Kas Martai Stjuartei, Endrjū Meisonam un Paulai Deinai ir kopīgs? Visi trīs bija slavenību vadītāji, kad viņi iedragāja un sabojāja savu organizāciju tēlu un reputāciju.
Yahoo Marissa Mayer varētu būt apdraudēta darīt to pašu. Viņas lielajam izplatījumam Vogue, kas ir pārspīlēts godinājums pašpasludinātai geeky-glamour-queen-Valley-Girl meitenei, vajadzētu būt treknam brīdinājumam ikvienam uzņēmējam, kurš domā sekot Mayer Prada klātajās pēdās.
Atšķirībā no Stjuarta un Meisona, kas cilvēkus atsvešina ar viņu patronizējošajiem, skaidrojošajiem paņēmieniem, vai Deinam, kurš no jauna definēja vārdu rasistisks, Majers ir cita veida slavenība. Viņa ir talantīga inženieris un vadītāja. Bet viņas kritums var būt fakts, ka viņa dievina būt uzmanības centrā un ilgojas pēc citu apstiprinājuma.
Vārdi nemelo.
Lieciniet šos nesenā fragmenta fragmentus Vogue profils:
Mejere aprakstot savu geekiness : Man ļoti patīk skaitļi, un man patīk stipri dalāmi skaitļi. Kad man palika 37 gadi, es uzliku stingru seju, bet es necerēju uz 37. Bet 37 izrādījās diezgan pārsteidzošs gads. Īpaši ņemot vērā, ka 36 dalās ar divpadsmit!
Duane Martin neto vērtība 2016
Tiešām? Par šāda veida bērnišķīgu ņirgāšanos vajadzētu iedvesmot darbiniekus, investorus un vispārējo biznesa aprindu?
Meijere apskāva savu iekšējo ielejas meiteni : Un man bija tāds: 'Ak, pareizi, būtu jauki, ja būtu ietekme, kas ir lielāka nekā tikai es.' Nav tā, ka man būtu bijis liels plāns, kurā es izsvērtu visus plusi un mīnusus par to, ko vēlējos darīt - tas vienkārši notika.
cik bērnu ir Deividam Ortizam
Piemēram, cik pilnīgi rad tas ir? Marissa vienkārši, kaut kāda, piemēram, pēkšņi pacēlās caur Google rindām, un bruņinieks spožās bruņās (Daniels Loebs, aktīvs ieguldītājs Yahoo valdē) viņu izrāva, lai vadītu pārņemto tehnoloģiju gigantu.
Mejere demonstrē savu iekšējo šarma karalieni : Vogue intervijas dienā Majers bija ... valkājis sarkanu Michael Kors kleitu ar zelta jostu un brūnu Oskara de la Renta jaku. Šī kašmira bolero ir viņas darba formas tērps - viņai ir tāda pati ziloņkaula, tumša, melna, karsti rozā, zilganzaļa, sarkana un karaliski zila krāsa, un katru sezonu tā papildina ar jaunām krāsām.
Kā labāk sazināties ar ziņojumu Ļaujiet viņiem ēst kūku vidusmēra darbiniekam?
Dariet labu darbu, bet skatieties savu tēlu.
Viņas godā Mayer ir sajaucis podu Yahoo. Saskaņā ar uzņēmuma mobilo ierīču (un bijušā Google darbinieka) vadītāja Ādama Cahana teikto Yahoo pēdējo sešu mēnešu laikā ir izlaidis vairāk produktu nekā iespējams pēdējos piecos gados.
Tas ir drausmīgi. Bet vairākos ziņojumos norādīts, ka Majers ir arī galvenais mikropārvaldnieks, kurš pilnībā kontrolē katru sanāksmi un katru lēmumu. Sajauciet to kopā ar personisko PR kampaņu, ko apskaustu Eliots Spicers, un jums ir visas sastāvdaļas, lai episkā kristu no žēlastības.
Pieci iemesli, kādēļ nesekot Mejera pēdās.
Izvairieties no kārdinājuma meklēt Mayer kundzes personīgo hagiogrāfisko zīmolu. Šeit ir pieci iemesli, kāpēc:
- Jo lielāki viņi ir, jo grūtāk viņi krīt . Amerikāņiem patīk veidot un pēc tam nojaukt ikonu. Mayer slavenību izpilddirektora zīmola problēma ir tā, ka tas ir pārāk cieši saskaņots ar Yahoo's. Majeram tiek piešķirts viss nopelns par organizācijas pēkšņiem uzlabojumiem. Viņa arī uzņemsies visu vainu, ja un kad lietas iet uz dienvidiem.
- Neviens vīrietis (vai sieviete) nav sala . Marissa ar prieku grezno visu, kas līdz šim ir noticis pareizi. Tas, iespējams, tā nevar būt. Izredzes ir labas, ka viņa ieskauj sevi ar spēcīgu soliņu, kas visu smago celšanu veic. Meijerei vajadzēs tos pašus leitnantus, lai viņi pastiprinātu un atbalstītu viņu, kad sh * t trāpīs līdzjutējam. Viņas skatīšanās uz mani propagandas kampaņa ir ne tikai mānīga - tā atsvešina trešo pušu vēstniekus, kuri viņai būs ļoti nepieciešami vājos laikos.
- ES, es pats un es . Vienas sievietes izstādes problēma, īpaši uzņēmējiem, ir uztvertais spēka trūkums. Tā rezultātā lielāki klienti ilgi un nopietni domās par pasūtījumu veikšanu uzņēmumā, kura izpilddirektors šķiet vairāk nodarbināts ar personisko publicitāti nekā nākamās paaudzes vadības kopšanā. Majeram vajadzētu pavadīt mazāk laika, lai priecātos par Vogue, un vairāk, lai izveidotu dziļu un plašu Yahoo pārstāvju komandu, kas ir pilnvarota radīt tikpat daudz tintes kā pati grand dame. Tas novērsīs pils apvērsumu un radīs priekšstatu, ka patvērumu vada arī citi ieslodzītie.
- Darba nogurums. Vēl viena slavenību izpilddirektora sindroma problēma ir bēdīgā mirstības realitāte. Ja Majere saslimst, viņas uzņēmuma liktenis kopā ar veselību nāks par labu. Mēs jau iepriekš esam pieredzējuši šo parādību kopā ar Stīvu Džobsu, un tā ir ļoti reāla bedre jebkuram valsts vai privātā uzņēmumā. Ja tirgū tiek uzskatīts, ka saule lec un riet kopā ar jums, un jūs viens pats, jūsu uzņēmums var ļoti viegli izlīdzināties.
- Kultūras arsēns . Kamēr Mega Vitmana, Kerlija Fiorina un Marks Cukerbergs neapšaubāmi ielenca sevi ar sikofantiem, ierindas biedrs dziļi aizvainoja viņu izpilddirektora slavenības statusu. Tātad, kad grūtības gāja, darbinieki devās citur. Labākais veids, kā saindēt kultūru, ir uzņemties nopelnus par visiem panākumiem un vainot citus par neveiksmēm. Es neierosinu, ka arī Mayer to dara, bet vidējais, čaklais Yahoo darbinieks varētu tā domāt. Un šīs domas var viegli veicināt toksisku kultūru.
Tāpēc dariet sev labu. Dalieties publicitātes bagātībā. Esmu pārliecināts, ka jūsu organizācijā ir izcili vadītāji. Katrs neapšaubāmi ir priekšmetu eksperts. Pārliecinieties, ka katrs izveido profilu ar datu nesēju.
cik gara ir Linda kozlovska
Nelieciet, lai Marissa Meyer paskatās uz mani! kļūda. Tas var būt liels ego pieaugums, taču tas nav pamatots biznesa lēmums.
