Būt lieliskam vadītājam ir patiesa vēlme un patiesa apņemšanās ar pozitīvas ietekmes palīdzību likt citiem sasniegt kopīgu redzējumu un mērķus. Neviens līderis nekad nevar panākt neko lielu vai ilgstošu viens pats. Komandas darbs iet roku rokā ar vadību. Līderība ir par cilvēki-un priekš cilvēki.
Džons C. Maksvels tiek plaši uzskatīts par vienu no pasaules vadošajiem domātājiem. Lai iedvesmotu, esmu apkopojis 44 labākos viņa grāmatu citātus jūs būt arī lieliskam vadītājam.
1. 'Liela līdera drosme piepildīt savu redzējumu rodas aizraušanās, nevis nostājas dēļ.' Džons C. Maksvels
2. 'Līderība nav saistīta ar nosaukumiem, amatiem vai blokshēmām. Runa ir par to, ka viena dzīve ietekmē citu. ” Džons C. Maksvels
3. 'Līderis ir tas, kurš zina ceļu, iet un parāda ceļu.' Džons C. Maksvels
Kriss Herberts Vincents Herberta brālis
4. 'Līderiem jābūt pietiekami tuvu, lai varētu sazināties ar citiem, bet pietiekami tālu, lai viņus motivētu.' Džons C. Maksvels
5. 'Līderis, kurš ražo citus līderus, vairo viņu ietekmi.' Džons C. Maksvels
6. 'Veiksmīgs cilvēks atrod sev īsto vietu. Bet veiksmīgs līderis atrod īsto vietu citiem. Džons C. Maksvels
7. “Īsta vadība ir tā persona, kurai citi labprāt un droši sekos.” Džons C. Maksvels
8. 'Ja vadītājam trūkst pārliecības, sekotājiem trūkst apņemšanās.' Džons C. Maksvels
9. 'Vadītāja attieksme ir kā termostats vietai, kurā viņa strādā. Ja viņas attieksme ir laba, atmosfēra ir patīkama un vide ir viegli strādājoša. Bet, ja viņas attieksme ir slikta, temperatūra ir nepanesama. ' Džons C. Maksvels
10. 'Ja jūs nesekotu sev, kāpēc gan lai kāds cits?' Džons C. Maksvels
11. 'Lielie līderi, šķiet, vienmēr iemieso divas šķietami atšķirīgas īpašības. Viņi ir gan ļoti redzīgi, gan praktiski. ” Džons C. Maksvels
12. 'Jo augstāk jūs vēlaties uzkāpt, jo vairāk jums nepieciešama vadība. Jo lielāku ietekmi vēlaties radīt, jo lielākai jābūt jūsu ietekmei. ' Džons C. Maksvels
13. 'Ja jūs nevarat ietekmēt cilvēkus, tad viņi jums nesekos. Un, ja cilvēki nesekos, jūs neesat līderis. Tas ir Ietekmes likums. ' Džons C. Maksvels
14. 'Ikviens var vadīt kuģi, bet maršruta kartēšanai ir vajadzīgs vadītājs. Līderi, kas ir labi navigatori, spēj nogādāt savus cilvēkus gandrīz visur. ' Džons C. Maksvels
15. 'Ja jūs esat līderis, jūsu panākumu patiesais mērs nav likt cilvēkiem strādāt. Tas neliek cilvēkiem smagi strādāt. Tas liek cilvēkiem smagi strādāt kopā. Tas prasa apņemšanos. ' Džons C. Maksvels
16. 'Ja jūs vēlaties būt līderis, labā ziņa ir tā, ka jūs to varat izdarīt. Ikvienam ir potenciāls, taču tas nav paveikts vienā naktī. Tas prasa neatlaidību. ' Džons C. Maksvels
17. 'Ja jūs patiešām vēlaties būt neparasts līderis, jums būs jāatrod veids, kā panākt, lai citi redzētu, īstenotu un pievienotu lielu daļu jūsu redzējuma.' Džons C. Maksvels
18. 'Vadītāji strādā ar procesiem, vadītāji strādā ar cilvēkiem.' Džons C. Maksvels
19. 'Viss paceļas un krīt uz līderību.' Džons C. Maksvels
20. 'Labi vadītāji zina, kad izrādīt emocijas un kad tās aizkavēt.' Džons C. Maksvels
21. Vai jūs zināt atšķirību starp līderiem, sekotājiem un zaudētājiem? Līderi stiepjas ar izaicinājumiem. Sekotāji cīnās ar izaicinājumiem. Zaudētāji sarūk no izaicinājumiem. ' Džons C. Maksvels
22. 'Lielākā daļa labu vadītāju vēlas tādu cilvēku perspektīvu, kuriem uzticas.' Džons C. Maksvels
23. 'Lai vadītu citādi, kā tikai ar piemēru, mēs citiem nosūtām neskaidru priekšstatu par vadību. Ja mēs vispirms strādājam pie tā, lai sevi pilnveidotu un padarītu to par galveno misiju, tad visticamāk sekos citi. ” Džons C. Maksvels
24. 'Visi patiesie līderi ir iemācījušies pateikt nē labajam, lai teiktu' jā 'labākajiem.' Džons C. Maksvels
25. 'Labākie līderi ir pietiekami pazemīgi, lai saprastu, ka viņu uzvaras ir atkarīgas no viņu tautas.' Džons C. Maksvels
26. 'Līderi visu redz ar vadības aizspriedumiem. Viņu uzmanības centrā ir cilvēku mobilizēšana un resursu piesaistīšana mērķu sasniegšanai, nevis pašu individuālo pūļu izmantošana. Līderi, kuri vēlas gūt panākumus, maksimāli palielina ikvienu savu aktīvu un resursu savas organizācijas labā. Šī iemesla dēļ viņi pastāvīgi zina, kas viņu rīcībā ir. ” Džons C. Maksvels
27. 'Vadītāju padara nevis amats; līderis ir tas, kurš ieņem amatu. ' Džons C. Maksvels
28. 'Ja vadītāji nespēj dot citas pilnvaras, to parasti izraisa trīs galvenie iemesli: 1. Vēlme pēc darba drošības 2. Izturība pret pārmaiņām 3. Pašvērtības trūkums.' Džons C. Maksvels
29. 'Kad cilvēki tevi ciena kā cilvēku, viņi tevi apbrīno. Kad viņi tevi ciena kā draugu, viņi tevi mīl. Kad viņi tevi kā vadītāju ciena, viņi tev seko. ' Džons C. Maksvels
30. 'Līderībai ir mazāk sakara ar amatu, nekā tai ir attieksme.' Džons C. Maksvels
31. 'Ja jūs vēlaties būt labākais līderis, kāds vien iespējams esat, neatkarīgi no tā, cik daudz vai maz jums piemīt dabisks līdera talants, jums jākļūst par kalpojošu vadītāju.' Džons C. Maksvels
32. 'Līdera panākumi ir viena uzvara. Tomēr, kad protg piedzīvo panākumus, tas kļūst par dubultuzvaru. ' Džons C. Maksvels
33. 'Vadības uzdevums ir radīt pārmaiņas un veicināt izaugsmi.' Džons C. Maksvels
34. 'Vadītāja mērs nav cilvēku skaits, kas viņam kalpo, bet gan cilvēku skaits, kuram viņš kalpo.' Džons C. Maksvels
35. 'Līderu vadītāju atalgojumu kompensē rezultāti, ko viņu cilvēki dod pretī.' Džons C. Maksvels
36. 'Līmenī vadībā nav tas, cik tālu mēs paši virzāmies, bet tas, cik tālu mēs virzāmies uz priekšu citiem.' Džons C. Maksvels
cik vērts ir Paula Faris
37. 'Līderis ar pārliecību ir līderis, kurš cilvēkos izsauc pozitīvas pārmaiņas.' Džons C. Maksvels
38. 'Kā līderis jūs nekad netiksit priekšā, kamēr jūsu cilvēki nebūs aiz muguras.' Džons C. Maksvels
39. 'Efektīvi vadītāji ir vadītāji, kuri ir disciplinēti ikdienas dzīvē.' Džons C. Maksvels
40. 'Katram efektīvam vadītājam ir jābūt piecām savstarpēji neapspriežamām īpašībām: aicinājuma izjūta, spēja sazināties, radošums problēmu risināšanā, dāsnums un konsekvence.' Džons C. Maksvels
41. 'Līderis ir lielisks nevis sava spēka, bet gan spēju dot iespēju citiem.' Džons C. Maksvels
42. ”Cieņai, kurai jābūt vadībai, ir nepieciešams, lai cilvēka ētika nebūtu apšaubāma. Līderis ne tikai paliek virs robežas starp pareizo un nepareizo, bet arī labi izvairās no “pelēkajām zonām”. Džons C. Maksvels
43. 'Jūsu kā līdera galvenajam mērķim vajadzētu būt pietiekami daudz un stratēģiski strādāt, lai jums būtu vairāk nekā pietiekami, lai dotu un dalītos ar citiem.' Džons C. Maksvels
44. 'Kā līderis jūs neiegūstat punktus par izgāšanos cēlā mērķī. Jūs nesaņemat atzinību par to, ka esat “pareizi”, apturot organizāciju. Jūsu panākumus mēra ar spēju faktiski aizvest cilvēkus tur, kur viņiem jādodas. Bet jūs to varat izdarīt tikai tad, ja tauta vispirms iepērkas jūs kā vadītāju. Tā ir pirkšanas likuma realitāte. ” Džons C. Maksvels
