Kurš vēlas darbu kā ātrās ēdināšanas restorāns? Protams, pusaudži un jauni pieaugušie. Kur jūs atrodat pusaudžus? Nu, ja mans pusaudzis ir kāda norāde, vietnē Snapchat. Lielākā daļa Snapchat 158 miljonu lietotāju ir vecumā no 13 līdz 34 gadiem, no kuriem lielākā grupa ir 18–24 gadi. Tikai vecuma diapazons cilvēkiem, kuri meklē sākuma līmeņa darbu, kas ir lielākā daļa McDonald's darbu.
McDonald's Australia ( kurš 2013. gadā tur pārdēvēja par Macca ) paziņoja, ka viņi pieņem pieteikumus, izmantojot Snapchat. Lietotāji var augšupielādēt īsu (10 sekundes) videoklipu ar filtru, kas viņus ievieto McDonald's formastērpā. Turpmāk personāla atlases speciālisti izlems, vai kandidātu pārcelt uz nākamo soli - aizpildot digitālo pieteikumu, saskaņā ar Biznesa iekšējā informācija .
Lielisks gājiens vai triks?
Īsā atbilde ir jā. Tas nebūtu lielisks solis, teiksim, grāmatvedības firmai vai vietējai slimnīcai, kas pieņem darbā jaunu ķirurgu. Bet ātrais ēdiens ir tas, kur daudzi cilvēki sāk savu karjeru, un tas nenozīmē, ka viņiem ir jāapsver milzīgi CV. Gandrīz katrs pusaudzis un pieaugušais ir spējīgs veikt darbu McDonald's, tāpēc atšķirība patiešām būs personībai.
Izmantojot Snapchat, šī sākuma līmeņa cilvēku mērķauditorija ļauj pieteikties formātā, pie kura viņi ir pieraduši, nevis vecajā aizliktajā veidā, kā to izmantoja viņu vecāki. (Es vienreiz pieteicos McDonald's, lūdzot pieteikumu papīra formā, kuru pēc tam aizpildīju ar savu labāko rokrakstu. Es saņēmu darba piedāvājumu, bet paņēmu darbu konkurentā Burger King, kuram bija arī papīra pieteikums. Tas bija tumsā. darba meklējumu vecums, pazīstams arī kā 80. gadu beigas.
Mūsdienu pusaudži reti pildspalvu uzliek uz papīra, bet viņi noliek seju jebkura tālruņa priekšā, kas notiek pāri viņu ceļiem. Tas nozīmē, ka pieteikšanās darbam McDonald's tikko kļuva vienkāršāka.
Tā nav piemērota skrīninga metode vadītājiem vai darbiniekiem, kuri nav sākuma līmeņa darbinieki, jo tur ir svarīgas prasmes un pieredze, taču tā ir lieliska ideja cilvēkiem, kuri meklē pirmo darbu.
Brīdinājumi.
Es neesmu Austrālijas diskriminācijas likumu eksperts, bet ASV es būtu mazliet satraukts par to, ka videoklips būtu pirmā atlases kārta. Jums īpaši jāpārliecinās, ka nejauši nediskriminējat cilvēkus pēc viņu rases, dzimuma vai vecuma. Jums ir nepieciešama arī cita piemērošanas metode ( ko varat izdarīt Macca vietnē ).
Jūs arī vēlaties būt piesardzīgs, lai jūs sistemātiski neravētu vecākus pretendentus. Protams, vecākiem cilvēkiem ir atļauts izmantot Snapchat, taču lielākajai daļai lietotāju ir jaunāki par 34 gadiem. ASV jums jāpārliecinās, ka vairāk nekā 40 cilvēku pūļa ietekme nav atšķirīga.
vinsa Vilforka tīrā vērtība 2016
Vai jūsu uzņēmumam būtu jāpieņem šis modelis?
Ja jūs vadāt biznesu, kas lielā mērā ir atkarīgs no nepieredzējuša darba, tad jā. Tas noteikti ir pievilcīgs veids, kā iegūt pretendentus. Ja jūsu darbiem nepieciešama pieredze vai izglītība, vispirms ievērojiet tradicionālo atsākšanas un pieteikšanās kārtību.
