Psiholoģijas tēvs Viljams Džeimss paziņoja, ka ir jānovērtē būtiskākā psiholoģiskā vajadzība. Mēs visi vēlamies justies pilnībā novērtēti par savu darbu. Iedvesmojošo līderu izmaksa ir tāda cilvēki dara vairāk tiem, kas viņus novērtē. Lai gan līderi plaši atzīst nepieciešamību pēc atzinības, tā mēdz būt aklā zona. Tas ir, viņi parasti uzskata, ka viņi daudz vairāk novērtē savas komandas, nekā viņu komandas domā.
Piemēram, es domāju, ka es vairāk novērtēju savu sievu, nekā viņa jūtas. To pašu var teikt par lielāko daļu vadītāju un komandas locekļu. Iemesls ir tāds, ka jūs bieži nepārvēršat savas neredzamās novērtēšanas domas redzamos novērtēšanas aktos. Izmantojot visas mūsdienu tehnoloģiju iespējas, ir viegli atrasties pārāk aizņemtam, lai klātienē mijiedarbotos, taču tas ir viens no labākajiem veidiem, kā uzlādēt savu komandu. Atzinības izrādīšana nav laika un nodoma jautājums; drīzāk tas ir prioritātes un rīcības jautājums.
Bijušā Gallup priekšsēdētāja, nelaiķa Donalda Kliftona pētījumi atklāja, ka darba grupas ar vismaz 3 pret 1 pozitīvas un negatīvas mijiedarbības attiecību bija ievērojami produktīvākas nekā tās, kurām bija mazāks par 3 pret 1. Citiem vārdiem sakot, produktīvākām komandām bija vismaz trīs pozitīvas mijiedarbības katrai negatīvai mijiedarbībai. Starp citu, tas pats pētījums parādīja, ka veiksmīgākām laulībām latiņa tika iestatīta vēl augstāk - galvenā attiecība bija 5 pret 1. Jūsu atzinības izrādīšana noteikti ir pozitīva mijiedarbība un vienkāršs veids, kā palielināt savu attiecību.
vic fuentes dzimšanas datums
Apsveriet nedēļas izsekošanu, lai novērtētu, cik labi jūs novērtējat savu komandu. Meklējiet iespējas atzīt savas komandas rezultātus un pozitīvs progress. Šī ir pamata psiholoģija - nostipriniet to uzvedību, kuru vēlaties redzēt biežāk. Noķeriet tos, darot kaut ko pareizi, un dariet to bieži. Ja jūs meklējat veidus, kā komandas locekļi kaut ko dara pareizi, komandas pastiprināšanas iespējas būs plašas. Galvenais ir būt patiesam un konkrētam. Citiem vārdiem sakot, neiekrītiet robota 'Labs darbs' izlaušanā. Veltiet laiku, lai pārdomāti izskaidrotu, kāpēc novērtējāt komandas locekļa konkrēto darbību.
Piemēram, jūs varētu teikt: 'Kayla, es ļoti novērtēju to, kā jūs ātri atrisinājāt šo klienta problēmu, nepievienojot vairāk laika vai izmaksu mūsu piegādes grafikam. Tas uzņēmumam rada lielas atšķirības. ' Izrādot atzinību par savas komandas locekļiem un viņu centieniem, viņi var ātri sasniegt iedvesmoto sniegumu. Jābūt daudzām iespējām, jo to atklāja Harisa aptauja 65 procenti strādājošo ziņoja par saņemšanu nav atzīšanas par labu darbu aizvadītajā gadā! Tas ir diezgan zems latiņš. Tāpēc neuztraucieties par pārāk lielu komandas atpazīšanu. Patiesībā nav dokumentētu pētījumu par to, ka kāda komanda jebkad būtu jūtas novērtēta pārāk augstu.
Šeit ir septiņi vienkārši veidi, kā parādīt savu atzinību savai komandai:
kas ir Lester Holt etniskā izcelsme
- Sakiet “paldies” - pārāk acīmredzams, tomēr ļoti nepietiekami izmantots novērtēšanas veids.
- Ej vecajā skolā un uzraksti kartes loceklim vai piezīmi komandas loceklim, izsakot, kāpēc tu viņu vērtē.
- Ļaujiet savai komandai prezentēt savu darbu priekšniekam. Tas ir lielisks veids, kā piesaistīt savu komandu, un tas arī parāda jūsu priekšniekam, kāds jūs esat vadītājs.
- Piedāvājiet komandas locekļiem izvēlēties projektus, pie kuriem strādāt. Kad komandas locekļi iegādājas kādu projektu, viņi tajā ieliks savu sirdi.
- Ievietojiet patiesu komandas locekļa atzinību sava uzņēmuma vai nodaļas informatīvajā izdevumā. Tas aizņem tikai dažas minūtes no jūsu laika, bet darbiniekam rada ilgtermiņa “trofeju vērtību”.
- Izstāstiet darbinieka stāstu par paveikto darbinieku sapulcē. Detalizēti stāsti tiek uztverti kā interesantāki, saturīgāki, pārdomātāki un atmiņā paliekošāki.
- Paņemiet komandas biedru pusdienās, lai parādītu savu atzinību. Atcerieties darīt vairāk klausīšanās nekā runāt.
Atrodiet veidus, kas jums ir dabiski un ērti, lai parādītu savu atzinību kopš tā laika jūsu autentiskums ir atslēga. Labā ziņa ir tā, ka jūs pilnībā kontrolējat savu atzinību. Šeit nav budžeta ierobežojumu vai attaisnojumu - burtiski ir tūkstošiem veidu, kā parādīt savu atzinību par mazu vai bez maksas.
Lai iegūtu praktiskākus padomus, skatiet autora grāmatu, Līderībai ir nozīme. Tas satur 31 dienas ieskatu, lai iedvesmotu ārkārtas rezultātus.
