Pasaulē ir ļoti daudz patiešām labu vadītāju, taču ir salīdzinoši maz tādu, kas ir patiesi lieliski. Lieliskus līderus ir grūti atrast, bet labā ziņa ir tā, ka jebkurš līderis var kļūt labāks un efektīvāks, pieņemot dažus vienkāršus ieradumus un pēc tam liekot tos lietot katru dienu.
Esmu milzīgs Džima Kolinsa un viņa grāmata Labi, lai lieliski. Pēc savas pieredzes esmu secinājis, ka, veicot noteiktas lietas konsekventi un labi, var paaugstināt rezultātus un rezultātus, ko jebkurš līderis piedzīvo kopā ar saviem cilvēkiem un savā organizācijā. Izmēģiniet šos 10 līderības paradumus un kļūstiet par lielisku līderi, kāds jums ir paredzēts.
1. Izveidojiet atvērtu, uzticamu un jautru kultūru
Noteikti dariet to, ko jūs sakāt, un darīsit godīgu un atklātu pret visiem. Mudiniet savus cilvēkus izteikt ierosinājumus, izmēģināt jaunas pieejas vecajām problēmām un riskēt. Ja kāds pieļauj kļūdu, mudiniet savus cilvēkus mācīties no tā, nevis sodiet personu.
2. Atrodiet laiku, lai tiktos ar cilvēkiem un uzklausītu viņus
cik veca ir Kristena Dominika
Neievietojiet ierobežojumus šīm sanāksmēm - iesaistiet savus cilvēkus tik daudz, cik viņi vēlas vai vajag.
3. Personīgi pateicos darbiniekiem par labu darbu
Noķeriet cilvēkus, kas dara lietas pareizi, un pateicieties par viņu labo darbu. Pateicieties viņiem bieži, savlaicīgi un patiesi - viens pret otru, rakstiski vai abiem.
4. Iemāciet darbiniekiem, kā jūsu uzņēmums pelna un zaudē naudu
Pārliecinieties, ka jūsu komandas locekļi zina, kā tas, ko viņi dara darbā, nopelna naudu uzņēmumam un kā viņi ietekmē to, kā uzņēmums zaudē naudu. Mudiniet savus cilvēkus darīt vairāk no pirmajiem un mazāk no otrajiem.
5. Iesaistiet savus cilvēkus lēmumu pieņemšanā
Iesaistot savus cilvēkus lēmumos, kas tieši ietekmē viņus vai viņu darba vietu, jūs iegūsiet viņu apņemšanos iegūtos risinājumus.
6. Nodrošiniet darbiniekiem īpašumtiesību sajūtu savā darbā
Kad jūsu cilvēki jutīsies kā īpašnieki, viņi rīkosies kā īpašnieki. Īpašumtiesības var būt simboliskas un vienkāršas (piemēram, dodot darbiniekiem vizītkartes), vai arī tas var būt ļoti reāls, nodrošinot darbiniekiem iespējas nopelnīt atlīdzību par uzņēmuma akcijām vai akciju opcijām.
7. Sniedziet savas komandas locekļiem atsauksmes
Atsauksmes ir čempionu brokastis. Sniedziet atsauksmes par darbinieku sniegumu konkrēti un bieži, un pēc tam atbalstiet viņus to uzlabošanā.
8. Apbalvojiet un veiciniet labākos izpildītājus
Pārliecinieties, ka zināt, kas ir jūsu labākie izpildītāji, un pēc tam apbalvojiet viņus par viņu augsto sniegumu.
9. Apmāciet un uzmundriniet tos, kuriem nepieciešama palīdzība
Katrā organizācijā ir darbinieki, kas nedarbojas tik labi, kā viņu vienaudži. Nodrošiniet viņiem papildu apmācību, apmācību un uzmanību, līdz viņi spēj uzlabot savu sniegumu līdz standartam - vai augstāk.
10. Svini panākumus
cik garš ir max Džozefs
Veltiet laiku, lai atzīmētu sava uzņēmuma, darba vienības un tajā esošo personu panākumus. Esiet svaigs un novatorisks ar savām idejām un padariet tās jautras un iedvesmojošas.
