Kopš Satjas Nadellas pārņemšanas par Microsoft izpilddirektoru 2014. gada sākumā tās darbinieki atradās uz amerikāņu kalniņiem.
Viņš vada vairākus atlaišanas gadījumus, tostarp 2014. gadā samazinot 18 000 darbinieku un tūkstošiem nākamajos gados .
No otras puses, viņš ir mainījis arī Microsoft kultūru. Gone ir kaujas sāncensības, baidās darbinieku kaudze pārskata sistēma, un obsesīvi koncentrējas uz Windows.
Nadellas vadībā Microsoft, kas šomēnes šokēja pasauli pērkot LinkedIn par 26,2 miljardiem USD , ir atguvis lielu buzz. Un pārsvarā darbinieki mīl jauno Microsoft. Nadellai ir 93 procentu apstiprinājuma reitings darba meklējumu vietne Glassdoor .
Saskaņā ar komentāriem par Glassdoor, Quora un citiem avotiem, šeit ir labākās un sliktākās lietas par darbu Microsoft:
cik veca ir Arden Rose
Labākās lietas
5. Liela alga un pabalsti
Microsoft darbinieki pabalstu paketi vērtē 4,4 zvaigznes no 5. Vidējais atalgojums par visiem nosaukumiem 2015. gadā bija 137 000 USD, atklāja Glassdoor.
'Nevienam nav algu, privilēģiju un pabalstu, kas pārsniedz visus manus bijušos darba devējus, un es esmu strādājis dažos ļoti labos uzņēmumos,' saka viens bijušais darbinieks .
4. Dažādība darbā, kuru varat paveikt
Microsoft nopelna naudu par milzīgu tehnoloģiju produktu sortimentu, un darbinieki var pāriet no komandas uz komandu. Bet viņi var arī vienkārši sadarboties, lai izveidotu jaunus materiālus.
'Tā kā Microsoft ir tik daudz produktu piedāvājumu, šeit ir vieglāk paņemt nedaudz no A slejas, mazliet no B slejas un izveidot kaut ko jaunu, atšķirīgu un aizraujošu,' viens ilggadējs Microsoft darbinieks rakstīja Quora .
3. Ietekme
'Izklausās pēc klišejas, bet jums ir iespēja strādāt pie visiem izmantotajiem produktiem,' saka viens inženieris Quora .
2. Izpilddirektors
Visu izmaiņu dēļ daži darbinieki domā, ka Nadella ved Microsoft pareizajā virzienā.
Microsoft 'ieguva savu gropi kopā ar Satya' saka viens .
Cits saka : 'Dzīve Satjas vadībā ir daudz labāk nekā [bijušā izpilddirektora Stīva] Ballmera vadībā, nav šaubu. '
1. Darbs ar lieliskiem cilvēkiem
Ar Nadellas vadību Microsoft vadībā jauns uzsvars tiek likts uz komandas darbu un sadarbību, nevis uz konkurences un godības sagrābšanu.
'Microsoft novērtē savus darbiniekus. Arī kultūra pēdējos gados ir mainījusies no super individuāla konkurenta uz citu panākumiem un komandas darbu, kas samazināja stresa līmeni darbā. ' saka viens darbinieks .
Sliktākās lietas
5. Daudz žargonu
Microsoft darbinieki bieži runā savā valodā. Katram uzņēmumam ir savs žargons, taču Microsoft to pārnes episkā līmenī.
Piemēram, piedāvāja viena persona šis padoms jaunajiem darbiniekiem: “Apkārt ir daudz iekšēja žargona; ja dzirdat terminus vai akronīmus, kurus nevarat definēt, lūdziet tos ātri paskaidrot un pēc tam veiciet pētījumu bezsaistē. '
4. Garas stundas
Microsoft vienmēr ir bijis pazīstams kā uzņēmums, kas prasa daudz smaga darba. Nadella vadībā tas ir uzlabojies, daudziem darbiniekiem sakot, ka darba un privātās dzīves līdzsvars ir lielisks.
Bet citi darbinieki saka, ka tā nav.
'Nav darba un privātās dzīves līdzsvara un milzīgs spiediens pārveidoties un īstenot mūsdienās, daudzas pretrunīgas prioritātes un iekšējs haoss' raksta viens .
Kopumā Microsoft darbinieki uzņēmumam Glassdoor piešķīra 3,3 zvaigznes no 5 par darba un privātās dzīves līdzsvaru.
3. Karjeras stagnācija
Uzņēmumā, kura lielums un darbības joma ir Microsoft, iespējas ir neierobežotas, taču tāpat ir konkurence.
Darbinieki saka, ka var būt viegli iestrēgt projektā, kam nav lielas redzamības, un pēc tam vienkārši novirzīties.
cik veca ir samaje perine
'Karjerā ir viegli sastingt bez proaktīvām pūlēm un labas komandas,' saka viens darbinieks .
2. Liels uzņēmums = birokrātija
Microsoft strādā vairāk nekā 110 000 cilvēku birojos visā pasaulē. To pārvaldīšana daudziem rada lielu birokrātiju. Tā ir visbiežāk sūdzība, ko saņem darbinieki, kas sūta Glassdoor.
'Ļoti sarežģīta, ārkārtīgi liela organizācija, kurā orientēties bieži ir grūti, bet kas ir sagaidāms šāda lieluma uzņēmumam,' saka viens darbinieks .
Cits saka : 'Komplekss bizness ar sarežģītiem procesiem. Komunikācijas / integrācijas trūkums starp dažādām biznesa vienībām. Lēni reaģē uz tirgu, lai gan tas ir uzlabojies. '
1. Politika
Tik lielā uzņēmumā kā Microsoft ir neizbēgama zināma biroja politika. Tomēr daži darbinieki saka, ka Microsoft politikā patiešām var tikt traucēta.
'Politikas dēļ notiek pienācīga vilšanās. Jūsu karjera var būt izcilāka, pieskaņojoties pareizajam vadītājam un dzerot Kool-Aid ar lielu entuziasmu, ' raksta viens .
Cits raksta : 'Ļoti konkurētspējīga. Pieaugot līmenī, politika kļūst ļoti izaicinoša. '
Šis stāsts pirmo reizi parādījās Biznesa iekšējā informācija .
