Nākamā paaudze, kas izsalkuši ienākt darba vietā, ir Z paaudze. Pēc ASV Tautas skaitīšanas biroja datiem, Z paaudze (pēc tūkstošgades paaudze) veido 25 procentus iedzīvotāju. (Izlasiet to, lai uzzinātu vairāk par Z paaudzi.)
62 procenti Z paaudzes paredzēt izaicinājumus, strādājot ar Baby Boomers un X paaudzi; tikai 5 procenti paredz izaicinājumus, strādājot ar Millennials.
cik gara ir Marija Hārfa
Uzņēmumi, kas stingri izprot jauno paaudžu cerības un vēlmes, būs labi aprīkoti, lai piesaistītu nākamās paaudzes talantus, maksimāli palielinātu viņu potenciālu, atvieglotu neizbēgamās paaudžu savstarpējās problēmas un izmantotu kognitīvo daudzveidību, izmantojot paaudžu daudzveidīgu darbaspēku.
Z paaudze pret tūkstošgadniekiem: 8 atšķirības, kas jums jāzina
1. Reālistisks pret optimismu
Septiņdesmit septiņi procenti no Z paaudzes sagaida, ka strādās vairāk nekā iepriekšējās paaudzes.
Tūkstošgades cilvēki kļuva optimistiski, pateicoties viņu uzmundrinošajiem vecākiem Baby Boomer un augšanai labklājības un iespēju laikā. Z paaudze būs reālistiska, pateicoties viņu skeptiskajiem un taisnajiem šāvieniem X paaudzes vecākiem un izaugsmei lejupslīdes laikā. Saskaņā ar Pew Charitable Trusts datiem, lielās lejupslīdes laikā Z paaudzes vecāku vidējā neto vērtība samazinājās par gandrīz 45 procentiem.
2. Neatkarīgs pret sadarbību
Septiņdesmit viens procents no Z paaudzes teica, ka viņi tic frāzei: 'Ja vēlaties, lai tas tiktu izdarīts pareizi, dariet to pats.'
Ja tiek dota iespēja sakārtot galdu grupu, Millennials izvēlētos sadarbības kārtību un saliek galdus lokā. Z paaudze būs konkurētspējīgāka ar saviem kolēģiem un darbā izmantos pašdarinātu mentalitāti. Patiesībā, 69 procenti no Z paaudzes labprātāk būtu sava darbvieta, nevis dalītos tajā ar kādu citu.
3. Digitālie pamatiedzīvotāji pret digitālajiem pionieriem
Četrdesmit procenti Z paaudzes teica, ka Wi-Fi darbs viņiem ir svarīgāks nekā darba vannas istabas.
Saskaņā ar Pew Research datiem 1995. gadā piekļuve internetam bija tikai 14 procentiem pieaugušo ASV, bet līdz 2014. gadam piekļuve bija 87 procentiem. Tūkstošgadnieki bija pionieri digitālajā laikmetā. Viņi bija liecinieki sociālo mediju, tūlītējās ziņojumapmaiņas, viedtālruņu, meklētājprogrammu ieviešanai un mobilo ierīču revolūcijai. Z paaudze neredzēja šos jauninājumus, bet drīzāk viņi tajā dzima. Vispārīgā savienojamība, ļoti apkopotā globālā informācija, video pēc pieprasījuma un visu diennakti pieejamais ziņu cikls ir Z paaudzes dzimtene.
4. Privāts pret publisko
Septiņdesmit procenti Z paaudzes labprātāk dalītos personiskajā informācijā ar savu pet, nevis ar priekšnieku.
Kā digitālie pionieri Millennials pētīja (un dažos gadījumos izmantoja) sociālos medijus un publiskoja viņu domas, viedokļus un ikvienu ievērības cienīgu vai niecīgu dzīves atjauninājumu. Ņemot vērā drošību un drošību, Z paaudze būs daudz aprēķinātāka vai selektīvāka attiecībā uz informāciju, ar kuru viņi dalās tiešsaistē. Piemēram, Z paaudze pievērsās Snapchat, jo ar laiku saistīts saturs nedzīvo tiešsaistē mūžīgi, kā to dara tvīts vai Facebook ziņa.
5. Klātiene pret tikai digitālo
Septiņdesmit četri procenti no Z paaudzes dod priekšroku aci pret aci sazināties ar kolēģiem.
Millennials bija pionieris daudzos digitālās saziņas rīkos (īsziņu sūtīšana, tūlītējā ziņojumapmaiņa, Slack utt.), Kas padarīja darbavietu efektīvāku un efektīvāku, bet daži apgalvo, ka tā nav tik piemērota. Z paaudze, kas aprīkota ar savu pieredzi saziņā, izmantojot pilnu redzi, skaņu un kustību, izmantojot Skype, FaceTime, Snapchat utt., Tiek uzskatīta par ideālu paaudzi, lai beidzot panāktu pareizo līdzsvaru starp tiešsaistes un bezsaistes saziņu darba vietā.
6. Mācīšanās pēc pieprasījuma pret formālo izglītību
Septiņdesmit pieci procenti no Z paaudzes saka, ka ir arī citi veidi, kā iegūt labu izglītību, nevis iet uz koledžu, norāda Sparks & Honey.
Tūkstošgades pārstāvji apšauba, vai viņu lielais studentu parāds bija tā vērts, it īpaši ņemot vērā to 44 procenti no nesenajiem koledžas grādiem ir nodarbināti darbos, kuriem nav nepieciešami grādi, un viens no astoņiem nesenajiem koledžas grādiem ir bezdarbnieks. Z paaudze pētīs izglītības alternatīvas. Viņi meklēs pēc pieprasījuma vai tieši laikā pieejamus mācību risinājumus, piemēram, YouTube apmācības, kā arī meklēs darba devējus, kas piedāvā spēcīgas apmācības darbavietā un attīstību.
7. Lomu lēciens pret darba lēcieniem
Septiņdesmit pieci procenti no Z paaudzes būtu ieinteresēta situācijā, kurā viņiem varētu būt vairākas lomas vienā darba vietā.
Millennials, kas aug straujos laikos un kļūst pilngadīgs pēc pieprasījuma, ir maz pacietīgs pret stagnāciju, it īpaši attiecībā uz viņu karjeru. (Izlasiet to, lai uzzinātu, kā izārstēt tūkstošgadīgos no viņu nepacietības karjerā.) Z paaudze nevēlēsies palaist garām nevienu vērtīgu pieredzi un vēlēsies izlocīt savus pēc pieprasījuma iegūtos muskuļus, izmēģinot dažādas lomas vai projektus (mārketings, grāmatvedība , cilvēkresursi utt.) organizācijas iekšienē.
8. Globālie pilsoņi pret globālajiem skatītājiem
Robyn Brown TV personības bērni
Piecdesmit astoņi procenti pieaugušo visā pasaulē vecāki par 35 gadiem ir vienisprātis, ka 'bērniem šodien ir vairāk kopīga ar vienaudžiem visā pasaulē nekā pieaugušajiem savā valstī.'
Tūkstošgades cilvēki tika uzskatīti par pirmo globālo paaudzi, jo viņiem bija līdzīgas iezīmes un vērtības pāri robežām, un viņi varēja reāllaikā aplūkot nozīmīgus globālus notikumus. Tomēr Z paaudze ar citiem vienaudžiem mijiedarbojas ar lielāku plūdumu nekā jebkura cita paaudze. Tā kā arvien vairāk pasaules kļūst tiešsaistē, ģeogrāfiskās vietas turpinās samazināties, liekot Z paaudzei sevi uzskatīt par pasaules pilsoņiem.
