Pēdējā gada ziņas - ar gandrīz ikdienas stāstiem par seksuāla uzmākšanās un uzbrukumi, dzimumu nevienlīdzība, un citi jautājumi, kas skar sievietes darba vietā - ir pastiprinājis faktu, ka, lai arī cik tālu sievietes ir nonākušas, mēs joprojām dzīvojam pasaulē, kurā dominē vīrieši.
Nesenajā aptaujā, ko veica The New York Times un Rīta konsultācija , trešdaļa aptaujāto vīriešu ziņoja, ka pēdējā gada laikā darbā ir izdarījuši kaut ko tādu, kas būtu kvalificējams kā nevēlama rīcība vai seksuāla uzmākšanās.
Mēs redzam pārmaiņu nepieciešamību visā pasaulē un praktiski visās jomās un nozarēs. Cik labi, ka atklājas tik daudz sieviešu pieredzes apstiprinošu stāstu, tas ir tikai pirmais solis. Mums #metoo ir jāveido ne tikai hashtag, bet arī aicinājums uz darbību.
cik garš ir Teilors Kanifs
Darbs, lai vadībā iesaistītu vairāk sieviešu, ir svarīgs veids, kā veicināt vajadzīgās kultūras pārmaiņas. Tas nozīmē, ka jāidentificē potenciālie līderi un jākonsultē viņus dažkārt grūtos viņu vadības attīstības gados.
Tāpat ir taisnība, ka labākās un visizturīgākās pārmaiņas sākas iekšienē, un, strādājot pie kultūras pārmaiņām, mums ir jāstrādā arī pie sevis maiņas - vienīgais elements, kuru mēs pilnībā kontrolējam.
Sākumā mums pieder vairāk to, kas mēs esam un ko mēs varam piedāvāt. To darot, mēs atgūstam paši savu spēku. Šeit ir dažas lietas, ko varat darīt - tieši tagad, kur atrodaties -, lai tas notiktu:
1. Kļūsti par vērtīgu cilvēku.
Ja jūs gaida, kad kāds atpazīs jūsu sniegto vērtību, jūs, iespējams, gaidīsit uz visiem laikiem. Atzīst savu vērtību. Ja vēlaties strādāt pie kāda projekta, runājiet. Ja vēlaties vadīt komandu, sakiet tā. Neviens nenovērtēs jūsu ieguldījumu, kamēr jūs pats tos nenovērtēsiet. Strādājiet, lai kļūtu pazīstams kā tāds, uz kuru var paļauties.
2. Ļaujiet jūsu balsi sadzirdēt.
Pētījumi rāda, ka sievietes daudz retāk nekā vīrieši uzstājas sanāksmēs - un, runājot, viņi atkārtoti atvainojas un ļauj sevi pārtraukt. Ja jūs neticat, ka jums ir kaut kas vērts teikt, kā citi jums uzticēsies? Atzīstiet sava viedokļa vērtību un uzskatiet, ka tas, kas jums jādalās, ir vērts klausīties.
3. Runājiet ar pārliecību.
Ja jūsu komunikācijas stils šķiet mazliet vājš, praktizējiet pārliecību. Tas nenozīmē, ka jums jābūt rupjam vai naidīgam. Vienkārši atmetiet atvainošanos un kvalifikāciju, kad runājat, un citi jūs redzēs kā autoritatīvāku un pārliecinātāku. Ziniet, ko sakāt, un sakiet to ar spēku.
4. Beidz mēģināt būt iepriecinātājs.
Daudzas reizes sievietes uzņemas iepriecinātāja lomu, cenšoties tikt pamanītas. Ja kafijas iegūšana kādam nav jūsu darba sastāvdaļa, ļaujiet to darīt kādam atbilstošā lomā. Ir patīkami būt jaukam, bet vienmēr, cenšoties izpatikt citiem, tevi nekur nenonāks. Tā vietā, lai jūs kalpotu vai reklamētu, tas jūs mazina un atstāj iespaidu, ka neesat pārliecināts par sevi.
5. Ziniet savas lietas un pēc tam dažas.
Spēlē pēc saviem spēkiem. Ja jūs varat noteikt, kas ir unikāls jūsu fonā, izmantojiet šīs prasmes, lai attīstītos. Un, ja jums nav visu nepieciešamo prasmju, lai gūtu panākumus, dodieties ārā un mācieties. Piedalieties klasē, izlasiet grāmatu - dariet visu iespējamo, lai atšķirtu sevi un augtu profesionāli.
6. Uzziniet, kā rīkoties konfliktu gadījumā.
Tā vietā, lai iesaistītos konfliktā vai izvairītos no tā, iemācieties sazināties uz priekšu, atzīstot konfliktu un vaicājot: 'Kā mēs varam pāriet tam garām?' Neveiciet un neatļaujiet personiskus uzbrukumus; saglabājiet to profesionāli. Nesūtiet e-pastu, kad esat dusmīgs, un nelasiet emocijas vai signālu tekstos, e-pastos vai direktīvās. Neturiet ļaunu prātu; kad konflikts ir beidzies, paspiediet rokas, paceliet galvu augstu un atgriezieties darbā.
7. Uzņemies līdera lomu.
Lai jūs varētu uzskatīt par vadītāju savā birojā, jums nav jābūt vadītāja amatam. Lai kāda būtu jūsu nostāja, atrodiet līdera lomu, kurā varat izcilies - neatkarīgi no tā, vai tas ir galvenās iniciatīvas virzīšana, problēmu risināšana un konfliktu risināšana vai mierīga lēmumu pieņemšana krīzes laikā - un piespiediet sevi būt par labu šīm situācijām .
8. Nebaidieties lūgt paaugstinājumu vai paaugstinājumu.
Kad esat gatavs paaugstināšanai vai paaugstināšanai amatā, visticamāk, jūs jautāsiet priekšniekam vīrietim, un tas var būt biedējoši. Bet, ja kādu laiku esat bijis uzņēmumā un jūs skaidri uzskatāt par augošu līderi, nekautrējieties. Skaidri formulējiet savas cerības un vienkārši formulējiet, kāpēc tās jāpilda. Lielākā daļa darba devēju nepiešķirs jums paaugstinājumu vai vēlamo darbu, ja vien jūs to nepieprasīsit ar autoritāti. Jūsu priekšnieks nevar argumentēt jūsu snieguma un vadības faktus, tāpēc veltiet laiku, lai noskaidrotu šo jomu sarunu punktus. Jo vairāk datu jums būs, jo lielākas iespējas uzvarēt cīņā.
9. Atrodiet sponsoru.
Meklējiet sponsorēšanu savā darba vietā, veidojot ciešas attiecības ar savu priekšnieku un citiem augstākajiem vadītājiem. Pievērsiet īpašu uzmanību attiecību izkopšanai ar personām, kuras jums tic un publiski atbalsta jūs - viņi būs jūsu labākie aizstāvji un lielākie atbalstītāji.
10. Rādīt piemēru.
Ja katrs cilvēks kļūtu tāds, kādu viņš gribētu redzēt pasaulē, viņu vadība pārvarētu daudzus aizrāvienus un aizpildītu daudzas nepilnības. Indivīdiem ir tik daudz vietas, lai viņi varētu pakāpties un izstāties, parādot patieso efektīvo vadību - un tas notiek, rādot piemēru. Piesaistiet to, ko gaidāt, atspoguļojiet to, ko vēlaties, kļūsiet par to, ko cienāt, un atspoguļosiet to, ko apbrīnojat.
Neskatīsimies atpakaļ, bet gan sapņosim par jaunu nākotni, mainot tagadni. Ir pienācis laiks pārmaiņām, un pārmaiņas notiks tikai tad, kad mums kā sievietēm pieder savs spēks, balsis un pārliecība, zinot, ka citi sekos mūsu piemēram.
