Galvenais Uzsākt Problēma ar pārāk smagu darbinieku saspiešanu

Problēma ar pārāk smagu darbinieku saspiešanu

Jūsu Horoskops Rītdienai

Šie joprojām ir smagie ekonomiskie laiki, kas nozīmē, ka uzņēmumu īpašnieki lūdz darbiniekus paveikt vairāk ar mazāk. Tas varētu būt loģiski vai pat nepieciešams, taču jābrīdina: saskaņā ar a. Tas rada krāpšanas un korupcijas risku jauns pētījums autors: Ernst & Young.

Apsekojot 3000 valdes locekļus, vadītājus un viņu komandas 36 valstīs, pētījums atklāja, ka jūsu komandas mudināšana sasniegt grūts mērķus ar mazāk resursiem un mazāku kompensāciju palielina neētiskas rīcības risku, tostarp kukuļošanu un numuru izdomāšanu.

Ziņojumā arī atklāts, ka uzņēmumi izjūt sasprindzinājumu savu mērķu sasniegšanā. Tā kā tirgus apstākļi labākajā gadījumā ir noturīgi un spiediens samazināt izmaksas pieaug, tas nav pārsteidzoši. Bet šīs izspiešanas sekas var jūs šokēt:

šefpavārs Jacques Pepin tīrā vērtība
  • Katrs piektais respondents ir redzējis finanšu korupciju savos uzņēmumos.
  • 57 procenti uzskata, ka viņu valstī ir plaši izplatīta kukuļošana un korupcija.
  • 42 procenti valdes direktoru un vecāko vadītāju zina par sava veida nelikumīgu finanšu pārskatu veidiem savā uzņēmumā.

Šos atklājumus ir viegli noraut, jo tie attiecas tikai uz citu nozaru uzņēmumiem, kur plosās neskaidri darījumi. Bet daudzi cilvēki domā, ka viņu firma ir tīri tīra un ir bezjēdzīga par notiekošo.

Piemēram, aptauja rāda, ka uzņēmumu vadītāji apzinās problēmu, bet arī parāda atšķirību starp to, cik stingri, viņuprāt, viņi pievērš uzmanību problēmai, un to, cik nopietni darbinieki uztver savus centienus.

cik garš ir Maiks no amerikāņu pickers

Sešdesmit septiņi procenti direktoru un vecāko vadītāju uzskata, ka viņu apņemšanās īstenot kukuļošanas un korupcijas apkarošanas politiku ir cieši informēta, salīdzinot ar 44% citu darbinieku, 'teikts ziņojumā. 'Sešdesmit procenti direktoru un vecāko vadītāju uzskata, ka viņu uzņēmums atbalstīs cilvēkus, kuri ziņoja par aizdomām par krāpšanu, kukuļošanu vai korupciju, turpretim tikai 34% citu darbinieku piekrīt.'

Ja jūs domājat noraidīt darbinieku saspiešanas risku, mieriniet to, ka neesat viens. Daudzi uzņēmumi to dara, taču pašām izmaksām vajadzētu pierādīt, ka tas nav tā vērts.

Kā jūs esat atturējis savu komandu no robežas šķērsošanas?