Katrs uzņēmuma īpašnieks vēlas uzlabot efektivitāti un darbinieku apmierinātību. Idejas, kas varētu novest pie izmaksu ietaupīšanas sistēmām un procesiem, ir ārkārtīgi vērtīgas, un sirdsmiers ir nenovērtējams. Tas ir viss, ko maza uzņēmuma īpašnieks var iegūt ar nelielu laika ieguldījumu un ļoti mazu naudu. Tomēr daudzi izvairās no vērtīgas iespējas izmantot šīs kārotās balvas.
Es runāju par izbraukuma sanāksmēm. Jūs zināt, tās dienas garās sapulces, kurās jūs un jūsu darbinieki faktiski satiekaties, dzīvo un klātienē ilgāku laiku? Man nekad nav bijis, ka klients būtu nožēlojis, ka ieguldījis laiku un resursus izbraukuma sanāksmēs, ir tieši otrādi. Dažos gadījumos esmu redzējis, ka operācijas tiek veiktas aptuveni 180 grādu (labā nozīmē), balstoties uz labi organizētas izbraukuma sanāksmes rezultātiem.
Balss konferences, e-pasts, zema komunikācija un teksti var aiziet tikai tik tālu. Veiksmīgas komunikācijas pamatā galvenokārt ir ķermeņa valoda (daži saka, ka 55% komunikācijas notiek mūsu ķermeņa valodā). Camaraderie ir balstīta uz uzticību un sadarbību, un spēcīgi rezultāti ir balstīti uz visu iepriekš minēto. Šeit ir daži no izbraukuma sanāksmju ieguvumiem, kā arī daži ieteikumi, kā padarīt tās patīkamas un produktīvas.
Jūs izmantosiet savu darbinieku lielākās stiprās puses.
Jūsu komandas locekļiem tiek uzdoti īstermiņa un ilgtermiņa mērķi, taču ieguldījums, kas balstīts tikai uz mērķiem, neļauj darba devējiem gūt labumu no visām darbinieku dāvanām. Dažreiz labākās idejas nāk no vismazāk gaidītajiem resursiem. Noteikti atvēliet laiku atsauksmēm un prāta vētrām savās vietnēs un atrodiet radošus veidus, kā mudināt visus piedalīties.
Ilgākas klātienes tikšanās samazina pieņēmumus.
30 minūšu ilga pulcēšanās jūsu konferenču telpā vai ap pusdienu galdu, kas var notikt, ja jūs darbojaties virtuāli, darbiniekiem nedod iespēju patiešām iepazīties. Cilvēka dabā ir pieņemt pieņēmumus par indivīda attieksmi, nodomiem un domāšanas procesiem, ja mēs tos labi nepazīstam. Iespēja liecināt par ķermeņa valodu un iesaistīties dziļākās, garākās sarunās dalībniekiem sniegs reālāku savu kolēģu priekšstatu. Tas ļauj attiecīgi pielāgot sakarus un procesus.
cik garš ir marcins gortats
Acu kontakts palielina atpazīšanas ietekmi.
Dažādi personības tipi reaģē uz dažādiem uzslavas līdzekļiem, taču neatkarīgi no tā, kā tiek atzīta atzinība, nekas neliecina to darīt ar acu kontaktu. Jūsu sapulcēs jāiekļauj mutiska atzīšana un dažos gadījumos atlīdzība par jūsu darbinieku ieguldījumu. Dažiem uzņēmumu īpašniekiem ir vieglāk nosūtīt e-pastu vai ātri veikt tālruņa zvanu, taču publiska pieminēšana piedāvā lielāku atalgojumu visiem.
Prāta vētras klātienē var uzlabot efektivitāti un ietekmi.
Vienmēr ir vairāki veidi, kā sasniegt vēlamo rezultātu, un jūsu ceļš var nebūt visefektīvākais vai ietekmīgākais. Kad uzņēmēji nodod stafeti savām augošajām komandām, viņi arī nodod procesu. Uzņēmumam turpinot attīstīties, šie procesi var kļūt apgrūtinoši, lieki vai neefektīvi. Izmantojiet daļu no sapulces laika, lai pārskatītu, kā lietas tiek darītas, un lūdziet darbiniekus sniegt savu ieguldījumu. Jūs, iespējams, atradīsit dažus slēptus dārgakmeņus.
Paziņo vērtību saviem darbiniekiem.
Jūsu darbinieki, kuri ir aizliegti, nav jūsu vērtīgākais īpašums, tāpēc izturieties pret viņiem atbilstoši. Ja īpašnieks vai vadītājs nepiešķir laiku saviem darbiniekiem, tas nosūta ziņojumu, ka viņi netiek novērtēti. Morāle krīt, cieš sniegums un pieaug apgrozījums. Jūsu laiks un uzmanība ir nozīmīgi, un izbraukuma sanāksme piedāvā perfektu platformu, lai paziņotu savu atzinību un cieņu.
Padomi par veiksmīgu izbraukuma sanāksmju rīkošanu.
Izvairieties no visa biznesa un bez spēles.
Dienas kārtības ievērošana ir svarīga, lai jūsu izbraukuma sanāksme izdotos veiksmīgi, taču, ja tas neļauj pavadīt laiku sabiedrībai un mazliet vieglprātīgi, jūsu sapulce nebūs pilnīga veiksme. Ja jūs neesat cilvēks, kas nes humoru vai novatoriskus veidus, kā mudināt iesaistīties, nododiet šīs sapulces daļas kādam, kurš var to paveikt.
Ieplānojiet izbraukumus savlaicīgi.
Nav burvju formulas, lai noteiktu, cik daudz vietņu gadā ir vislabākais jūsu uzņēmumam. Ja esat pilnīgi virtuāls, skaitlis var būt lielāks. Ja jums ir vieta, kur darbinieki uztur regulāru darba laiku, jums var būt nepieciešams mazāks izbraukumu skaits, taču neatlaidiet to nozīmi. Labi plānotas, labi vadītas sapulces var dot pārsteidzošus rezultātus, tomēr bieži vien ir pirmā lieta, ja tiekat izkrāpts no saraksta, kad laiks šķiet ierobežots (kas vienmēr ir). Kad esat noteicis jums piemēroto izbraukuma sanāksmju skaitu, ieplānojiet tās iepriekš un izvirziet tās par prioritāti. Lūdziet darbiniekam palīdzību viņu iekārtošanā, lai nasta nebūtu tikai jums.
Palūdziet darbiniekiem sagatavoties.
Pret savu iepriekšējo sagatavošanās laiku izturieties tāpat kā pret jebkuru citu svarīgu uzdevumu. Ievietojiet kalendārā sagatavošanās laiku, kas notiks pāris nedēļas pirms sanāksmes. Jau pirms laika paziņojiet, kas katram darbiniekam jāsagatavo, vai apsveriet to. Cieniet to, ka arī jūsu darbinieki ir aizņemti, pēdējā brīdī nepazudiet viņiem prasības.
Džims Dolans precējies ar Lindas baznīcu
Viss kopumā, esiet radošs, savlaicīgs, labi sagatavots, komunikabls un atvērts. Jūsu centieni atmaksāsies vairākos veidos, nekā jūs varētu ticēt - arī apakšējā līnijā.
