Biznesa magnāts, investors un tehnoloģiju pionieris Stīvs Džobss mūžībā aizgāja 2011. gadā, būdams 56 gadu vecs. Viņš savā dzīvē atstāja lielu ietekmi, un viņa mantojums turpina dzīvot.
Darbs tiek atcerēts ne tikai par nepārtrauktu progresu tehnoloģiju un telekomunikāciju jomā, bet arī ar iedvesmojošo skatījumu uz ideju attīstību un karjeras mērķu sasniegšanu.
An infografika no Resume.io ir iemūžinājis Džobsa, kā arī citu veiksmīgu dibinātāju un uzņēmēju, izpratni par karjeru, lai jūsu karjera turpinātu virzīties uz priekšu. Darbs reiz teica:
Pols Grīns ir precējies
'Es domāju, ka, ja jūs kaut ko darāt, un tas izrādās diezgan labs, tad jums jādodas darīt kaut ko citu brīnišķīgu, nevis pārāk ilgi pie tā pakavēties. Vienkārši izdomājiet, kas notiks tālāk. '
Koncentrējieties uz nākamo mērķi
Iepriekš minētajā paziņojumā ir uzsvērts, cik svarīgi ir izvirzīt jaunus mērķus, lai pārliecinātos, ka saglabājat impulsu savā karjerā. Ja jūs novērsīs jūsu pašreizējie sasniegumi, jūs varētu aizmirst aizraujošās iespējas un ilgtermiņa ambīcijas.
Darbs noteikti nekad neļauj putekļiem nosēsties uz viņa sasniegumiem. Slavu un bagātību viņš bija sasniedzis jau 1977. gadā, tikai gadu pēc Apple līdzdibināšanas. Pēc tam viņš turpināja meklēt un attīstīt jaunas idejas, sistēmas un produktus nākamajām trim desmitgadēm.
cik veca ir Lisa Kenedija Montgomerija
Protams, ir pilnīgi jauki svinēt vienus panākumus, taču, ja vien jūs nenoskatīsit jaunu mērķi, jūs varētu ierobežot savas ilgtermiņa karjeras iespējas. Tas, ko Džobs parādīja inovāciju un sasniegumu katalogā, ir tāds, ka mērķu noteikšanai jābūt dinamiskam un nepārtrauktam procesam, nevis vienreizējam pasākumam.
Pajautājiet 'kas notiks tālāk?'
Ja esat pārliecināts, ka esat gatavs gūt panākumus nākotnē, tas nenozīmē, ka jums ir jāņem vērā viens galīgais mērķis. Roma netika uzcelta vienā dienā, un Stīvs Džobs vēl 1976. gadā nezināja, ka viņš galu galā nonāks atklājot iPhone pasaulē 2007. gadā .
Viņš varēja turpināt revolucionizēt patērētāju tehnoloģiju pasauli ar arvien pieaugošo inovāciju portfeli, jo viņš zināja, kā jautāt: 'kas tālāk?'
Progress bieži ir pakāpenisks, un no iepriekšējiem panākumiem var izaugt jaunas idejas un attīstība. Darba karjera ir apliecinājums mērķu noteikšanai, kas balstās uz jūsu sasniegtajām pamatprasmēm un zināšanām, un ar tālredzību meklēt jaunus izaicinājumus, kas neļauj jums virzīties tālāk.
Tas attiecas uz jebkuru karjeru, jebkurā jomā. Jums vienkārši jāpielāgo nākamā lieta, kas motivēs jūs gūt panākumus. Jūs varētu novērtēt jau paveikto, bet koncentrēties uz to, kurp dodaties tālāk.
Veidojiet pārliecību ar sasniedzamiem mērķiem
Tagad jums ir nepieciešama sistēma, lai jūs būtu atbildīgs. Mērķi “viss vai neko” var šķist neiespējami izpildāms, un tas ir drošs veids, kā zaudēt jūsu uzticību. Tā vietā izvirziet pakāpeniskus mērķus, lai karjeras laikā iegūtu impulsu. Tas ir daudz praktiskāk un sasniedzamāk, nekā paļauties uz vienu galveno mērķi, lai noteiktu, vai jūsu karjera ir veiksme vai neveiksme.
kāda tautība ir Madison Keys
Kad esat identificējis savu lielo, drosmīgo mērķi, sadaliet to mazākos, vairāk izsakāmos mērķos, lai būtu vieglāk to pārvaldīt. Katrs mazais sasniegtais mērķis veicinās ilgtspējīgāku progresa izjūtu. Kad esat gatavs noteikt jaunu mērķi, pajautājiet sev:
- Kad es vēlos sasniegt šo mērķi?
- Cik ilgu laiku tas aizņems?
- Kādi resursi un prasmes man ir?
- Kādi resursi un prasmes man ir nepieciešamas?
Tas jums palīdzēs pārdomāt savu atrašanās vietu un sniegs skaidru un praktisku izpratni par to, kas jums jādara, lai sasniegtu savu mērķi. Ar katru jauno mērķi jūs atradīsit, ka izmantojat arvien paplašināmo resursu, prasmju un pieredzes repertuāru, kas vēl vairāk veicina jūsu progresu.
