Kas ir tas, kas nošķir līderus, kuri tikko sader, no tiem, kas ir patiesi lieliski? Lieliem vadītājiem ir ārkārtīgi pozitīva ietekme uz uzņēmumiem, kuros viņi strādā, un uz cilvēkiem, kuri strādā viņu labā.
Pētnieki ir noskaidrojuši, cik svarīgi ir lieli vadītāji organizācijām, kurās viņi strādā. Saskaņā ar viņu pētījumu rezultātiem organizācijas, kurās ir visaugstākās kvalitātes vadītāji, 13 reizes biežāk pārspēj konkurenci dažādos galvenajos rādītājos, tostarp klientu apmierinātībā, darbinieku iesaistē un vispārējos finanšu rādītājos.
Visi izcilie līderi dalās šajos 5 veiksmīgās vadības līmeņos.
1. Harizmātisks
cik garš ir Skots Rogovskis
Lielajiem līderiem ir izejošas, saistošas un entuziasma pilnas personības, kas iedvesmo cilvēkus viņus sekot. Viņiem godīgi patīk darbs, ko viņi dara - un cilvēki, ar kuriem viņi to dara. Cilvēki vēlas strādāt ar izciliem vadītājiem, un viņi atstās viduvējus līderus - un uzņēmumus -, lai viņiem būtu iespēja tieši to darīt.
2. Pārliecinošs
Lielie līderi ir meistari citu cilvēku viedokļa virzīšanā uz savu viedokli. Viņi ir ļoti pārliecinoši, un viņiem patīk apspriest dažādu pieeju problēmas risināšanai vai iespēju pārveidošanai par un pret. Tomēr viņi vienmēr uzklausa citu padomus un ieteikumus, un šo ieguldījumu viņi ņem vērā savu lēmumu pieņemšanas procesā - pēc vajadzības ātri pagriežot.
3. Ticami
Lielie līderi ir godīgi un atsakās apdraudēt viņu godaprātu. Viņi izveido spēcīgus un ilgstošus uzticēšanās tiltus ar savas komandas locekļiem, klientiem, pārdevējiem un kopienām, kurās viņi strādā.
4. Spējīgs
Lielie līderi ir ļoti prasmīgi tajā, ko viņi dara. Viņi izvirza ļoti augstus standartus - gan sev, gan cilvēkiem, kuri pie viņiem strādā, un iedvesmo citus izstiepties, lai tos izpildītu.
5. Radošs
Lieliski līderi ir radoši, un viņi atrod veidus, kā ieviest jaunus problēmu risinājumus un jaunus veidus, kā izmantot iespējas. Saskaņā ar General Electric Globālo inovāciju barometru, kurā aptaujāti 2800 augstākā līmeņa vadītāji par inovāciju stāvokli visā pasaulē, 92 procenti respondentu piekrita apgalvojumam, ka 'inovācija ir galvenā svira konkurētspējīgākas ekonomikas radīšanai'. Ne tikai tas, bet inovācijas rada konkurētspējīgākus uzņēmumus.
