Redaktora piezīme: Inc.com redaktore Alisone Grīna atbild uz jautājumiem par darba un pārvaldības jautājumiem, sākot no visa kā rīkoties ar mikropārvaldes priekšnieku par to, kā runāt ar kādu no jūsu komandas par ķermeņa smaku.
Šeit ir apkopotas atbildes uz pieciem lasītāju jautājumiem.
1. Cik ātri ir par ātru, lai noraidītu darba kandidātu?
Dažreiz mēs pārbaudām darba kandidātu un diezgan ātri zinām, ka šī persona nebūs piemērota. Bet es uzskatu, ka varētu būt atturīgi atrasties šādas situācijas otrā galā (intervēt un atteikties tajā pašā dienā). Šobrīd šajās lietās es gaidīju dienu vai divas, pirms nododu kandidātu. Vai tas šķiet pieņemams laika grafiks, vai man vajadzētu to iesūkt un uzreiz paziņot kandidātam, ka viņi nav izdarījuši samazinājumu?
Es parasti gaidu nedēļu, jo daudziem cilvēkiem pēc intervijas ir tik ātri noraidoši, ka tiek noraidīti. Patiesība ir tāda, ka ļoti nedaudzi kandidāti prasa vairākas dienas, pirms izlemjat, ka viņi ir nē - cilvēki, kas nonāk līdz beigu posmam, bieži to dara, taču procesa sākumā jūs bieži zināt, tiklīdz notiek tālruņa intervija ir pabeigta (vai tās laikā), ka jūs nevirzīsit cilvēku uz priekšu. Es labprāt būtu pilnībā pārredzama un nekavējoties to viņiem saku, taču pārāk daudzi cilvēki jūtas viegli vai argumentē lēmumu vai vienkārši jūtas noraidīti (piemēram, 'Es esmu tik šausmīgs, ka viņiem par to pat nebija jādomā'). Tāpēc es gaidu nedēļu, kas šķiet saprātīgs laiks.
2. Mans priekšnieks pārtrauca mani sanāksmē
Es esmu darbā, kas prasa vislielākos resursus. Esmu diezgan labs domātājs, bet nekad neplānoju nonākt biznesa analīzē, un mani ieskauj cilvēki, kuri ir apguvuši šo lietu un to aplaupījuši. Tas ir maigi izsakoties izaicinoši, un es bieži esmu jūrā, kad viņi visi skrien pa priekšu. Baidos, ka mani uzskata par mazāk kompetentu nekā es gribētu būt.
cik garš ir Malkolms GladvelsPagājušajā nedēļā sanāksmē, kad tika apspriesta īpaši viltīga analīze un man vienkārši nebija jēgas, es sāku izteikt domu gājienu un uz brīdi apstājos, un tieši tā vidū mans parasti pieklājīgais priekšnieks tikko pacēla un mainīja tēmu. Arī mans menedžeris sapulcēs ir teicis: 'Tas, ko Džeina mēģina pateikt, ir ...', un es neesmu atbildīgais. Bet viens pret vienu man ir labi! Tas ir biedējoši, un tas ir nomākti. Kā jūs privāti uzrunājat priekšnieku, kurš pārtrauca jūs sanāksmē, un tas joprojām jūs sadedzina?
Es domāju, ka šeit jautājums ir mazāks par sarunu ar savu priekšnieku par jūsu pārtraukšanu un vairāk par to, kā šeit noskaidrot kopējo ainu. Vai šī ir pareizā loma jums un pareizajam uzņēmumam? Ja jūs cīnāties un nesekojat līdzi sanāksmēs, un jūsu boss ir pārtraucis gaidīt, kad jūs pārdomājat savas domas, un jūs jūtaties mazāk kompetents nekā citi, tas varētu būt signāls par vispārējo piemērotību. Tas nozīmē, ka irkšķēt pret savu priekšnieku ir blakus problēma; lielākais ir tas, ko tas viss jums stāsta par jūsu ilgtermiņa panākumiem šajā lomā.
Ja jums ir labas attiecības ar priekšnieku, iespējams, būtu vērts ar viņu parunāt par pamanīto un pateikt, ka mēģināt saprast, kādas atsauksmes atņemt šiem gadījumiem. Dariet to nedariet, ja neesat gatavs dzirdēt diezgan kritiskas atsauksmes, jo jūs varētu ... bet, no otras puses, jūs varētu dzirdēt, ka jums kopumā veicas labi, un šīs lietas vispār ir mazsvarīgas. , un tas varētu dot jums lielāku mieru.
3. Mans jaunais darbs tikko pārpublicēja sludinājumu par manu amatu
Nesen ieguvu jaunu darbu un nedēļu tur strādāju. Tā ir reklāmas tekstu sastādītāja pozīcija, un es tiku nolīgts aizstāt citu nesen pieņemto darbinieku, kura darbs nebija līdzvērtīgs. Šis uzņēmums uzliek jauniem darbiniekiem 90 dienu pārbaudes laiku, lai sāktu, un pēc tam novērtē viņu darbu un nosaka, vai viņiem piedāvāt pilnu darbu.
Pēc nedēļas darba es jūtos pietiekami pārliecināta, ka viss notiek labi. Man vienmēr ir bijušas spēcīgas rakstīšanas prasmes, un mani priekšnieki man ir tieši teikuši, ka es daru labu darbu un ātri ķeros pie lietām. Vakar es nejauši pamanīju, ka šī darba sludinājums tajā pašā dienā tiešsaistē tika atkārtoti publicēts. Tā ir tieši tā pati reklāma, uz kuru es atbildēju, lai saņemtu interviju un šo darbu. Ko tas nozīmē / varētu nozīmēt? Vai man vajadzētu uztraukties?
Džoanna iegūst fiksēto augstāko etnisko piederību
Spekulēšana nedos jums neko labu, jo tas varētu būt kaut kas tikpat nekaitīgs kā kāds HR cilvēkam automātiski kļūdaini atsvaidzina reklāmu. Tā vietā, lai uztrauktos, īsti nezinot, jautājiet savam vadītājam. Sakiet: 'Es nevarēju nepamanīt, ka mana amata reklāma šodien tika atkārtoti publicēta, un tas mani nedaudz satrauca.'
4. Pieminot intervētājam, ka es ieņemtu vairāk junioru amatu
cik veca ir Džesika Londesa
Es esmu intervijas procesā. Rīt no rīta man ir otrā intervija vidējā līmeņa amatam. Es nezinu, kā viss attīstīsies. Tikmēr uzņēmums izsludināja amatu, kas ietver mazāk pienākumu - vadītāja palīgs. Ja saņemu noraidījumu uz vadītāja amatu vai jūtu, ka lietas nenotiek pareizajā virzienā, man ir kārdinājums pieminēt, ka es būtu atvērts mazāk vadošam amatam. Vai ir kāda ideja, kā man šajā jautājumā vajadzētu vērsties pie viņiem un joprojām izskatīties profesionāli?
Neveiciet to intervijas vidū, lai iegūtu augstāka līmeņa amatu. Ja jūs nesaņemat šo darbu, tajā brīdī jūs varat pieminēt, ka jūs interesē vairāk junioru amats, bet, ja jūs pieminējat, kamēr jūs intervē par vecāku lomu, jūs riskējat padarīt sevi līdzīgu jums neesat pārliecināts par savām prasmēm. Viņi jums sniedz otro interviju, lai viņi domātu, ka esat reāls kandidāts šim darbam, un tāpēc arī jums tas jādara.
5. Kāpēc es nevaru paaugstināt amatā?
Sešos gados, strādājot vienā un tajā pašā nodaļā, esmu divreiz paaugstināts par paaugstinājumu amatā un trīs reizes - ārpus manas nodaļas. Esmu ieguvis MBA, esmu izgājis papildu apmācību un šobrīd plānoju pasākumu 50 darbiniekiem. Manuprāt, nevienam nav sūdzību par manu darbu, un es biju viens no diviem labākajiem, lai saņemtu paaugstinājumu 250 pretendenti. Es patiešām jautāju nomas vadītājam, ko es varētu darīt, lai pilnveidotu sevi nākotnē, un viņš teica: 'Nekas, tā bija tikai viena no šīm lietām.' Kādi ieteikumi?
Jums var būt nepieciešams doties kaut kur citur, lai iegūtu augstāka līmeņa darbu. Jūsu uzņēmums ne vienmēr sūta jums signālu, ka viņi neplāno jūs paaugstināt (iespējams, ka katru reizi bija vienkārši labāki kandidāti), taču (a) viņiem noteikti vajadzētu sniegt jums dažas atsauksmes par to, kā labāk sevi pozicionēt šajā brīdī un (b) pēc sešiem gadiem tur nav iemesla neapskatīt visas savas iespējas, ja vēlaties virzīties uz augšu.
Vai vēlaties iesniegt savu jautājumu? Nosūtiet to uz alison@askamanager.org .
