Kādu nozīmi jūs piedzīvojat sava darba rezultātā? 'Cilvēkiem visā pasaulē ir jādarbojas daudzu iemeslu dēļ, ieskaitot mūsu cilvēka pamata vēlmi dot ieguldījumu kaut kas lielāks par mums pašiem - būt svarīgiem,' savā pirmajā grāmatā raksta konsultanti un autori Moe Carrick un Cammie Dunaway, Atbilstoši jautājumi: kā mīlēt savu darbu .
Mūsdienu darbavietās ir pieaugoša vajadzība pēc darbiniekiem, kuri vēlas veikt jēgpilnu darbu. Karjeras konsultatīvās padomes pētījumi to atklāja Vissvarīgākais ir 71 procents tūkstošgadu, par kuriem ziņots par jēgpilnu darbu karjeras faktors. Pat vadītāji McKinsey pētījumā ievietota nozīme kā vislielākā ietekme uz apmierinošu darbu. Tomēr atrast darbu, kas atbilst jūsu individuālajām vajadzībām, lai jēga tiktu pieredzēta, var būt grūti. Uzmanība jāpievērš tam, lai pārvarētu kliedzienu, drāmu un nogurumu, kas saistīts ar darbu šodien. Tomēr tas prasa, lai jūs darītu darbu, kas atbilst jūsu karjeras sezonai. Keriks un Dunavajs šo darbu dēvē par piemērotu.
Autori paskaidro, ka darbs ir piemērots šādi: Tas ir tad, kad jūsu cerības, vērtības, personība un prasmes ir saderīgas ar uzņēmuma vērtībām, kultūru, mērķi un pieejamo darbu. Keriks un Dunavejs brīdina, ka tas nav saistīts ar “iekļaušanos”. Iekļauties bieži nozīmē, ka jūs kompromitējat daļu no tā, kas jūs esat, lai izvairītos no uzmanības pievēršanas sev, būt līdzīgam visiem. Un otrādi, ja jūsu darbs nav jūsu eksistences aizliegums, jūs darbojaties ar sevi. Jūs varat darīt savu labāko darbu.
Kad darbs nav piemērots
Darbs patērē lielāko daļu pieejamā nomoda laika. Tās ietekme uz jūsu labklājību var būt nozīmīga. Apsveriet hroniskā stresa ietekmi uz jūsu garīgo veselību.
Vienā organizatoriskajā pētījumā 25 ilgstošu fiziskās un garīgās veselības problēmu - piemēram, depresijas, trauksmes, muguras sāpju, artrīta, aptaukošanās - finansiālā ietekme bija satraucoša. Tikai garīgās veselības traucējumu gadījumā netiešās izmaksas, ko rada zaudētā produktivitāte, pārsniedza darba devēju tēriņus, kas saistīti ar iemaksām veselības plānos un aptiekas izdevumiem. Stress, ko rada nepareiza darba piemērošana, rada darbiniekiem nodevu un ietekmē apakšējo līniju.
Kad Work Fit. . . Der
Keriks un Dunavajs velta visu savas grāmatas sadaļu, lai palīdzētu jums atrast vai novērtēt, vai darbs ir saderīgs ar jums svarīgo. Viņu padoms norāda uz mūsdienu uzmanību novērstošo pasauli, pasauli, kas palīdzēs jums viegli pazaudēt sevi, ja neesat uzmanīgs. Apsveriet kaitīgo ietekmi, kādu uz mums atstāj sociālie mediji: mūsu pašu salīdzinājumi ar kādu, kuram, šķiet, ir labāka dzīve nekā mums pašam vai kurš ir saņēmis vairāk patīk par savām bildēm vai atziņām; bailes palaist garām kaut ko “foršu”, “jaunu” vai “jautru”. Šis digitālais laikmets ir dziļi iesakņojies, ja mums nav attīstīta vai mums jau ir dedzīga identitātes izjūta. Mēs 'asiņojam' visu nepareizo iemeslu dēļ.
cik vecs ir Ēriks Spoelstra
Lai jūs atrastu piemērotu darbu, ir jāpārbauda, kas jums šķiet svarīgs. Tas prasa atgriezenisko saiti, kas palīdz jums augt. Tas prasa, lai jūs veltītu laiku savu talantu attīstīšanai. Neveicot pašdarbu, jūs esat pakļauti kaprīzēm, kas jūs maldina.
Par laimi, Karriks un Dunavajs nodrošina sava veida karti, lai vadītu jūsu pašpārbaudi. Viņu grāmatā ir iekļauti šie “seši darba piemērotības elementi”.
- Nozīme Fit: atrast nozīmi savā darbā
- Darba piemērotība: piedzīvojiet savu pienākumu saskaņošanu ar saviem spēkiem un talantiem
- Culture Fit: uzskatot, ka ir saskanība starp to, kas jums un uzņēmumam ir svarīgs
- Attiecības piemērotība: Piederības piedzīvošana darbā jēgpilnu attiecību dēļ
- Lifestyle Fit: Bauda dzīvi ārpus darba
- Finanšu piemērotība: uzskatot, ka finansiālā taisnīgums ir tas, kā jums tiek atalgots par darbu
Katrs no mums ir pelnījis, lai mums būtu darbs, kuru mēs mīlam. Tikpat svarīgi ir tas, ka darba laikā mēs jūtamies novērtēti, meklēti un varam būt paši. Jūs varat izmantot sešus iepriekš minētos elementus, lai virzītos uz darba piemērotības izpēti un izstrādātu iecerētu darbu.
Autori tomēr brīdina, ka ne visi elementi var atrasties jebkurā brīdī. Jautājums, uz kuru jums jāatbild, ir šāds: vai šajā karjeras posmā ir visaugstāk vērtētie elementi?
Vai tas viss ir tikai hipija-dipija domāšana?
Darba skeptiķi varētu apšaubīt tā vērtību. Galu galā, vai darbinieka alga nav pietiekama, lai veiktu savu darbu? Kāpēc biznesam tagad jāņem vērā nozīme un piederība? Ja to vēlas darbinieki, tad viņi to var atrast paši, vai ne?
Ir mainījušās cerības par darba līgumu. Darbinieki vēlas strādāt pozitīvā kultūrā. Viņi vēlas izaugsmes iespējas.
Keriks un Dunavajs citē pētījumus Fit Matters ja darbinieks neatbilst uzņēmuma kultūrai, tas biznesam izmaksā no 50 līdz 60 procentiem no šīs personas gada algas. Vienkārši apsveriet darbā pieņemšanas izmaksas vai ieguldīto laiku darbinieka apmācībā. Tas ir slikts ieguldījums, pieņemot darbā vai uzturot darbiniekus, kuriem nav darba. Apsveriet arī zaudēto produktivitāti vai slikto kvalitāti, kad darbinieki veic darbu, kas prasa vairāk, nekā tas dod.
Pozitīvs, optimistisks darba klimats ir būtisks ieguldījums klientu noturēšanā. Darba piemērotība ir būtiska ietekme uz to, kāda ir sajūta, strādājot komandā, uzņēmumā.
Mūsdienu konkurējošajā darba tirgū uzņēmumiem ir jārada konkurences priekšrocības nodarbinātībai. Lai piesaistītu talantīgus cilvēkus, vadītājiem ir jāizveido darba vieta, kur cilvēki vēlas pavadīt lielāko daļu laika.
Darba piemērotība ir kopīga atbildība; gan uzņēmumam, gan darbiniekam ir jāsadarbojas, lai saprastu ieguvumus. Tās ir neatbilstošas attiecības, ja tās vēlas vai aizstāv tikai viens no abiem. Bet, kad abi nepārtraukti iegulda laiku attiecību novērtēšanai un nobriešanai, darbs vairs nav darbinieku eksistence. Šis rezultāts ir izdevīgs visiem.
cik gara ir Natālija Morāle
