Ja jūs noklikšķinājāt uz šī raksta, jums ir zināmas šaubas par to, vai jūs esat pareizajā profesijā. Vai jūs vēlētos atbrīvoties no šīm šaubām? Tad ļaujiet man pastāstīt jums stāstu ...
Gads bija 2001. gads.
Pēc karjeras korporatīvo personāla atlases un personāla vadības jautājumos es vairs nevarēju skatīties, kā cilvēki cieš darbā. Gadiem ilgi strādājot ar neapmierinātiem, atbrīvotiem cilvēkiem, es domāju, 'Kas ir nepareizi ar mūsu sabiedrību un tās pieeju darbam?' Es kļuvu par karjeras treneri, lai varētu palīdzēt cilvēkiem saprast, kā ar saviem noteikumiem atrast panākumus karjerā un gandarījumu. Es gribēju apturēt ārprātu.
Tomēr toreiz darbs ar karjeras treneri bija tabu. Jūs nevienam par to nestāstījāt. Cilvēki domāja, ka tā ir neveiksmes pazīme. Es atceros, ka vienu reizi gāju uz ballīti un dažiem cilvēkiem teicu, ka esmu kļuvis par karjeras treneri. Viņi ķiķināja un sacīja: 'Ak, jums ir jāsadarbojas ar dažiem nopietniem zaudētājiem.' UN VĒL, vairāki no šiem cilvēkiem mani pēkšņi izsauca no zila gaisa, kad viņi piedzīvoja nepatikšanas darbā. Viņi mani lūdza nevienam neteikt. Tieši tad es to izdarīju kā savu misiju atbrīvoties no stigmas kas saistīts ar karjeras trenera izmantošanu.
Es atbildētu: 'Pro sportisti un vadītāji tos izmanto, tad kāpēc gan jums nevajadzētu?'
Laika gaitā es sāku patiešām sludināt snieguma trenera nozīmi. Kad cilvēki snickered par karjeras coaching, es viņiem jautāju, 'Vai jūs izmantojat ārstu, zobārstu, juristu, grāmatvedi, finanšu plānotāju vai personīgo treneri?' Viņi vienmēr teica 'Jā,' uz kuru es pajautāju, 'Kāpēc jūs to darāt?' Kad viņi paskaidroja, ka viņiem nepieciešama eksperta palīdzība, lai iegūtu vēlamos rezultātus, es teiktu: 'Kāpēc atšķiras viens, lai iegūtu vēlamos rezultātus savā karjerā? Pro sportisti un vadītāji tos izmanto, kāpēc gan lai jūs to nedarītu? '
cik gara ir Eimija Frīza
Šis ir īstais iemesls, kāpēc jūs (iespējams) izdarījāt nepareizu karjeras izvēli.
ar kuru Berijs van Dīks ir precējies
Man ir bijuši nepieciešami vairāk nekā 15 gadus rakstīt rakstus un radīt izglītojoši Youtube videoklipi pārliecināt cilvēkus, ka ir normāli un gudri meklēt karjeras koučingu. Šajā laikā esmu saderinājies ar tūkstošiem cilvēku. No kuriem lielākā daļa baidās, ka lielākā profesionālā kļūda, ko viņi pieļāvuši, ir nepareiza karjeras ceļa izvēle. Un šeit ir skumja realitāte. Viņiem parasti ir. Kāpēc? Tā kā viņiem tajā laikā nebija visas nepieciešamās informācijas, lai izveidotu pareizo. Padomājiet par to: cik daudzi no mums ir patiesi aprīkoti ar pietiekamu dzīves pieredzi, sevis izzināšanu un informāciju par piemērotu karjeru pusaudžiem? Mūsu divdesmitajos gados? Vai pat mūsu trīsdesmitajos gados? Palūdziet ikvienam, kurš ieguvis koledžas grādu vienā jomā, tikai pēc pāris gadiem saprastu, ka viņi vairs nevēlas to darīt, un viņi apstiprinās to, ko es saku. Mūsdienās ir bezgalīgi daudz karjeras iespēju - daudzas no tām pirms 10 gadiem nepastāvēja. Turklāt darba vieta mainās ļoti strauji. Tādējādi, ja jūs neesat ieguvis konsekventu karjeras apmācību, iespējams, esat izdarījis karjeras izvēli, kuru nožēlojat. Rezultāts? Sajūta, ka esat paklupis savā karjeras vietā, nevis kontrolējat to.
Tātad, ko jums vajadzētu darīt tagad?
Zināšanas ir spēks. Šīs darbības palīdzēs izvēlēties pareizo karjeras ceļu:
1) Nosakiet, kā vēlaties pievienot vērtību darba vietā. Mēs vairs neesam darbinieki. Mūsdienās katrs darbs ir īslaicīgs. Tas nozīmē, ka mēs patiešām esam visi uzņēmēji, kuriem mūsu dzīves laikā vairākas reizes jāpārdod savi pakalpojumi klientiem (a / k / a darba devējiem). Galvenais ir zināt, kā jūs ietaupāt vai nopelnāt uzņēmuma naudu, lai attaisnotu jūsu pieņemšanu darbā. Bet, zinot, kā jūs dodat priekšroku šāda veida vērtībai, jūs katru dienu jutīsities labi darbā.
2) Skaidrojiet savas profesionālās stiprās puses un vēlmes. Jūsu komunikācijas stils, darba stils, mācīšanās preferences, unikālas dāvanas, dzīves prioritātes, kaislības un intereses utt. - tie visi veido vienreizēju profesionālo profilu. Jo vairāk jūs zināt par sevi, jo vieglāk ir sašaurināt izvēli un piesaistīt sev piemērotas lomas. Tas arī ļaus jums daudz vieglāk izskaidrot darba devējiem, kāpēc jūs esat ideāli piemērots viņu darbam.
3) Saprotiet, kādi uzņēmumi / nozares / darba vietas jūs patiesībā piesaista un kāpēc. Līdz šim darba meklēšana bija tāda pati kā došanās uz atkritumu izgāztuvi un izvēlēta lietota automašīna. Jūs mēģinājāt izvēlēties labāko no jūras ar mazāk nekā aizraujošām iespējām. Tomēr patiesi apmierināti profesionāļi apgriež procesu. Viņi izveido interviju grupu ar darba devējiem, kurus viņi apbrīno, un pēc tam izmanto savu personīgo saikni ar uzņēmuma produktiem vai pakalpojumiem, lai pieņemtu darbā.
alan davies Keitijas Maskellas kāzas
4) Kļūsti par tīklu un informatīvo interviju meistaru. Šodien jūsu tīkls ir jūsu tīkls. Gandrīz visas darbavietas tiek iegūtas, izmantojot nodošanu. Kāds zina kādu, kurš strādā uzņēmumā, kuru jūs apbrīnojat. Kad esat izveidojis interviju kopu sarakstu, izdomāt, kā izveidot tīklu, kas jūs savieno ar viņiem, kļūst TIK. DAUDZ. VIEGLĀK. Tad tas ir tikai savienojuma jautājums un saturīgas sarunas ar cilvēkiem par viņu paveikto darbu. Pēkšņi viņi jūs iepazīstina ar savu priekšnieku vai nodaļas vadītāju nodaļā, kurā vēlaties strādāt. Ja esat kādreiz dzirdējis kādu sakām, 'Es nemeklēju darbu, tas vienkārši krita man klēpī,' jūs varat pateikties viņu sadarbības tīkla prasmēm par panākumiem.
Būsim godīgi, šeit es pazaudēšu lielāko daļu no jums ...
Ja iepriekšminētais izklausās pēc darba, tas tā ir. Tā nav raķešu zinātne, tā prasa tikai konsekventas pūles. Un tas ir arī iemesls, kāpēc lielākā daļa no jums, lasot to, galu galā neko nedarīs ar savu neapmierinātību karjerā. Redziet, ka šeit ir otra lieta, ko esmu iemācījies pusotras desmitgades laikā kā karjeras treneris: jums nav jābūt gudrākajam cilvēkam, lai gūtu panākumus apmierinošas karjeras atrašanā, jums vienkārši jābūt gatavam pie tā strādāt. katru dienu, līdz jūs tur nokļūstat. Tādējādi manas firmas nosaukums Work Work Daily. Tie, kas ir gatavi katru dienu ieguldīt laiku, lai iegūtu gudrāku karjeras pārvaldību, ir tas, kurš gūst panākumus. Pētījumi liecina, ka vidēji amerikāņi Facebook pavada vairāk nekā stundu dienā. Iedomājieties, kas notiktu, ja jūs katru dienu nomizotu 10 minūtes no sava sociālo mediju laika un liktu to pretī mācīties pārņemt kontroli savas karjeras laikā?
Tātad, kas tas būs?
Ir jauns gads. Vai nav laiks izkāpt no autopilota un atrast sev vēlamo un pelnīto karjeras laimi? Vai arī jūs gatavojaties vērot visus tos slavenos profesionālos sportistus un labākos biznesa cilvēkus, kurus jūs apbrīnojat, un teikt: 'Es vēlos, lai es biju viņi'. Izvēle ir tava.
