' Tuvojas lielā atkāpšanās , ”saka Entonijs Klotcs, Teksasas A&M universitātes vadības asociētais profesors.
Tas liek izklausīties, ka tas ir kāds asteroīds vai varbūt haizivis, un viss, ko mēs varam darīt, ir savilkt sevi, sagatavot savus postapokaliptiskos kombinezonus un ieguldīt kriptovalūtā. Vai kaut ko.
Klotzam ir taisnība, ka viņš sagaida lielu atkāpšanos - apgrozījums ir normāls, un nenoteiktības laikā cilvēki atliek aiziešanu no darba. Mēs visi ar garantiju varam teikt, ka apmēram pēdējos 15 mēnešus dzīve ir neskaidra. Un ir jēga, ka atbilde ir cilvēku atkāpšanās.
Bet jūs varat to apturēt. Vai vismaz maziniet ietekmi uz jūsu biznesu. Lūk, kā.
Runājiet ar saviem darbiniekiem, nevis ar saviem darbiniekiem.
Nesen mēs redzējām katastrofālu operāciju no Vašingtonietis CEO Cathy Merrill, kura apgalvoja, ka cilvēki, kas strādā attālināti, nav tik iesaistīti vai tik vērtīgi kā cilvēki birojā. Viņas darbinieki dienu streiko. Viņa runāja ar viņiem - un pasīvi agresīvi publicējot rakstu, nevis rīkoja tiešu sapulci.
Iespējams, ka jūs cenšaties noteikt sava uzņēmuma darbību. Vai jūs paliekat attālināts? Izveidot hibrīda modeli? Atvest visus atpakaļ? Visas ir likumīgas iespējas, taču svarīgs ir ne tikai jūsu viedoklis. Runājiet ar darbiniekiem un uzziniet viņu jūtas.
Nosūtiet visus atvaļinājumā.
Kāds tam sakars ar darbinieku noturēšanu? Daudzi cilvēki izjūt stresu. Vai jūs pagājušajā gadā saņēmāt atvaļinājumu? Man tā īsti nebija - es paņēmu nedēļu starp Ziemassvētkiem un Jauno gadu, bet Kovida ierobežojumu dēļ es būtībā sēdēju uz dīvāna un skatījos televīziju un ēdu lietas. Tās nav brīvdienas, tā ir depresijas epizode.
Stingri mudiniet cilvēkus izmantot (drošas) brīvdienas. Lietas tiek atvērtas. Darbinieki, kuri vēlas vakcinēties, ir vakcinēti. Dodiet cilvēkiem reālu dīkstāvi. Varbūt pat pasaldiniet podu, dodot viņiem kādu prēmiju naudu, lai dotos ceļojumā. Pēc īsta pārtraukuma cilvēki jutīsies atsvaidzināti.
Pārsniedziet kompensāciju ar smalku zobu ķemmi.
Ja jūs gaida, kad darbinieki atnāks pie jums, lai lūgtu paaugstinājumu, jūs varētu arī lūgt būt priekšā un centrā pie lielās atkāpšanās. Labāk vai sliktāk - pēdējā gada laikā ir mainījušās algas prasības, īpaši sākuma līmeņa darbiniekiem. Jūs esat redzējis, ka restorāni nevar atvērt, jo tajos nevar būt pietiekami daudz darbinieku. Tas var notikt arī ar jums.
Tā kā Baidena administrācija valdības darbuzņēmējiem ieviesa minimālo algu 15 USD apmērā , jūs konkurējat par darbiniekiem ar šiem darbiem, pat ja neesat valsts darbuzņēmējs. Nav svarīgi, ka algas stājas spēkā tikai 2022. gada janvārī; cilvēki tagad sagaida augstāku likmi. Atcerieties, ka ne visi valsts darbuzņēmēju darbi ir saistīti ar kosmosa inženieriju - daži ir kafejnīcu darbinieki. Jums jāpārliecinās, ka šobrīd darbiniekiem maksājat atbilstošu tirgus likmi, pretējā gadījumā viņi aizies, un jums būs jāaizstāj ar darbiniekiem ar tādu pašu tirgus likmi. Palieliniet savu darbinieku algas tagad un ietaupiet grūtības.
cik garš ir niks jaunais
Pret tiem, kas aizbrauc, izturieties laipni.
Ja vēlaties zaudēt visu labāko personālu, esiet paraut par cilvēkiem, kuri atkāpjas. Pretējā gadījumā apsveiciet viņus ar jauno nostāju, izsakiet savu atbalstu un sakiet: 'Es ceru, ka nākotnē jūs atkal domājat par mums.' Turiet šīs durvis atvērtas. Daži cilvēki atgriezīsies.
Ja jūs uzmanāt, lai jūsu darbinieki būtu laimīgi un iesaistīti, lielajai atkāpšanās no amata nevajadzētu jūs pārāk smagi skart. Jums vienkārši jābūt lieliskam darba devējam, un jūs to varat izdarīt.
