Vai Glassdoor ir juggernaut izjaucējs darbā pieņemšanas nozarē, tiešsaistes laistīšanas caurums neapmierinātiem darbiniekiem vai de facto shēma, kas jāmaksā par spēlēšanu uzņēmējiem? Atkarībā no jūsu Glassdoor vērtējuma tas var būt viss iepriekš minētais.
Sausalito, Kalifornijā, darba pārskata vietni 2007. gadā nodibināja Expedia veterānu trio. Viņu ideja: Nodrošiniet darbiniekiem anonīmu forumu, kurā var aplūkot uzņēmumus, priekšniekus un algas, kā arī destilēt rezultātus līdz vieglai piecu zvaigžņu sistēmai.
Uzņēmuma agrīnās dienas bija tipiskas Silīcija ielejas stilā, ar brīvi plūstošu biroja dzērienu, komandas dārgumu meklēšanu Sanfrancisko apkārtnē un 'absolūti jautru kultūru', saskaņā ar bijušo vecāko kontu vadītāju Cody Arabia. Jaunuzņēmums aktīvi mudina savus darbiniekus pārskatīt šo kultūru, un, iespējams, nav pārsteidzoši, ka tas izdara savus testus: Glassdoor darba devējs reģistrē Glassdoor.com 4,7 punktu skaitu un 99 procentu izpilddirektora apstiprinājumu.
Tas arī guva ārējus panākumus, nopelnot gandrīz 93 miljonus ASV dolāru riska finansējumu un paziņoto novērtējumu gandrīz 500 miljonu ASV dolāru apmērā, izveidojot to potenciālajam IPO. Tas ir kļuvis par pirmo pieturu gandrīz jebkuram darba meklētājam vai sarunu vedējam par algu - un tas ir arī pilns ar nepārbaudītu, pārspīlētu un vienkārši safabricētu informāciju. Dalība ir bez maksas, un lietotāju identitātes pārbaude labākajā gadījumā ir nepilnīga; Inc. ir apstiprinājusi, ka ir iespējams izveidot vairākus kontus ar viltotiem vārdiem un publicēt kritiskas atsauksmes par uzņēmumiem, kuros rakstnieki nav strādājuši.
cik vecs ir Skylar Diggins
Sākotnēji var šķist, ka Glassdoor dod 'labu priekšstatu par to, kā izskatās algas, taču tas nepārbauda cilvēku pārstāvību', saka Niks Korkodiloss, vervētājs, kurš vada vietni Ask the Headhunter.
Veina Breidija augums un svars
Glassdoor saka, ka dara visu iespējamo, lai policistu lietotāju iesniegtās atsauksmes: Satura pārvaldības komanda, kas atrodas Ohaio un Sausalito, izskata pārskatus un atsijā ziņas, kurās ir neķītras vai draudīgas valodas. Komanda noraida līdz pat 10 procentiem iesniegumu, 'jo tie neatbilst mūsu kopienas vadlīnijām,' saka pārstāve Samanta Zupana. Bet kā mēs varam zināt, ka šie ir cilvēki, par kuriem viņi saka? Mums nav. Tā ir vietne ar lielu daudzumu cilvēku.
Viltotas informācijas atsijāšana ir izaicinājums jebkurai anonīmai pārskata vietnei - vienkārši jautājiet Yelp, Amazon un TripAdvisor. Bet tāpat kā vietnē Yelp, kas ir atkārtoti iesūdzēta par iespējamo prasību, lai uzņēmumi maksā par negatīvu atsauksmju noņemšanu no tās lapām (Yelp noliedz maksu), šīs viltus atsauksmes vismaz netīšām spēlē Glassdoor biznesa modeli. Uzņēmums sīkāk neapspriedīs savus ieņēmumus, taču saka, ka lielākā daļa no tiem tiek iegūta, pārdodot darba sludinājumus un analīzi, lai uzraudzītu uzņēmuma reputāciju, un piedāvājot apmaksātus, “uzlabotus” profilus uzņēmumiem, kuri vēlas pilnveidot savus ierakstus.
Tāpēc uzņēmumu īpašnieku kurnēšana, no kuriem daži uzskata, ka Glassdoor maksāšanas par izvietošanu metodes ir aizsegti draudi.
'Man tas ir kā izpirkuma maksa,' saka Robb Fujioka, planšetdatoru ražotāja Fuhu līdzdibinātājs un neapmierināts Glassdoor uzlabotā profila pircējs. Fuhu vērtējums joprojām ir drūms 2.1, pamatojoties uz 70 atsauksmēm. 'Viņiem vajadzētu piedāvāt konta pārstāvjus, lai tie bez maksas pievērstos nepatiesiem faktiem,' viņš saka. 'Kāpēc jūs citādi maksātu par uzlabotiem pakalpojumiem?'
cik garš ir Gregs Sulkins
Glassdoor ļauj visiem darba devējiem, pat tiem, kuriem nav apmaksāta profila, atbildēt uz atsauksmēm - un 'ja jūs izmantojat mūsu apmaksātos produktus, mēs nenoņemam atsauksmes vai citu lietotāju veidotu saturu, jo jūs esat klients,' saka Zupans.
Citi ir priecīgāki par Glassdoor rezultātiem. 'Tas ir bijis patiešām efektīvs vervēšanas rīks,' saka Glenn Humble, Adroit Digital mārketinga direktors. Mārketinga aģentūras vecākiem MediaMath ir uzlabots profils - kas parāda 4.5 punktu skaitu - un tagad Adroit apsver iespēju to iegādāties. 'Lielā izloze' būtu video komponenta pievienošana Adroita lapai, saka Humble. 'Negatīvie punkti, protams, ir tas, ka par to maksā.'
Lindsija Blakely piedalījās ziņojumos.
