Šorīt Google paziņo par nākamajiem soļiem tās plānu izjaukt izglītības pasauli , ieskaitot jaunu sertifikātu programmu uzsākšanu, kas ir paredzētas, lai palīdzētu cilvēkiem novērst jebkādu prasmju trūkumu un iegūt kvalifikāciju labi apmaksātās, strauji augošās darba jomās - ar vienu ievērības cienīgu iezīmi:
Nav nepieciešams koledžas grāds.
Jaunie rīki varētu būt spēļu mainītājs arvien lielākam skaitam cilvēku, kuri to domā pašreizējā izglītības sistēma miljoniem amerikāņu, kuri pašlaik ir bez darba, lielā mērā pateicoties Covid-19 pandēmijas nokrišņiem.
kurš ir stieņu laver precējies
'Pandēmija ir novedusi pie patiesi šausmīga gada,' stāsta Alfabēts un Google izpilddirektors Sundars Pičai Inc. intervijā. 'Bet tas ir radījis arī dziļas pārmaiņas ceļā uz digitālo transformāciju tā, kā neviens to nevarēja iedomāties.'
Plāns ietver:
- Trīs jaunu Google karjeras sertifikātu izlaišana Coursera projektu pārvaldībā, datu analīzē un lietotāju pieredzes (UX) projektēšanā
- Jauns asociētā Android izstrādātāja sertifikācijas kurss
- Vairāk nekā 100 000 uz vajadzībām balstītas stipendijas
- Partnerattiecības ar vairāk nekā 130 darba devējiem, kas strādā ar Google, lai algotu tās sertifikātu programmas absolventus
- Jauna Google meklēšanas funkcija tas cilvēkiem atvieglo darba meklēšanu atbilstoši savam izglītības līmenim, tostarp bez grāda un pieredzes
Lielākā daļa dalībnieku beigs darbu pēc sešiem mēnešiem vai mazāk, tādējādi ASV studentiem izmaksas būs aptuveni 240 USD. Dažiem var būt nepieciešami tikai trīs mēneši, samazinot šīs izmaksas uz pusi. Google ASV piedāvā 100 000 uz vajadzībām balstītas stipendijas
Ekskluzīvā intervijā ar Inc ., Google dalījās ar sīkāku informāciju un domām par jauno sertifikātu programmām un plašāku iniciatīvu “Grow With Google”, tās plānu palīdzēt paātrināt ekonomikas atveseļošanos un sniegt miljoniem iespēju atrast darbu vai palielināt savu karjeru vai biznesu.
Kāpēc tagad
Kaut arī pāreju uz digitālo paātrināja Covid-19 pandēmija, Google bija unikālā situācijā, lai novērotu pakāpeniskāku pāreju pēdējo vairāku gadu laikā. Bet, kad kļuva arvien vairāk digitālo darba vietu, kļuva acīmredzams, ka pastāv prasmju trūkums.
'Jūs nevarat vienkārši teikt, ka nākamajai paaudzei dabiski būs vajadzīgās prasmes,' saka Pičai. 'Mēs redzējām daudz neaizpildītu amatu, kad runa bija par darbiem tehnoloģiju jomā. Tā bija piegāžu neatbilstība. Tomēr cilvēki bija izsalkuši, lai aizpildītu šīs vietas. Tāpēc mēs sev jautājām: 'Kāpēc ir plaisa?'
Viens no iemesliem, paskaidro Pičai, ir tas, ka ne visiem ir pieeja četru gadu grādam sociālekonomisko un citu faktoru dēļ.
Piemēram, analizējot datus, Google pamanīja, ka Google IT atbalsta profesionālā sertifikāta programma, kuru uzņēmums 2018. gadā uzsāka Coursera un kalpoja par paraugu jaunajiem kursiem, iesaistīja lielu daļu studentu no netradicionālās izcelsmes. Papildus tam, ka daudziem nav grāda, 46 procenti ziņoja, ka ir zemāko ienākumu grupā, ziņojot par mazāk nekā 30 000 ASV dolāru gada ienākumiem.
Tāpēc Google secināja, ka ir svarīgi piedāvāt programmas, kas ir pieejamas pēc iespējas vairāk cilvēku ... un kas māca pieprasītas, reālās prasmes. Programmām būtu jāpiedāvā skaidrs ceļš uz labi apmaksātu darbu un stabilu karjeru, vai pat tām vajadzētu būt par pamatu uzņēmējdarbības uzsākšanai.
Lisa Gevelber, uzņēmuma Grow With Google viceprezidente, apkopo uzņēmuma vērienīgo mērķi: 'Kā mēs varam radīt ekonomiskas iespējas visiem?' Rezultāts ir nepārtraukti attīstāms plāns, kura pamatā ir tiešsaistes sertifikātu programmas.
Katra no jaunajām sertifikātu programmām ir pieejama tiešsaistes kursu platformā Coursera, kas sadarbojas ar universitātēm un organizācijām, piemēram, Google, piedāvājot kursus, sertifikātus un grādus dažādos priekšmetos. Lai iegūtu jaunās sertifikātu programmas, studentiem būs jāpiesakās Coursera.
Bet, lai gan jaunās programmas piedāvā ātru iespēju apgūt jaunas prasmes un, iespējams, pat jaunu darbu nelielā daļā grāda laika, studentiem nevajadzētu gaidīt, ka kursi būs pastaiga parkā. 'Sertifikāta iegūšana ir balstīta uz vērtējumu nokārtošanu,' saka Gevelbers. 'Tas pierāda, ka kāds var paveikt šo darbu.'
Un nodot šos vērtējumus nav viegli. Gevelbers tos raksturo kā “stingrus”, un katram kursam ir vairāk nekā 100 vērtējumu. 'Nav nekas neparasts, ka students paklupa pat pēc pirmā novērtējuma,' viņa paskaidro. 'Bet mēs esam strādājuši ar mūsu kursu izstrādātājiem un uzvedības zinātnes komandu kopā ar Coursera, lai pārliecinātos, ka studenti zina, ka viņi nav vieni, un palīdzam viņus neuztraukt.'
Kā Google izvēlējās kursus
Trīs gadu laikā, kopš tika uzsākta Google IT atbalsta profesionālā sertifikāta programma, tas ir kļuvis par pirmo sertifikātu Coursera. Tajā teikts, ka 82 procenti absolventu apgalvo, ka programma sešu mēnešu laikā palīdzēja viņiem sekmēt darba meklējumus vai karjeru, tostarp iegūt paaugstinājumu, atrast jaunu darbu vai sākt jaunu biznesu.
Tātad, kad Google sāka izstrādāt nākamo programmu kopu, uzņēmums ievēroja stingrus kritērijus. Katrai programmai bija:
- Nodrošiniet ceļu uz ļoti pieprasītu darbu ar augstām algām
- Esiet jomā, kurā Google bija pieredze
- Jāprot mācīt tiešsaistes formātā
Šķiet, ka jaunie kursi atzīmē visas šīs rūtiņas. Saskaņā ar Google sniegto informāciju vidējā gada alga par katru kursu saistīto darbu ir no 75 000 USD (UX dizainers) līdz 93 000 USD (projekta vadītājs).
Bet Coursera izpilddirektors Džefs Maggionkalda, kurš cieši sadarbojies ar Google jaunās iniciatīvas ietvaros, identificēja vēl vienu jauno programmu priekšrocību.
'IT atbalsta profesionālais sertifikāts ir ļoti vērtīgs, taču tas noved pie darba, kas vērsts uz klientu,' saka Maggioncalda. 'Bet ja nu tas jums nav pievilcīgs? Jūs varētu teikt: labi, es esmu radošāks, esmu vairāk orientēts uz dizainu. Tad UX kurss varētu būt piemērots. Vai varbūt jūs sakāt, ka es neesmu neviena no šīm lietām, bet es esmu ļoti organizēta. Pēc tam jums ir pieejams projekta vadības kurss vai datu analītiķu kurss.
'Tas patiešām paplašina veidu, kādā cilvēki var nokļūt.'
Google meklēšanas mainīšana
Runājot ar Google, man bija īpaši interesanti uzzināt vairāk par meklēšanas joslas papildinājumiem. Galu galā nereti nākas sastapties ar rīka maiņu, kuru tik liela daļa pasaules izmanto katru dienu.
Šeit pandēmijai, iespējams, bija liela loma. Google norāda, ka tikai šogad tikai tādi meklējumi kā “kā atrast darbu bez pieredzes” vai “lieliski darbi bez grāda” ir pieauguši par vairāk nekā 750 procentiem.
'Daļa no tā, kas mūs motivē, ir tas, ka mēs redzam, ka cilvēki šajos kritiskajos brīžos nāk uz Google,' saka Pičai. 'Un mēs sev jautājām: kā mēs varam būt noderīgāki? Kā mēs varam uzlabot šo pieredzi? '
Atbilde bija pievienot Google meklēšanai funkciju, kas cilvēkiem atvieglo darba meklēšanu atbilstoši viņu izglītības un pieredzes līmenim.
Tagad, kad cilvēki meklē tādas tēmas kā “bez grāda darba”, viņi redzēs darba karuseli, kas izceļ attiecīgās iespējas. Viņi arī varēs filtrēt darbus, pamatojoties uz izglītības un pieredzes prasībām, ieskaitot frāzi 'nav grāda'.
Google kopā ar ASV darba devējiem strādā arī ar tādām darba vietnēm kā Glassdoor un LinkedIn, lai šīs prasības padarītu skaidrākas darba sludinājumos.
marija forleo un Džošs Paiss
Jūs varat iedomāties, kā tas varētu palīdzēt tiem miljoniem amerikāņu, kuriem tas vajadzīgs.
Tādi cilvēki kā Rejs Justo, kurš pirms Covid-19 nopelnīja vairāk naudas, nekā viņam jebkad bija, vadot kamīnu uzstādīšanas uzņēmumu. Bet, kad pandēmija skāra, pasūtījumi krita.
'Neviens nevēlas, lai kāds ienāk viņu mājā un dodas no vienas mājas uz otru,' saka Justo. Īsā laikā Justo, viņa sieva un četri bērni dalījās vienā istabā vecvecāku mājās.
Justo beidzot iestājās Google IT karjeras sertifikātā, kas noveda pie darba Sakramento datoru programmatūras uzņēmumā Zennify. Tagad Justo un viņa ģimene slēdz līgumu par mājas iegādi.
Interesanti, ka Justo gandrīz neizmantoja savu iespēju. Vispirms viņš uzzināja par Google sertifikātu programmu, izmantojot e-pastu no Sakramento pilsētas, kuram bija interesanta tēmas rindiņa: Digitālās kvalifikācijas paaugstināšanas programma. 'Es gandrīz pat neredzēju e-pastu,' saka Justo.
Ar jauno meklēšanas funkciju Google cer atvieglot cilvēkiem, kuri atrodas tādās situācijās kā Justo, atrast meklētās iespējas.
Izjaucot karjeras ceļu
Viena no sūdzībām par tradicionālo augstāko izglītību ir tāda, ka, lai gan universitātes māca kritiskās domāšanas prasmes, tās absolventus bieži atstāj nesagatavotus darba pasaulei. Lai palīdzētu cīnīties ar šo problēmu, Google sadarbojās ar citiem darba devējiem, lai pārbaudītu attiecīgās mācību programmas un pārliecinātos, ka viņi nodrošina darbam gatavas prasmes.
'Mēs saņēmām atsauksmes no darba devējiem, piemēram, Accenture un Deloitte, ieskaitot reālās pasaules vingrinājumus, kas ir atsauces, veidojot mūsu mācību programmu,' saka Gevelber. Piemēram, datu analīzes sertifikātam Google atsaucās uz gadījumu izpētes veidnēm, kuras Deloitte izmanto kopā ar saviem datu analītiķiem, kā paraugu pamatakmens projektam.
Turklāt Google izveidoja Google karjeras sertifikātu pieņemšanas konsorciju - vairāk nekā 130 darba devēju grupu, kas strādā kopā ar Google un kurā tagad ietilpst tādi uzņēmumi kā Bayer, Deloitte, Verizon, SAP, Accenture, Intel un Bank of America.
Daudzi no šiem darba devējiem ir apņēmušies nākamo dažu gadu laikā nolīgt noteiktu skaitu Google sertifikātu programmu absolventu. Google ir sadarbojusies arī ar mācību tehnoloģiju uzņēmumu Guild Education, kas palīdz izstrādāt izglītības programmas tādiem uzņēmumiem kā Volts Disnejs, Walmart un Lowe's, kas savukārt varēs piedāvāt Google karjeras sertifikātus kā instrumentu viņu darbaspēka kvalifikācijas paaugstināšanai.
Pichai saka, ka panākumu atslēga būs holistiska pieeja: 'Mēs esam koncentrējušies uz tādu misiju vadītu uzņēmumu meklēšanu, kuri patiesi, skaidri apņemas ievērot dažādību un apņemšanās pieņemt darbā absolventus, kuriem nav obligāti četru gadu grāds. '
'Mēs vēlējāmies izveidot īstu cauruļvadu netradicionāliem talantiem un strādāt kopā ar uzņēmumiem, lai novērstu tradicionālos šķēršļus, ”piebilst Gevelbers. Kombinācija var būt spēcīga.
