apjomi, peļņas normas, pamatdarbības ienākumi un tīrie ienākumi. Tiek ieskicēti faktori, kas ietekmēja biznesa tendences. Citas daļas apspriež kapitālos izdevumus, naudas plūsmu, apgrozāmā kapitāla izmaiņas un visu “īpašo”, kas notika apskatāmajos gados. Ir paredzēts, ka MD&A ir arī uz nākotni vērsts, apspriežot visu, ko uzņēmums var zināt, kas varētu ietekmēt rezultātus pozitīvi vai negatīvi. MD&A var rakstīt visos dažādos izpratnes līmeņos, taču biznesa konsultanti parasti mudina uzņēmumus padarīt informāciju - sākot no bilancēm līdz vadības analīzei - saprotamu un pieejamu vispārējai lasītāju lokai. Tas nozīmē žargona un hiperbola atteikšanos par labu skaidrai un kodolīgai komunikācijai.

Finanšu kopsavilkums

Lielākā daļa uzņēmumu iekļaus piecu, sešu, desmit vai vienpadsmit gadu finanšu datu kopsavilkumu. Šajā kopsavilkumā ir iekļauti pārdošanas apjomi, ienākumi, izmaksātās dividendes, pašu kapitāls, darbinieku skaits un daudzi citi bilances posteņi. Šajā sadaļā apkopoti galvenie dati no ienākumu, finanšu stāvokļa un naudas plūsmas pārskatiem par vairākiem gadiem.

Vadība / Direktori

Gada pārskata lappusē vai vairāk būs norādīta uzņēmuma vadība un tās valde, tostarp viņu pieredze un uzņēmējdarbības pieredze.

cik vērta ir Tatjana ali

Informācija ieguldītājiem

Gandrīz vienmēr ir lapa, kurā ir norādīta uzņēmuma adrese un tālruņa numurs, akciju pārveduma aģents, informācija par dividendēm un akciju cenām, kā arī nākamās ikgadējās sanāksmes datums. Šī informācija ir noderīga ikvienam, kurš vēlas papildu datus par uzņēmumu vai vairāk informācijas par akciju īpašumtiesībām.

GADA ZIŅOJUMA IEPAKOŠANA

Lielākajai daļai lielo vai mazo uzņēmumu finanšu informācija un korporatīvais ziņojums ir vissvarīgākie gada pārskata aspekti. Daudzi uzņēmumi arī vēlas būt pārliecināti, ka viņu mērķauditorija nolasīs un sapratīs ziņojumu. Tas ir mazāk svarīgi privātiem uzņēmumiem, kuriem nav nepieciešams pārsteigt vai nomierināt investorus, taču arī viņi atzīst, ka sausa, vienmuļa ziņojuma izplatīšana nav uzņēmuma interesēs.

Gada pārskatu sagatavotāju uzdevums ir izplatīt atbilstošu informāciju saprotamā veidā, vienlaikus paziņojot uzņēmuma galveno vēstījumu. Daudzējādā ziņā gada pārskats kalpo kā uzņēmuma reklāma, realitāte, kas atspoguļojas faktā, ka vadošie biznesa žurnāli tagad pasniedz balvas uzņēmumu ziņojumiem, kas tiek uzskatīti par īpaši nopelniem. Pēdējo gadu laikā uzņēmumi ir izvēlējušies padarīt savus gada pārskatus pieejamus dažādos elektroniskos plašsaziņas līdzekļos, kuros tiek izmantotas radošas, vizuāli interesantas procedūras.

Protams, uzņēmuma personība - un, iespējams, pats svarīgākais, nozare, kurā tas darbojas, - lielā mērā palīdzēs diktēt gada pārskata noformējuma formātu. Slimnīcu aprīkojuma ražotāja īpašnieks, visticamāk, nesniedz sabiedrībai vizuāli dramatisku gada pārskatu nekā sauļošanās salonu ķēdes īpašnieki. Galvenais ir izvēlēties dizainu, kas vislabāk nodos uzņēmuma vēstījumu.

KOPSAVILKUMS GADA ZIŅOJUMI

Dažas galvenās tendences ir satricinājušas gada pārskatu tradīciju, bet viena ir “gada pārskata kopsavilkums”. 1987. gadā SEC atviegloja ikgadējās ziņošanas prasības. Tas ļāva uzņēmumiem sagatavot gada pārskata kopsavilkumu, nevis tradicionālo ziņojumu ar auditētiem paziņojumiem un zemsvītras piezīmēm. Finanšu informācijas publiska atklāšana joprojām bija nepieciešama, taču ar jaunajiem lēmumiem iesniedzot veidlapu 10-K - ar nosacījumu, ka tā satur šo informāciju un iekļauj auditētus finanšu datus un citus nepieciešamos materiālus uzņēmuma pilnvarojuma paziņojumā (cits SEC pilnvarots dokuments akcionāriem) —Atbilst SEC prasībām. Kopsavilkuma gada pārskata virzītāji to uzskata par veidu, kā padarīt gada pārskatu par patiesu mārketinga publikāciju bez apgrūtinošiem, detalizētiem finanšu datiem. Finanšu dati joprojām ir iekļauti, bet saīsinātā formā kā atbalsta loma. Kopš tā izmantošanas apstiprināšanas gada kopsavilkuma pārskats tomēr nav guvis plašu atbalstu.

Dažos aspektos gada pārskati ir kā mode. Dažas metodes, formāti un noformējumi ir populāri dažus gadus, un pēc tam jaunas idejas aizstāj vecās. Pēc vairākiem gadiem vecās idejas atkal ir modē. Citi formāti ir “klasiski”, un šķiet, ka tie nekad neiziet no modes vai zaudē spēku. Veiksmīga gada pārskata atslēga ir neķeršanās tendencēs, bet tā vietā, lai izlemtu, kas vislabāk nodod ziņojumu.