Ir izplatīta attieksme, ka sievietēm tas ir raupjš tehnoloģiju starta pasaulē. Varbūt, bet viņi ir aprīkoti arī ar prasmēm un pieredzi, kas vīriešiem ne vienmēr piemīt, un šis fakts viņiem var dot priekšrocības gūt panākumus biznesā un dzīvē. Tā apgalvo Michelle Crosby, uzņēmuma dibinātāja un izpilddirektore Wevorce , programmatūras platforma, kas piedāvā piecu posmu procesu, lai šķiršanās procesu padarītu draudzīgāku. Tas, šķiet, rada rezonansi - vairāk nekā 1 miljons cilvēki ir apmeklējuši vietni kopš tās darbības uzsākšanas 2013. gadā, 30 000 piedaloties forumos par šķiršanās tēmu, un paredzams, ka šogad platformu izmantos 2500 pāru. Turklāt uzņēmums nesen paziņoja, ka ir nopelnījis 3 miljonus ASV dolāru A sērijas finansējumā, kuru vada Techstars Ventures. Lūk, kāpēc viņa saka, ka sievietēm ir priekšrocības.
sal no nepraktiskiem jokdariem precējies
1. Viņi ir pieraduši darīt smagas lietas.
Neskatoties uz to, ka viņai tika teikts, ka viņai nekad nevar būt bērnu, Krosbijs uzzināja, ka viņa ir stāvoklī, tikai noslēdzot Wevorce finansējuma sākumposmu laika posmā, kurā viņa četros mēnešos strādāja 2000 stundas. Šī bija viņas rēķināto stundu kopskaits veselu gadu, kad viņa strādāja par juristi.
Neskatoties uz viņas darba ētiku, viens ieguldītājs atklāja, ka viņš nebūtu ieguldījis viņā, ja zinātu, ka viņa ir stāvoklī. Tā vietā, lai reaģētu sašutusi, viņa lūdza viņu pastāstīt vairāk par to, ko viņš domā. Kā meiteņu tēvs viņš sajuta nožēlu par komentāru un beidzot runāja ar Krosbiju par sieviešu dibinātāju aizstāvēšanu.
2. Daudzi no tiem pašiem prasmju kopumiem, kas iesaistīti vecāku darbā, attiecas uz uzņēmējdarbību un otrādi.
Piemēram, ideālā gadījumā vecāki darbojas kā komanda. Tātad, tāpat kā Krosbijam ir biznesa partneris uzņēmumā Wevorce, arī viņai mājās ir vecāku partneris, kurš palīdz izaudzināt viņu divus gadus veco dēlu. Abās arēnās panākumi nozīmē aplūkot veicamos pienākumus un izdomāt veidu, kā viens otram palīdzēt sasniegt labākos rezultātus.
3. Gudras veiksmīgas sievietes izmanto savas biznesa prasmes mājās.
Cilvēki ir pieraduši uzņēmējdarbībā plānot, bet sagaida, ka ģimenes strādās pie autopilota. Krosbijs uzskata, ka ir apzinātāks, un viņa ar vīru rīko svētdienas sapulces, lai plānotu nākamo nedēļu un organizētu kalendārus.
'Es domāju, ka tas ir svarīgi, jo lielākā daļa mūsu enerģijas iziet pasaulē, un ļoti maz ir rezervēts, lai atgrieztos mājās,' viņa saka. 'Jūs iemācāties to pielāgot, izveidojot līdzīgas struktūras, kuras izmantojat birojā.'
4. Sievietēm ir lielākas iespējas nekā jebkad agrāk.
Krosbijai tas nozīmēja uzrakstīt pašai savu scenāriju un izkļūt no vārdnīcas “vajadzētu”. Piemēram, viņai nebija paraugu tam, ko nozīmēja būt grūtnieces dibinātājai. Viņa pārņēma visu šo nenoteiktību, palēnināja savas bailes un sāka tās nosaukt zem tā, ka ir dibinātāja, kas pieradusi, ka viņai glāsta galvu par lieliskām idejām un brokastīs ēst bailes. Būtībā viņai bija no jauna jādefinē, kas viņa vēlas būt kā māte, jāizlemj, kurus gabalus viņa vēlas paturēt un kuri viņai neder.
'Es zināju, ka ir dažas lietas, kuras es palaidīšu garām, bet būtu arī citas lietas, kuras es varētu dot, jo mana karjera man bija tik svarīga,' viņa saka. 'Kas ir vecais teiciens - ja mama nav laimīga, neviens nav laimīgs? Es zināju, ka daļa no mana ceļa ar māti būs iemācīties to līdzsvarot un, cerams, dalīties ar citām sievietēm, kas strādā un kas nē.
5. Mūsdienās sievietes saprot, ka viņām viss nevar būt.
Jā, viņiem var būt veiksmīga karjera un plaukstoša ģimene, taču tas ir mazliet paradokss, kas ietver vienlaikus vilšanos un prieku.
'Es domāju, ka mēs šobrīd dzīvojam kultūras laikā, kurā mēs domājam, ka mēs varam to iegūt perfekti,' viņa saka. 'Es faktiski domāju, ka tas mums nodara lielu kaitējumu. Es domāju, ka pilnības nepieciešamība bloķē savienojumu un neaizsargātību ... Kaut kur šajā ievainojamībā ir jauka vieta, kur saprast, ka dažreiz bez cīņas nevar iztikt.
