Iedomājieties, ka ir pirmdienas rīts. Kā jūs jūtaties par savu darbu? Ja jūs to ienīstat un vēlaties atmest, jūs neesat viens.
TOmilzīgs skaits amerikāņu strādnieku -varbūt vairākums- nepatīk viņu darbs.Tomēr pat ar rekordzemu bezdarba līmeni jaunajā pētījumā teikts, ka vidējā darba meklēšana tagad ilgst piecus mēnešus .
Tāpēc atmest ir liels lēmums, un tas nav viegli.
Pagājušajā vasarā es rakstīju par to, kā es vienreiz pametu pavisam jaunu darbu, kura vērtība pārsniedz 100 000 ASV dolāru, tikai pēc vienas dienas. Stāsts kļuva mazliet vīrusu. Tad, CBS svētdienas rīts pacēla to. Tagad gandrīz katru dienu dzirdu no cilvēkiem, kuri vēlas atmest.
Bet tas, ka es reiz ātri izstājos, nenozīmē, ka es domāju, ka visiem vajadzētu sekot manam piemēram.
Patiesībā, ja jūs nonākat šajā pozīcijā, vispirms ir jāuzdod vismaz pieci galvenie jautājumi. Sakiet 'jā' lielākajai daļai no viņiem, un jūs varat būt pārliecināts par savu lēmumu atteikties.
cik vecs ir kantrī dziedātājs Terri Clark
1. Vai sajūta ir pazīstama?
Īsāk sakot, vai jums ir slikta īsa burvestība? Vai arī šī ir desmitā pirmdiena pēc kārtas, kad esat pamodies mājās un baidījies doties uz darbu?
Kanāls, ko Stīvs Džobs teica savā 2005. gada runā Stenfordas universitātē:
'Es katru rītu esmu skatījies spogulī un sev jautājis:' Ja šodien būtu mana mūža pēdējā diena, vai es gribētu darīt to, ko darīšu šodien? ' Un vienmēr, kad atbilde ir bijusi “nē” pārāk daudzas dienas pēc kārtas, es zinu, ka man kaut kas jāmaina. ”
Nopietni, ja jums bija jāpieliek procenti, cik bieži jūs domājat, ka vēlaties, lai jums nebūtu jādodas uz darbu?
Mums visiem dažreiz ir sliktas dienas. Bet cilvēki, kuri 40 gadus, saņem apmēram 8800 darba dienas. Nepieciešams pārāk ilgs laiks - daži mēneši vai varbūt pāris gadi - lai konsekventa negatīva sajūta par savu darbu sāktu iekrāsot visu karjeru.
Kad sliktas dienas kļūst par normu, ir pienācis laiks domāt par turpmāko virzību.
2. Vai jūs vēl vairāk ienīstu sava priekšnieka darbu?
Reiz es teicu savam priekšniekam, ka es nekad nevēlos viņa darbu. Tas bija diezgan neprātīgi no manis, lai gan tas arī izraisīja svarīgu ieskatu. (Šis ir tas stāsts.)
Tomēr uzdodiet sev šo jautājumu: ja viņi jums rīt piedāvātu priekšnieka darbu, vai jūs to vēlētos? Un ja tā, vai tas būtu kāda cita iemesla dēļ, nevis algu, kuru jūs, iespējams, saņemtu?
Bet kā Daniels Gulati raksta, ja jūs neuzskatāt sava priekšnieka darbu par kaut ko tādu, uz ko būtu vērts tiekties, jūs, iespējams, jau esat ceļā uz neveiksmēm pašreizējā darbā.
Iemesls ir tāds, ka jūsu vienaudžiem - cilvēkiem, kuriem patīk viņu darbs un kuri patiešām cer uz paaugstinājumu - jums būs motivācija, kuras jums trūkst. Kad viņi pārvietojas jums garām, jūs tikai beigsies vēl mazāk apmierināti ar savu pašreizējo darbu.
3. Vai jūsu darbs negatīvi ietekmē jūsu dzīvi?
Darbs ir svarīgs, taču tas nav vienīgais dzīvē. Šeit jums jāuzdod sev jautājums - un esiet godīgi - tādas lietas kā:
- Vai šis darbs negatīvi ietekmē manu veselību? Kā tā?
- Vai tas nelabvēlīgi ietekmē manas attiecības ar cilvēkiem, kurus mīlu? Kas man ir svarīgāks - darbs vai attiecības?
- Vai tas man traucē darīt lietas, ko es patiešām vēlos paveikt dzīvē?
- Vai ir tā daļas, kas ir pretrunā ar manām pamatvērtībām un uzskatiem? Un vai fakts, ka joprojām esmu šeit, liek domāt, ka viņi man nav tik svarīgi, kā es gribētu domāt?
Protams, varētu būt lietas, kuras jūs varat darīt, pat neatstājot darbu, un kuras varētu risināt dažus no šiem jautājumiem. Bet, ja jūs atklājat, ka sakāt jā jā uz šo jautājumu kopā ar citiem šajā sarakstā, iespējams, ir pienācis laiks pārmaiņām.
cik veca ir tamāra tunie
4. Vai jūs stagnējat?
Gandrīz katrs veiksmīgais cilvēks, par kuru esmu lasījis vai intervējis, ir piedāvājis vienu galveno padomu: nekad nepārtrauciet izaugsmi un mācīšanos.
Tā kā lielāko daļu nomoda stundu mēs pavadām darbā, ir skaidrs, ka tas ir izšķirošs jautājums. Faktiski Lielbritānijas pētījumā, kura pamatā bija 600 000 cilvēku dzīves, tika secināts, ka “mūžizglītība” bija viens no septiņiem faktoriem, kas izraisīja lielāku ilgmūžību.
Mēģiniet katalogizēt vietas, kur esat apguvis un audzis šajā darbā. Vai ir grūti atrast pat dažus piemērus? (Flipside: Vai jūs pastāvīgi sajaucat lietas? Vai tas ir tāpēc, ka jūs izmantojat prasmes un zināšanas, kuras jums īpaši nav svarīgi attīstīt?)
Ja jūs veltāt stundas, tirgojat savu laiku naudai un palīdzat veidot kāda cita bagātību, bet neaudzējat, nemācāties un neiegūstat lietas, kuras jūs vērtējat, tad esiet sev draugs un dodiet atļauju domāt par atmešanu.
5. Vai jūsu zarnas jums saka, ka ir pienācis laiks atmest?
Pārtraukt darbu parasti ir liels lēmums. Pēc definīcijas lieli lēmumi nav normāli lēmumi.
Tāpēc savā domāšanā iekļaujiet padomu par lielu lēmumu pieņemšanu no Nobela prēmijas ieguvušā ekonomista: Daniela Kānemana (kurš ieguva Nobela prēmiju ekonomikā), kā arī profesoriem Dan Lovallo un Olivier Sibony, kuri iestājas par kaut ko, ko viņi dēvē par starpniecības novērtējumu. Protokols (MAP).
MAP ir aizraujošs protokols, kas ietver sarežģītu jautājumu risināšanu, sadalot tos mazākos jautājumos un pēc iespējas izmantojot objektīvus datus. Kaplis ir tāds, ka atbilde uz katru atsevišķo jautājumu neapzināti neietekmēs jūsu atbildes uz citiem jautājumiem.
Viņu procesa pēdējais posms tomēr ir intuīcija.
Jo mēs neesam roboti. Mēs pastāvīgi iesūcam un sintezējam apkārtējo pasauli. Protams, mēs varam interpretēt lietas nepareizi, bet, ja mēs esam godīgi, mūsu zarnu sajūtas var saturēt gudrību.
Tātad dienas beigās: vai jūsu zarnas liek jums atmest?
Ja esat pārdomājis iepriekš minētos jautājumus - un, iespējams, citi, piemēram, tie; jūsu darbs atšķiras no citiem, un, iespējams, jūs domājat par citiem galvenajiem faktoriem - tad tas ir diezgan drošs, ka jūsu intuīcija ir balstīta uz kaut ko stabilu.
Bonuss: Vai jums ir plāns?
Viss līdz šim ir par to, vai jums vajadzētu atmest. Tas ne vienmēr attiecas uz to, vai jums vajadzētu atmest šodien.
Es zinu, ka tas var ātri izraisīt vilšanos. Bet, ja jūs nezināt, kā izskatītos otrdiena, ja jūs pamestu pirmdien, ņemiet sirdi.
Donalds p. bellisario vecums
Varbūt jums ir nepieciešama nauda (tas ir bieži). Vai varbūt jūs varētu strādāt ārštatā rīt, bet nezināt, ko jūs darītu veselības apdrošināšanas vai kāda cita labuma labā.
Varbūt jūs uztrauc tas, kāds varētu būt jūsu sasniegumi, ja jūs nepieturētos, lai izpildītu kaut kādu pagrieziena punktu.
Godīgi. Bet tas, ko jūs mēģināt izlemt, ir atteikties no tā. Kad esat pieņēmis šo lēmumu, nav nekas nepareizs, ja jūs to izliekat vēl trīs vai sešus mēnešus - neatkarīgi no tā, kas jums, atklāti sakot, vajadzīgs, lai izstrādātu plānu.
Varbūt tas ir par nopietnu nodarbošanos ar darba meklēšanu vai sākšanu pamatam sānu grūstīšanai, kas varētu kļūt par kaut ko labāku, vai arī atrast veidus, kā samazināt tēriņus un uzkrāt savus uzkrājumus, pirms turpināt darbu.
Ir tik daudz dažādu faktoru, cik ir scenāriju. Bet nevajag pārāk pakārt pie viņiem.
Jo ir arī neskaitāmi iemesli, kāpēc cilvēki, kas turas pie darbiem, kas neder. Un jūs, iespējams, labi secinājāt, ka tas nebūs jūs.
Kad esat pieņēmis lēmumu - es domāju, tiešām izlemts, pat ja jūs vēl nevienam to neteicat - jūs pēkšņi esat spēcīgākā stāvoklī. Tomēr tas var padarīt vēl daudzas pirmdienas, kuras jūs esat daudz pacietīgākas.
