Pasaulē pēc “MeToo”, kurā sievietes ķeras pie staigāšanas maršrutu maiņas vai ātras staigāšanas, lai nekļūtu par uzmākšanās mērķi, mums ir jāņem vērā mūsu uzvedība un valoda (ieskaitot ķermeņa valodu), it īpaši darba vietā.
Pasīvi agresīvi komentāri vai nevēlama pieskaršanās mikro-mijiedarbībā var radīt spriedzi un pat var ietekmēt stresa pakļauto darbinieku produktivitāti.
Viena no šīm mikroagresijām ir viens no vecākajiem grāmatas komentāriem sievietēm: liekot viņiem pasmaidīt .
Virspusē komentāri var šķist pieklājīgi un laipni; tomēr šeit ir acīmredzams dubultstandarts: vīriešiem reti tiek lūgts pasmaidīt , jo šis komentārs lielākoties vienmēr ir vērsts uz sievietēm.
TO jauna aptauja atklāja, ka 98% sieviešu ziņoja, ka kādā dzīves posmā viņām lika smaidīt darbā, un 15% atzīmēja, ka tas notiek katru nedēļu, ja ne biežāk. Pētījumā, ko veica zobu saskaņošanas uzņēmums “Byte Me” tieši patērētājiem, tika aptaujātas vairāk nekā 500 sievietes un atklāta nevienlīdzība, kā pat citas sievietes izturas pret sievietēm darba vietā.
Kā sievietes teikšana smaidīt var ietekmēt viņu darba sniegumu
Atbildes uz pasmaidīšanu ir virkne negatīvu emociju, sākot no dusmām līdz kaitinošām sajūtām, taču visbiežāk tas bija pazemotas un nenovērtētas jūtas. Sajūta nevēlams darbavietā var izraisīt negatīvas sajūtas, kas var izraisīt sliktu sniegumu un pat apdraudēt kāda cilvēka profesionālo dzīvi.
Sievietes katru dienu tiek galā ar šādas uzvedības sekām, kā rezultātā šādi apsekojuma dalībnieki:
37% sieviešu, kuras ziņo par smaidīšanu, apgalvo, ka tas notika nesen darba vietā
Vecāko un izpilddirektoru amatu turētājiem visvairāk bija pakļauti komentāri par smaidīšanu, 36% ziņoja par šo pieredzi
Tas, ka tev lika pasmaidīt, tieši ietekmēja nenovērtējuma sajūtu darbā, it īpaši, ja padomu sniedz sievietes priekšniece.
Turklāt, liekot sievietei smaidīt, tas var kaitēt viņas spējai tieši sazināties un sevi parādīt.
Kad sievietēm pavēl smaidīt (it īpaši priekšniekiem vai kolēģiem), viņas bieži piedzīvo zaudējumu, kontrolējot sevi par sevi sevi darba vietā.
Ievērojams skaits respondentu Byte Me aptaujā ziņoja, ka viņiem jāpielāgo sava digitālā valoda, lai tā būtu sarunvalodīgāka, procesu sauc par “mīkstinošu” valodu. Šo taktiku izmanto:
59% vecākā līmeņa darbinieku un vadītāju
58% sieviešu vecumā no 20 gadiem
47% sieviešu no 50 gadu vecuma
Vēsturiski tas, kā sievietes sevi attēlo darba vietā, ir bijis strīda punkts vecumam: ambiciozas sievietes netiek uzskatītas par līderēm: viņas tiek uzskatītas par priekšnieciskām vai pārāk pārliecinošām, savukārt vīrieši, kuriem piemīt tādas pašas īpašības, ir “getters” vai ļoti vadīti un iedvesmojoši kandidāti uz augstāko vadību.
Tā rezultātā sievietes ir pielāgojušas savu valodu mazāk konfrontējošai un vieglāk izturošai. Tā kā 70% aptaujāto tūkstošgadu vadītāju un vecākā līmeņa sieviešu paziņoja, ka vēlas būt „iecienītas” darbā, vēlme atdalīties kā mazāk agresīvai var diktēt, cik daudz laika kāds velta tīšai digitālajai komunikācijai.
Radot vienādas iespējas gūt panākumus
Nenormāli augstā sieviešu pieredze, kurām tiek pasmaidīts nepiemērotos apstākļos, prasa plašākas diskusijas par to, kā valoda var ietekmēt mūsu darba kvalitāti. Tā vietā, lai teiktu sievietei smaidīt, sāciet sarunu ar produktīvu sarunu punktu, piemēram, neseniem klienta panākumiem vai sasniegumiem darba vietā. Vairāk kontrolējot mūsu valodu, jo lielākas iespējas stimulēt pozitīvu darba vidi.
ar kuru Karnija Vilsone ir precējusies
